ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




28 Ноя, 2016 г. - 10:52 (просмотров 30458)
Кадровая практика

Отпуск лишь на выходные


Продолжительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней в году, и немало работников были бы рады увеличить ее любыми способами, чтобы подольше отдохнуть за счет работодателя. Типичный случай – когда в их заявлениях появляются просьбы о предоставлении отпуска «с понедельника по пятницу». Однако не менее распространен и персонал с противоположными взглядами и намерениями по поводу распоряжения своим правом на отдых. В их заявлениях, в свою очередь, могут оказаться просьбы об отпуске всего-навсего на пару дней. Именно на субботу и воскресенье, их законные выходные дни. Вот только не стоит ли отказать такому «ударнику»?

Александр Каменщиков Павел Сутулин

Может ли сотрудник, работающий пять дней в неделю, взять отпуск на время своих законных выходных, решали эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Александр Каменщиков и Павел Сутулин.



Режим рабочего времени работника – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Можно ли предоставить работнику очередной оплачиваемый отпуск на 2 дня (в субботу и воскресенье)?


В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни – частями любой продолжительности, в том числе и по 2 дня, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).


Как следует из части первой ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Статья 14 ТК РФ предусматривает, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.


Закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько – на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14 дней, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении. Поскольку разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который указан работником в заявлении. При этом у него нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.


Отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ). В соответствии с частью второй ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска в течение рабочего года, если стороны достигнут соответствующей договоренности.


Таким образом, по соглашению сторон работодатель вправе предоставить работнику два дня ежегодного оплачиваемого отпуска в субботу и воскресенье при условии, что хотя бы одна из других частей отпуска работника составляет не менее 14 календарных дней. Данный вывод поддерживается специалистами Роструда (смотрите ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос «Можно ли взять часть очередного отпуска в 2 дня на субботу и воскресенье, которые согласно графику для работника являются выходными?..», сентябрь 2015 г.).


Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, вам поможет система ГАРАНТ.


Система Orphus Версия для печати ]
  
 

ТЕГИ


ВОЗМОЖНО ЭТО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

СТАТЬИ, МАТЕРИАЛЫ


ФАЙЛЫ *
Тип файла: Документ WordПравила внутреннего трудового распорядка
Имя файла: Правила внутреннего трудового распорядка.doc
[Размер: 86528 байт] [Загружен 20/05/2004 пользователем АленаНик] [Количество скачиваний: 348]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordСлужебная записка о согласии выйти на работу в выходной/праздничный день
Имя файла: СЗ - согласие.doc
[Размер: 25600 байт] [Загружен 25/05/2010 пользователем tanЮshka] [Количество скачиваний: 267]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordПВТР - образец.
Имя файла: ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА1.doc
[Размер: 65536 байт] [Загружен 05/03/2007 пользователем Нумто] [Количество скачиваний: 243]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ ExcelУнифицированная форма № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда"
Имя файла: табель учета времени и оплаты труда 12.xls
[Размер: 146944 байт] [Загружен 22/07/2004 пользователем Westa] [Количество скачиваний: 255]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordПоложение о командировках сотрудников
Имя файла: положение_командировки_образец.doc
[Размер: 28672 байт] [Загружен 04/08/2004 пользователем Mirandolina] [Количество скачиваний: 380]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]


* ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
все представленные файлы загружены пользователями сайта
учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность






   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
Нужно ли вносить отгулы неоплачиваемые (НВ) в карту Т2 27 3
Приказы для бухгалтерии 153 17
Внесение в 1С расчета неиспользованного отпуска при увольнен 109 10
выплата премий 70 3
С какого числа переводить На Мрот 134 6
Табель рабочего времени при сменном графике работы 84 0
печать на трудовой книжке 116 1
Нужна точная дата увольнения? 305 20
Орган, выдавший паспорт 187 0
Переход с оклада на сделку 266 4
не тому работнику предложили вакансию 368 6
Персональные данные - хранение 628 12
Спор по суммированному учету 682 14
Проверка выполнения квоты по трудоустройству инвалидов 478 13
сокращение 0,5 ставки 302 3
Неполное рабочее время 292 2
Перевод сотрудника на неполный рабочий день 677 13
Из какого документа взять данные о размере МРОТ по Москве? 344 4
Помогите с отпуском 569 14
Помогите. Начинающий кадровик. Штатное расписание. 460 5
Увольнение при представлении работником подложных документов 1584 29
компенсация при увольнении 527 6
формы оплаты труда при не вырабатывании нормы часов 343 2
сокращение раньше времени и штатное расписание 933 15
Обозначение в табеле работы в выходной по графику 2179 44
Обявление 320 0
Неверная запись в трудовой книжке, пришел бывший сотрудник 1520 21
Как правильно исправить запись в трудовой? 620 7
Разные оклады по одной должности в разных регионах по МРОТ. 535 5
дополнительное соглашение к продлению срочного ТД 1680 28
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.711961 сек.