ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Субботняя школа HR. Курс «Директор по персоналу. Первый уровень»Субботняя школа HR. Курс «Директор по персоналу. Первый уровень»
Участники курса смогут ознакомиться с опытом успешных компаний, актуализировать свои знания, освоить новые HR-инструменты поиска и подбора персонала; более быстрого ввода сотрудников в рабочую деятельность; мотивации и стимулирования сотрудников; деловой оценки сотрудников; построения внутренних коммуникаций и управления корпоративной культурой. Занятия (всего пять учебных дней) проходят по субботам и не отнимают рабочее время.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!

«Проверки ГИТ»«Проверки ГИТ»
Все, о чем должен знать работодатель и сотрудники при проверке ГИТ.
1000 руб.



прочитали книгу на профессиональную тематику?

Пребываете в восторге от содержания или переживаете разочарование от потраченного на чтение времени? Реальные впечатления о книге не всегда совпадают с рекламными рецензиями издателей. Поделитесь своим мнением о прочитанном с коллегами на странице проекта Национального союза кадровиков Круг чтения.

алфавитный поиск по названиям

 |1|  |2|  |5|  |A|  |B|  |H|  |M|  |А|  |Б|  |В|  |Г|  |Д|  |Ж|  |З|  |И|  |К|  |Л|  |М|  |Н|  |О|  |П|  |Р|  |С|  |Т|  |У|  |Ф|  |Х|  |Ц|  |Ш|  |Э|  |«|
ДОБАВИТЬ КНИГУ


Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу
Ольга Ковалева, Елена Юферова
АЙРИС-ПРЕСС, 2001

Книга будет очень полезна и интересна начинающим менеджерам по подбору персонала. В ней понятным и доступным языком описаны все этапы проведения собеседований. В приложение найдете полезные бланки и формы для работы.

Добавлено: 26/05/2005 14:01:09 job1274



ОСТАВЬТЕ СВОЮ РЕЦЕНЗИЮ/КОММЕНТАРИЙ К ЭТОЙ КНИГЕ

комментарии

 Добавлено: 15/07/2005 14:40:52 goroshinka
  Отличная книга. Всё очень структурированно, чётко и ясно. Единственное, на мой взгляд, слишком много внимания уделено анализу должности.
 Добавлено: 20/08/2005 00:46:22 Дмитриева Диана Александровна, Москва
  Очень полезная книга для более четкой постановки процесса рекрутинга.
 Добавлено: 05/05/2006 11:08:55 kclider
  Книга очень кстати для начинающих менеджеров по персоналу. Подход структурированный, чёткий и можно для начала действовать по шаблону авторов
 Добавлено: 08/05/2008 16:02:37 Оксана-28
  В свое время, когда только начинала заниматься подбором персонала, мне эта книжка очень помогла.
 Добавлено: 05/06/2009 20:21:54 Strahl
  К сожалению, меня эта книга сильно разочаровала. Не могу назвать ее структурированной - наоборот, она заполнена повторением и повторением одного и то же. Во вступлении пишется, что будет в какой главе, потом в главе 1 в ее начале описывается, что будет описано в данной главе, потом не так много полезной информации, и в конце главы 1 - опять повторение изложенного. Во 2й главе авторы нам напоминают, о чем только что сообщили в 1й главе, потом рассказывают, что изложат во 2й главе, потом немного рассказывают, потом в конце повторяют.... Вы догадываетесь, как построена 3, 4 итд. главы? Вам не стало скучно от этого повторения и пережевывания? Поначалу мне казалось, что авторы считают нас людьми, неспособными воспринимать и анализировать информацию с первого раза. Где-то после 4й главы все это пережевывание вызывало уже смех, окропленный небольшой слезой, так как цель авторов стала предельно ясна - чем больше печатных знаков и листов - тем выше оплата за книжку. Книгу не рекомендую. У профессионалов она вызовет только раздражение, а непрофессионалам возможно и даст какие-то первоначальные навыки, но одновременно может дать ложное ощущение уверенности, что теперь то они все знают.


ОСТАВЬТЕ СВОЮ РЕЦЕНЗИЮ/КОММЕНТАРИЙ К ЭТОЙ КНИГЕ



покупайте профессиональную литературу у нашего партнера



Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.107261 сек.