ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Субботняя школа HR. Курс «Директор по персоналу. Первый уровень»Субботняя школа HR. Курс «Директор по персоналу. Первый уровень»
Участники курса смогут ознакомиться с опытом успешных компаний, актуализировать свои знания, освоить новые HR-инструменты поиска и подбора персонала; более быстрого ввода сотрудников в рабочую деятельность; мотивации и стимулирования сотрудников; деловой оценки сотрудников; построения внутренних коммуникаций и управления корпоративной культурой. Занятия (всего пять учебных дней) проходят по субботам и не отнимают рабочее время.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!

«Проверки ГИТ»«Проверки ГИТ»
Все, о чем должен знать работодатель и сотрудники при проверке ГИТ.
1000 руб.



Технологии/Опыт

Страницы:  [предыдущая] [1] [2[3] [4] [5] ... [65] [66] [67] [68] [69] [следующая]
Добавлено: 12 Ноя, 2014 г. - 15:49 /  Раздел: Технологии/Опыт / (12072 просмотров)

Западные технологии активно внедряются в российскую действительность – и сфера HR-менеджмента в этом смысле не исключение. Одна из принципиальных инноваций в сфере рекрутинга – появление инструментов, с помощью которых работодатели могут проводить видеоинтервьюирование кандидатов. В отличие от программы Skype и ее аналогов современные профессиональные сервисы в сфере рекрутинга предоставляют возможность взаимодействия в формате асинхронного видеособеседования. На отечественном рынке этот актуальный и перспективный инструмент представлен сервисом видеорекрутинга Pre-Interview, возможности которого вам поможет оценить подарочный промо-код от email-журнала KADROVIK.RU.

Подробнее (еще 3582 символов)
Добавлено: 12 Ноя, 2014 г. - 15:48 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (11113 просмотров)

Вся профессиональная HR-деятельность строится на коммуникациях: четких, связных и  логичных. Основная их доля базируется на речи – устной и письменной. Отсюда следует вывод, что любой человек, посвятивший себя работе в  сфере HR, должен владеть и письменной, и устной речью, и если не в совершенстве, то на весьма приличном уровне. А  значит – ясно мыслить и ясно излагать.

Подробнее (еще 18299 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 05 Ноя, 2014 г. - 11:45 /  Раздел: Технологии/Опыт / (8743 просмотров)

Какой работодатель не мечтает о здоровом коллективе? Таком, который в идеальной атмосфере будет с наибольшей эффективностью выполнять поставленные задачи, а не сидеть в курилке. Но не все помнят, что в силах работодателя способствовать здоровью и росту своих сотрудников.

Подробнее (еще 6979 символов)
Добавлено: 31 Окт, 2014 г. - 17:03 /  Раздел: Технологии/Опыт / (37763 просмотров)

Известно, что в нынешнее время найти работу бывает довольно непросто и физически здоровым людям, но еще сложнее сделать это человеку с ограниченными возможностями здоровья. Отчасти это связано с тем, что организации, даже готовые выделить инвалидам рабочие места, считают их в большей степени обузой, нежели надежными и более верными, чем «здоровые», кадрами. И даже самая облегченная группа инвалидности – третья – может порождать у работодателя тягостные мысли о неизбежных хлопотах в отношении такого сотрудника, специальном режиме труда для него и прочих проблемах. Рассмотрим, так ли все страшно на самом деле.

Подробнее (еще 6659 символов)
Добавлено: 30 Окт, 2014 г. - 14:20 /  Раздел: Технологии/Опыт / (16037 просмотров)

Работа в офисе для большинства наших сограждан кажется весьма привлекательной. Тем не менее, такой комфорт скрывает в себе опасности. Малоподвижность, привычка решать рабочие вопросы в «курилке», электромагнитное излучение от техники, не всегда правильно функционирующие системы кондиционирования и многое другое нередко становится причиной возникновения серьезных заболеваний.

Подробнее (еще 6245 символов)
Добавлено: 30 Окт, 2014 г. - 14:19 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (6936 просмотров)

Алан Коллинз, бывший вице-президент по персоналу компании PepsiCo, опубликовал революционную книгу, адресованную специалистам в сфере управления персоналом. Его работа оказала значительное влияние на меня, как на начинающего HR-специалиста, так как рассказывала о важных моментах, о которых просто так не говорят. В этой статье я собираюсь осветить передовой опыт и идеи. Для простоты я оформил их в виде 30 советов, используя которые, вы сможете успешно развивать свою карьеру.

Подробнее (еще 18464 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:46 /  Раздел: Технологии/Опыт / (10928 просмотров)

Хороший HR-менеджер сродни лоцману – от его профессионализма (всегда) и интуиции (часто) зависит, насколько успешно будет лавировать компания в бурном море современного бизнеса. О том, с какими задачами имеют дело современные «эйчары», какие подходы и технологии предлагаются сегодня для их решения, рассказывает генеральный директор ООО «Пре-Интервьюс» Иван Левченко.

Подробнее (еще 9546 символов)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:45 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (5434 просмотров)

Каждый год Кадровик участвует во Всероссийском кадровом форуме. Но в этот раз на пути к знаниям и общению с коллегами герой нашей рубрики столкнулся с неожиданным препятствием в лице Генерального.

Подробнее (еще 4911 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:35 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (4475 просмотров)

Человеческий ресурс не обезличенное понятие, и HR-специалисту, как ни крути, приходится работать с конкретными людьми, взаимодействовать с ними, пытаться понять их мотивы, причины тех или иных действий, находить общий язык. При этом, «проникая во внутренний мир» коллег, важно самому не стать жертвой манипуляций.

Подробнее (еще 9794 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Сен, 2014 г. - 15:39 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (17635 просмотров)

Тема статьи, на первый взгляд, не отличается новизной. Уже многие авторы обсуждали вопросы работы с молодыми специалистами, рассматривая их и с точки зрения потребностей организации, и с точки зрения задач HR-структур. Почему же эта тема остается актуальной? Почему с каждым годом мы возвращаемся к ней вновь и вновь? Методологические подходы, во-многом, остаются неизменными, технологические решения вопроса тоже не изобилуют ежегодными обновлениями, инструментарий не претерпевает столь динамичного развития… Что же меняется?

Подробнее (еще 18241 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Сен, 2014 г. - 15:36 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (13035 просмотров)

Проблема определения оптимальной численности персонала организации актуальна для любой компании на разных этапах ее развития: начиная от возникновения компании, ее становления и роста до возможного спада ее деятельности, либо по каким-либо причинам прекращения ее существования. Однозначного подхода, позволяющего определить структуру и необходимую для организации численность персонала, не существует, но возможно описать характерные для этого расчета основные действия.

Подробнее (еще 14659 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 14 Сен, 2014 г. - 13:28 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (17510 просмотров)

Результативность, эффективность, продуктивность – волшебные слова. Повышения показателей, стоящих за этими терминами, неустанно требуют от нас топ-менеджеры и владельцы бизнеса. При этом инструментарий для управления этими показателями, как правило, имеет жесткое ограничение по финансам (не раздувать ФОТ!) и человеческим ресурсам (не раздувать штат!). Впрочем, первое неплохо – ведь повышение зарплаты, как известно, лишь ненадолго усиливает рвение сотрудника (примерно на 3 месяца), после чего начинает восприниматься как должное. Ну а со вторым – как-нибудь справимся, тем более что сегодня новую жизнь и эффективность получают давно известные способы неденежной мотивации, и имя этой новой жизни – геймификация.

Подробнее (еще 16856 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 09 Сен, 2014 г. - 16:18 /  Раздел: Технологии/Опыт / (5971 просмотров)

Основатель сервиса для работы с соцсетями Buffer Джоэль Гаскойн попытался перейти на семидневную трудовую неделю, одновременно с этим увеличив время на отдых. О результатах эксперимента предприниматель рассказал на страницах издания Entrepreneur.

Подробнее (еще 5167 символов)
Добавлено: 09 Сен, 2014 г. - 16:18 /  Раздел: Технологии/Опыт / (4603 просмотров)

Самым растерянным работодателем бывает тот, от которого ушла "звезда" - профессионал, приносящий прибыль. Пока он на своем месте, компания руководствуется принципом "работает... не трогай".

Подробнее (еще 4973 символов)
Добавлено: 30 Авг, 2014 г. - 16:31 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (19392 просмотров)

Как известно, мало нанять высококвалифицированных сотрудников надо организовать их результативную совместную работу. В этом может существенно помочь использование уникальных возможностей интернета, точнее интранета – виртуального информационного пространства, созданного внутри отдельно взятой компании для обмена и совместного использования информации внутри этой компании.

Подробнее (еще 22244 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Авг, 2014 г. - 15:04 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (5522 просмотров)

Герою нашей рубрики Кадровику снова приходится искать выход из тупиковой ситуации. И в очередной раз он убеждается, что не стоит сразу отвергать даже самые, на первый взгляд, нелепые идеи.

Подробнее (еще 4350 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 14 Авг, 2014 г. - 14:16 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3513 просмотров)

Мы уже привыкли к тому, что прием на работу состоит из нескольких этапов, на каждом из которых кандидата ждут сюрпризы. Его проверяют, тестируют, задают странные или не самые удобные вопросы, только лишь для того чтобы понять, сможет ли он работать в данной компании, стать частью коллектива. Но насколько глубоко в недра сознания и души соискателя дозволено проникать рекрутерам? И как уйти от ответа, если собеседник пытается попасть на территорию, куда посторонним вход воспрещен?

Подробнее (еще 12950 символов)
Добавлено: 14 Авг, 2014 г. - 13:18 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (11476 просмотров)

Слово «харассмент» не так давно пришло в русский язык, но сейчас уже мало у кого возникает вопрос, что оно означает. Однако в российском законодательстве понятия «харассмент», или «сексуальное домогательство», нет. А существующая в УК РФ статья «Понуждение к действиям сексуального характера» на деле оказывается неприменимой, в частности к домогательствам на рабочем месте. Это явление практически ненаказуемо. И все-таки, есть ли способы борьбы с ним?

Подробнее (еще 13659 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 30 Июл, 2014 г. - 17:05 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2077 просмотров)

Вам уже давно и срочно нужно в отпуск. И наконец, вот она, долгожданная неделя отдыха, когда можно забыть о работе. Но если вы - начальник, правильно ли вы поступаете, игнорируя по-прежнему приходящую на ваш адрес электронную почту и не отвечая на звонки служебного мобильника?

Подробнее (еще 7467 символов)
Добавлено: 30 Июл, 2014 г. - 15:31 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (9627 просмотров)

Оценка эффективности обучения – это систематический сбор и анализ данных для принятия решения о дальнейшей судьбе каждой программы. Оценка нужна для того, чтобы обучать и развивать персонал, оптимально используя имеющиеся ресурсы. Вопрос о результативности тренингов, на первый взгляд, стал актуальным не так давно, но на самом деле уже более полувека назад появились наработки, позволяющие выяснять, какой эффект имело обучение, и стоит ли его продолжать. Ну что, попробуем оценить тренинги в наших реалиях?

Подробнее (еще 20735 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Страницы:  [предыдущая] [1] [2[3] [4] [5] ... [65] [66] [67] [68] [69] [следующая]
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.257049 сек.