ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




17 Окт, 2016 г. - 09:48 (просмотров 18488)
Кадровая практика

Поверьте, я специалист!


Несмотря на то, что повод сомневаться в наличии у претендента на вакантное место необходимого образования дают, как правило, не его «корочки», их отсутствие в нужный момент – не очень хороший знак во время трудоустройства. Ну, допустим, соискатель потерял свой диплом. А как тогда он должен доказать работодателю, что диплом ему вообще выдавался – может быть, сойдет какая-нибудь справка из деканата?
Елена Ложечникова Максим Кудряшов

Какой документ должен быть предъявлен работодателю при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки, напомнят эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Елена Ложечникова и Максим Кудряшов.



При трудоустройстве работник сообщил, что имеет среднее профессиональное образование, однако диплом не предоставил, сказав, что он утерян. Позднее работник принес справку об окончании учебного заведения СПО, в которой указан номер диплома, дата его выдачи, специальность и квалификация. Достаточно ли такой справки, чтобы зафиксировать наличие у сотрудника образования и специальности, или требуется дубликат диплома?


Согласно части первой ст. 65 ТК РФ при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.


В свою очередь, требования к документам об образовании установлены ст. 60 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании).


В рассматриваемом случае речь идет о подтверждении наличия у работника среднего профессионального образования, а среднее профессиональное образование, как следует из части 7 ст. 60 Закона об образовании, подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании.


Приказом Министерства образования и науки РФ от 25 октября 2013 г. N 1186 утвержден Порядок заполнения, учета и выдачи дипломов о среднем профессиональном образовании и их дубликатов (далее – Порядок), пунктом 23 которого предусмотрено, что в случае утраты диплома взамен выдается дубликат диплома. Однако такого документа об образовании, как справка об окончании образовательного учреждения, законодательство не предусматривает. Таким образом, упоминаемая в анализируемой ситуации справка не является документом об образовании, который работник должен предъявить работодателю при поступлении на работу.


Поэтому если работник принимается на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, при отсутствии у него диплома об образовании в связи с его утратой он должен предъявить дубликат диплома. Отметим, что дубликат диплома выдается на основании личного заявления выпускника (п. 28 Порядка), причем за выдачу документов об образовании и (или) о квалификации, документов об обучении и дубликатов указанных документов плата не взимается (п. 16 ст. 60 Закона об образовании).


Также необходимо добавить, что если работник принят на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, в отсутствие такого документа трудовой договор с ним прекращается, если работника невозможно перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (п. 11 части первой ст. 77, части первая и вторая ст. 84 ТК РФ).


Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, вам поможет система ГАРАНТ.


Система Orphus Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
Нужно ли вносить отгулы неоплачиваемые (НВ) в карту Т2 28 3
Приказы для бухгалтерии 153 17
Внесение в 1С расчета неиспользованного отпуска при увольнен 110 10
выплата премий 70 3
С какого числа переводить На Мрот 134 6
Табель рабочего времени при сменном графике работы 84 0
печать на трудовой книжке 116 1
Нужна точная дата увольнения? 309 20
Орган, выдавший паспорт 187 0
Переход с оклада на сделку 266 4
не тому работнику предложили вакансию 368 6
Персональные данные - хранение 628 12
Спор по суммированному учету 683 14
Проверка выполнения квоты по трудоустройству инвалидов 478 13
сокращение 0,5 ставки 302 3
Неполное рабочее время 292 2
Перевод сотрудника на неполный рабочий день 677 13
Из какого документа взять данные о размере МРОТ по Москве? 344 4
Помогите с отпуском 569 14
Помогите. Начинающий кадровик. Штатное расписание. 460 5
Увольнение при представлении работником подложных документов 1584 29
компенсация при увольнении 527 6
формы оплаты труда при не вырабатывании нормы часов 343 2
сокращение раньше времени и штатное расписание 933 15
Обозначение в табеле работы в выходной по графику 2179 44
Обявление 320 0
Неверная запись в трудовой книжке, пришел бывший сотрудник 1520 21
Как правильно исправить запись в трудовой? 620 7
Разные оклады по одной должности в разных регионах по МРОТ. 535 5
дополнительное соглашение к продлению срочного ТД 1680 28
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.811832 сек.