ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




31 Окт, 2016 г. - 10:56 (просмотров 16694)
Кадровая практика

В назидание незаконно увольняющему


К чему приведёт уход из компании проблемных, по мнению работодателя, сотрудников, если их увольнение не обошлось без нарушений? Всё верно, «иногда они возвращаются» – обращаются в суды и восстанавливаются на работе. И далеко не всегда теми, кто решился на такой шаг, движет только желание снова занять своё место в команде. Ведь вернувшемуся удалось проучить своего нанимателя в суде – а это для многих дорогого стоит – и он может войти во вкус, попытавшись, пусть даже в воспитательных целях, добавить хлопот обидчику, обратившись в инспекцию труда.

Сергей Широков

Означает ли восстановление уволенного сотрудника на работе по решению суда, что для привлечения работодателя к ответственности за незаконное увольнение уже нет оснований, выясняет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сергей Широков.



В пользу работника было вынесено решение суда о восстановлении на работе, и это решение работодателем исполнено в полном объеме, с выплатой всех положенных компенсаций. Затем тот же работник обратился в трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к административной ответственности за незаконное увольнение. Может ли госинспекция труда в данном случае привлечь работодателя к административной ответственности?


Каждый вправе защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ч. 1 ст. 352 ТК РФ). Способами защиты трудовых прав являются, в том числе, судебная защита, а также государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 2 ст. 352 ТК РФ).


При этом, как следует из ч. 2 ст. 357 ТК РФ, обращение лица за защитой своих трудовых прав в суд исключает возможность рассмотрения этого же вопроса федеральной инспекцией труда и выдачу предписания работодателю.


Вместе с тем необходимо помнить, что привлечение лица к административной ответственности возможно только после возбуждения и рассмотрения дела об административном правонарушении. В свою очередь, административные дела о нарушениях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 5.27 КоАП РФ), возбуждаются на основании протокола об административном правонарушении или определения о возбуждении дела об административном правонарушении при необходимости проведения административного расследования (п.п. 3 и 4 ч. 4 ст. 28.1, ч.ч. 1 и 2 ст. 28.7 КоАП РФ), составляемого или выносимого федеральной инспекцией труда (ч. 1 ст. 23.12, ч. 1 и п. 16 ч. 2 ст. 28.3 КоАП РФ, ч. 1 ст. 357 ТК РФ).


То есть возбуждать дела об административных правонарушениях суды самостоятельно не уполномочены, и для привлечения лица к административной ответственности необходимо, прежде всего, составление или вынесение вышеуказанных протокола или определения. Поэтому само по себе вынесение судом решения о восстановлении сотрудника на работе и привлечение работодателя к материальной ответственности перед работником, предусмотренной положениями ст. 394 ТК РФ, не означает освобождения его от административной ответственности перед государством, так как вопрос о привлечении к такой ответственности судом в рамках разрешения индивидуального трудового спора не рассматривается.


В связи с изложенным федеральная инспекция труда может возбудить дело об административном правонарушении, связанном с нарушением норм трудового законодательства, посвященных увольнению работника, и после вынесения решения суда, упоминаемого в рассматриваемом случае. Поводом к возбуждению такого дела может послужить и обращение самого работника, права которого были нарушены (п. 3 ч. 1 ст. 28.1 КоАП РФ).


Такое правонарушение подпадает под признаки административного правонарушения, упомянутого в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, и поэтому административное дело рассматривается и решение о привлечении работодателя к ответственности по общему правилу выносится должностным лицом федеральной инспекции труда (ст. 23.12 КоАП РФ). А если же работодателем ранее допускались административные нарушения, касающиеся незаконного увольнения работников, то такое правонарушение подпадает под признаки правонарушения, указанного в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и дело подлежит рассмотрению судом (ст. 23.1 КоАП РФ). Отметим, что в силу ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ административное дело, возбужденное по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, рассматривается судом, если оно передано на такое рассмотрение лицом, к которому такое дело поступило.


В заключение отметим, что при решении вопроса о привлечении виновных лиц к административной ответственности и о применимой санкции должны учитываться характер совершенного правонарушения, обстоятельства, смягчающие административную ответственность (ч.ч. 2, 3 ст. 4.1 КоАП РФ). Поэтому принятие всех необходимых мер для устранения нарушений трудового законодательства, добровольное устранение последствий правонарушения, возмещение причиненного ущерба могут быть в силу ч. 2 и ч. 3 ст. 4.1, ст. 4.2 КоАП РФ признаны обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, и учтены при назначении административного наказания (постановление Алтайского краевого суда от 05.07.2011 N 4а-348/2011, решение Самарского областного суда от 03.10.2012 по делу N 21-540).


Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе эксперта, не затратив много времени на самостоятельный анализ, вам поможет система ГАРАНТ.


Система Orphus Версия для печати ]
  
 

ТЕГИ


ВОЗМОЖНО ЭТО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

СТАТЬИ, МАТЕРИАЛЫ


ФАЙЛЫ *
Тип файла: Документ WordПравила внутреннего трудового распорядка
Имя файла: Правила внутреннего трудового распорядка.doc
[Размер: 86528 байт] [Загружен 20/05/2004 пользователем АленаНик] [Количество скачиваний: 348]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordПеречень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения (утв. Росархивом 6 октября 2000 г.)
Имя файла: Сроки хранения документов.doc
[Размер: 673792 байт] [Загружен 06/08/2004 пользователем Ostap] [Количество скачиваний: 750]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ RTFПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ" и ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Имя файла: Инструкция по ТК.rtf
[Размер: 52012 байт] [Загружен 20/10/2004 пользователем Westa] [Количество скачиваний: 188]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordПриказ о сокращении штата
Имя файла: образец Приказ о сокращении штата.doc
[Размер: 23040 байт] [Загружен 28/06/2004 пользователем Westa] [Количество скачиваний: 496]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Архив ZIPДокументы для отдела кадров
Имя файла: Документы для ОК.zip
[Размер: 348486 байт] [Загружен 30/09/2004 пользователем Борисович] [Количество скачиваний: 1155]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]


* ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
все представленные файлы загружены пользователями сайта
учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.22314 сек.