ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




11 Апр, 2016 г. - 08:44 (просмотров 28716)
Кадровая практика

Запишем «по срочному договору»?


В ознаменование приема на работу нового сотрудника об этом факте делается запись в его трудовой книжке. Только вот нужно ли уточнять при этом, если принят он не «насовсем», а временно, что с ним, например, заключен именно срочный трудовой договор, или что работать ему предстоит лишь до возвращения основного работника из декретного отпуска? Повторим, что должно быть указано в трудовой книжке в этом случае.

Сергей Широков

Что следует указать в трудовой книжке работника, принимаемого на время для замещения «декретницы», объясняет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сергей Широков.



Как правильно сделать запись в трудовую книжку работнику, принятому по срочному договору на время нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника? Подлежат ли указанию факт принятия работника на работу по срочному трудовому договору и основания для его заключения при внесении записи в трудовую книжку работника?


В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.


В силу ст. 57 ТК РФ в том случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.


Следовательно, в трудовом договоре с принимаемым сотрудником необходимо указать, что он заключается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также указать срок действия договора. В этом случае окончание срока действия трудового договора определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события, а именно выходом отсутствовавшего работника на работу.


Согласно части первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом содержание такого приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Поэтому, на наш взгляд, указание на то, что трудовой договор носит срочный характер и заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, также должно присутствовать в приказе.


По смыслу ст. 66 ТК РФ при приеме лица на работу работодатель также должен внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Порядок ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция).


Правила не предусматривают необходимости внесения в трудовую книжку как оснований для заключения с работником срочного трудового договора, так и самого указания на то, что с работником заключен именно срочный трудовой договор.


В свою очередь, из п. 3.1 Инструкции следует, что в графе 3 «Сведения о приеме на работу» отражается только сам факт приема на работу, подразделение, в которое работник принимается (если оно указано в его трудовом договоре), наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графе 4 указываются только дата и номер приказа, распоряжения или иного решения работодателя, согласно которым работник принят на работу. Каких-либо особенностей внесения записей в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора Инструкция не содержит.


Таким образом, в рассматриваемом случае нет необходимости в указании в трудовой книжке работника на факт заключения с ним срочного трудового договора и на основания для его заключения.


Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе эксперта, не затратив много времени на самостоятельный анализ, вам поможет система ГАРАНТ.


Система Orphus Версия для печати ]
  
 

ТЕГИ


ВОЗМОЖНО ЭТО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

СТАТЬИ, МАТЕРИАЛЫ


ФАЙЛЫ *
Тип файла: Документ WordДолжностная инструкция инженера (сметчика)
Имя файла: Инжен-сметчик.doc
[Размер: 70144 байт] [Загружен 26/08/2004 пользователем ahrinkiy] [Количество скачиваний: 100]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordДолжностная инструкция заместителя руководителя транспортно-складского хозяйства
Имя файла: Зам. рук. ТСХ.doc
[Размер: 69632 байт] [Загружен 08/10/2004 пользователем АлександраБ] [Количество скачиваний: 87]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Архив RARДолжностная инструкция машиниста автомобильного крана
Имя файла: Машинист автокрана.rar
[Размер: 13757 байт] [Загружен 09/11/2010 пользователем GolikovaY] [Количество скачиваний: 44]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Архив ZIPИнструкция по кадровому делопроизводству на предприятии Украины
Имя файла: ИКД.zip
[Размер: 17673 байт] [Загружен 27/07/2004 пользователем alun] [Количество скачиваний: 198]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordДолжностная инструкция мастеру маникюра
Имя файла: МАСТЕРУ МАНИКЮРА.doc
[Размер: 29184 байт] [Загружен 30/03/2004 пользователем innasaf] [Количество скачиваний: 100]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]


* ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
все представленные файлы загружены пользователями сайта
учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность






   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
Нужно ли вносить отгулы неоплачиваемые (НВ) в карту Т2 27 3
Приказы для бухгалтерии 153 17
Внесение в 1С расчета неиспользованного отпуска при увольнен 109 10
выплата премий 70 3
С какого числа переводить На Мрот 134 6
Табель рабочего времени при сменном графике работы 84 0
печать на трудовой книжке 116 1
Нужна точная дата увольнения? 305 20
Орган, выдавший паспорт 187 0
Переход с оклада на сделку 266 4
не тому работнику предложили вакансию 368 6
Персональные данные - хранение 628 12
Спор по суммированному учету 683 14
Проверка выполнения квоты по трудоустройству инвалидов 478 13
сокращение 0,5 ставки 302 3
Неполное рабочее время 292 2
Перевод сотрудника на неполный рабочий день 677 13
Из какого документа взять данные о размере МРОТ по Москве? 344 4
Помогите с отпуском 569 14
Помогите. Начинающий кадровик. Штатное расписание. 460 5
Увольнение при представлении работником подложных документов 1584 29
компенсация при увольнении 527 6
формы оплаты труда при не вырабатывании нормы часов 343 2
сокращение раньше времени и штатное расписание 933 15
Обозначение в табеле работы в выходной по графику 2179 44
Обявление 320 0
Неверная запись в трудовой книжке, пришел бывший сотрудник 1520 21
Как правильно исправить запись в трудовой? 620 7
Разные оклады по одной должности в разных регионах по МРОТ. 535 5
дополнительное соглашение к продлению срочного ТД 1680 28
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.662646 сек.