ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




18 Апр, 2016 г. - 08:38 (просмотров 31494)
Кадровая практика

Виноватые часов не наблюдают


Как правило, чем позже обнаружен проступок, совершенный сотрудником, тем более тяжелыми для работодателя оказываются его последствия. Но для виновного при этом все обстоит как раз наоборот – чем дольше о допущенном нарушении не будет знать начальство, тем менее вероятной видится перспектива взыскания. А по прошествии некоторого времени, действительно, сделать сотруднику замечание, или объявить выговор, или уволить за этот проступок уже нельзя.


Наталья Панова Елена Воронова

Когда с применением дисциплинарного взыскания, если выявлен проступок, совершенный в прошлом, можно уже не торопиться, расскажут эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Елена Воронова.



Можно ли применить к сотруднику дисциплинарное взыскание, если с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев, но сам проступок был обнаружен меньше месяца назад?


В соответствии с частью третьей ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, как указано в п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.


Вместе с тем дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения (часть четвертая ст. 193 ТК РФ), при этом в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.


Следовательно, порядок применения дисциплинарных взысканий не будет нарушен, только если соблюдены оба срока: и срок со дня обнаружения, и срок со дня совершения проступка.


При возникновении спора работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что им были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).


Если вина работника в нарушении трудовой дисциплины была установлена менее месяца назад, что имеет место в рассматриваемом случае, однако с момента, когда такое нарушение было допущено, прошло более шести месяцев (а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – двух лет), применять дисциплинарное взыскание нельзя. Если месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка уже истек, наложение взыскания также недопустимо, в том числе и при условии соблюдения срока, установленного частью четвертой статьи 193 ТК РФ (смотрите в связи с этим определения Пермского краевого суда от 25.04.2011 N 33-3945 и Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 12.03.2013 N 33-1107/2013).


Несоблюдение работодателем любого из указанных сроков является самостоятельным основанием для признания приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным (определения Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 29.04.2013 N 33-1515/2013, Ленинградского областного суда от 07.11.2012 N 33-4926/2012, Красноярского краевого суда от 01.08.2012 N 33-6547/2012).


Таким образом, если в рассматриваемой ситуации дисциплинарный проступок обнаружен не по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, поскольку со дня его совершения прошло более шести месяцев.


Обратите внимание, что при исчислении сроков наложения дисциплинарного взыскания необходимо учитывать положения частей третьей и четвертой ст. 14 ТК РФ, согласно которым сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока, при этом в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (смотрите, например, определения Ленинградского областного суда от 14.08.2013 N 33-3603/2013, Свердловского областного суда от 10.08.2010 N 33-9014/2010).


Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, вам поможет система ГАРАНТ.


Система Orphus Версия для печати ]
  
 

ТЕГИ


ВОЗМОЖНО ЭТО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

СТАТЬИ, МАТЕРИАЛЫ


ФАЙЛЫ *
Тип файла: Архив RARПрактическое пособие "Кадровый учет с нуля", Д.Е. Гусятникова
Имя файла: kadroviy_uchet_snulya.rar
[Размер: 1524113 байт] [Загружен 12/09/2010 пользователем oleg-red] [Количество скачиваний: 1419]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordОбразцы актов о нарушении трудовой дисциплины, об отсутствии работника на рабочем месте, об опоздании на работу, о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения, об отказе от представления объяснений, об отказе от представления объяснений по поводу появления на работе в состоянии опьянения
Имя файла: Акты о нарушении дисциплины труда.doc
[Размер: 309248 байт] [Загружен 13/10/2004 пользователем Борисович] [Количество скачиваний: 396]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordПоложение о дисциплинарной и материальной ответственности работников
Имя файла: Положение о материальной ответственности.doc
[Размер: 64000 байт] [Загружен 20/08/2004 пользователем МВО] [Количество скачиваний: 313]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordАкт об отказе от подписания приказа о применении дисциплинарного взыскания
Имя файла: отказ о подписании приказа.doc
[Размер: 25600 байт] [Загружен 17/09/2004 пользователем grigorenko] [Количество скачиваний: 323]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ ExcelЖурналы учета
Имя файла: ЖурналыКАДРЫ.xls
[Размер: 18432 байт] [Загружен 07/10/2004 пользователем Tesh] [Количество скачиваний: 726]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]


* ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
все представленные файлы загружены пользователями сайта
учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность






   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
Приказы для бухгалтерии 67 11
Внесение в 1С расчета неиспользованного отпуска при увольнен 40 5
выплата премий 43 3
С какого числа переводить На Мрот 77 6
Табель рабочего времени при сменном графике работы 61 0
печать на трудовой книжке 90 1
Нужна точная дата увольнения? 220 15
Орган, выдавший паспорт 162 0
Переход с оклада на сделку 229 4
не тому работнику предложили вакансию 332 6
Персональные данные - хранение 563 12
Спор по суммированному учету 627 14
Проверка выполнения квоты по трудоустройству инвалидов 418 11
сокращение 0,5 ставки 274 3
Неполное рабочее время 267 2
Перевод сотрудника на неполный рабочий день 622 13
Из какого документа взять данные о размере МРОТ по Москве? 308 4
Помогите с отпуском 526 14
Помогите. Начинающий кадровик. Штатное расписание. 429 5
Увольнение при представлении работником подложных документов 1499 29
компенсация при увольнении 472 6
формы оплаты труда при не вырабатывании нормы часов 324 2
сокращение раньше времени и штатное расписание 856 15
Обозначение в табеле работы в выходной по графику 2100 44
Обявление 308 0
Неверная запись в трудовой книжке, пришел бывший сотрудник 1448 21
Как правильно исправить запись в трудовой? 586 7
Разные оклады по одной должности в разных регионах по МРОТ. 505 5
дополнительное соглашение к продлению срочного ТД 1630 28
разрешение на временное проживание иностранного гражданина 900 11
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.92717 сек.