ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Воланд 



   


На сайте с 24 Дек, 2014
Сообщения: 27


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2018 г. - 11:44 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Здравствуйте! Такая ситуация. Работник увольняется по сокращению. Сменный график работы. Смена закончилась в 8.00 утра 31.12.2017 и в этот же день у работника больничный. Правомерно ли его увольнение 31.12.2017 или увольнение должно быть по окончанию больничного?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 13086


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2018 г. - 12:10 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Воланд, мое мнение - после больничного. но есть уточняющий вопрос: смену отработал, пошел в больничку, работодателя не уведомил или уведомил, что больничный? работодатель не может же знать по умолчанию про больничный. или все-таки сообщил?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 813


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2018 г. - 12:27 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Смену отработал, подписал документы, получил тк, ушел. В табеле рабочий день. Работодатель чист.

Пришел домой, оформил больничный, предоставил, оплатили, кроме 31.12.17, ибо это рабочий день и его оплатили как рабочий.

Так было дело?


Какие претензии к работодателю и от кого эти претензии могут последовать?


Последний раз редактировалось: neofitik (11 Янв, 2018 г. - 12:29), всего редактировалось 1 раз
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 13086


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2018 г. - 12:29 цитироватьцитата    Вернуться к началу

neofitik, речь идет не о претензиях (пока), а о правомерности увольнения. неважно смена или стандартная пятидневка, есть дата увольнения, на эту дату есть больничный, все. тут вопрос в ином: знал ли работодатель о том, что у работника больничный
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 813


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2018 г. - 12:30 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Больничный открыт после окончания смены? Смена отработана? В табеле что стоит?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Воланд 



   


На сайте с 24 Дек, 2014
Сообщения: 27


Сообщение   Добавлено: 12 Янв, 2018 г. - 03:16 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Смена отработана, закончилась в 8.00, после 8.00 работник обратился в больницу получил больничный и поставил об этом в известность работодателя. Т.к. его увольняют по сокращению, все документы были оформлены заранее (табель, приказ об увольнении). Трудовую книжку и расчет должен был получить в день увольнения т.е. 31.12.2017, расчет и трудовую книжку готовы были выдать 31.12.2017, но не выдали. Вопрос: Правомерно ли увольнение работника если в день увольнения по сокращению он оповестил что у него больничный. В чем у меня сомнение - Ведь днем увольнения считается последний день работы, а не смена в этот день, поэтому уволить можно только после окончания больничного.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 13086


Сообщение   Добавлено: 12 Янв, 2018 г. - 04:18 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Воланд писал(а):
Правомерно ли увольнение работника если в день увольнения по сокращению он оповестил что у него больничный.

на мой взгляд, у вас правильное сомнение, и я вам об этом написала
ETimonova писал(а):
мое мнение - после больничного
тем более, что на мой уточняющий вопрос об уведомлении работодателя работником о наступлении больничного вы ответили утвердительно. Правда, есть и другое мнение - у neofitik, но я с ее мнением не согласна. Потому что есть часть последняя ст.81 ТК РФ. и неважно, отработал смену или не отработал. а то, что все документы и приказы заранее готовились, ну так это проекты. даже если был подписан, то в вашем случае его нужно было отменить. вот и все. не исключаю, что работник готовился к этой ситуации, но вполне возможно, что заболел именно в день увольнения. это ведь тоже стресс.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Воланд 



   


На сайте с 24 Дек, 2014
Сообщения: 27


Сообщение   Добавлено: 12 Янв, 2018 г. - 07:39 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ETimonova, Еще хочу для себя уяснить. А, если бы работник отработал смену до 8.00 утра, получил расчет, трудовую книжку и вдруг заболел предупредив об этом работодателя. Нужно ли отменять приказ об увольнении по сокращению (ведь день еще не закончился)?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 13086


Сообщение   Добавлено: 12 Янв, 2018 г. - 08:01 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Воланд, вопрос исключительно в том - будет ли оспаривать работник данное увольнение. если нет, то и проблем нет. просто больничный оплатите и все. а если будет? вот тут и начнутся проблемы для работодателя. вы можете сказать - будет работник оспаривать или нет?
теперь по вашему конкретному вопросу:
Воланд писал(а):
если бы работник отработал смену до 8.00 утра, получил расчет, трудовую книжку и вдруг заболел предупредив об этом работодателя.

эта ситуация отличается от той, что произошла (так полагаю). Работник получил окончательный расчет, забрал трудовую книжку. получается, что он уже и не работник - с одной стороны. а с другой - закон однозначно запрещает увольнять работника по инициативе работодателя в случае нахождения работника на больничном. не сталкивалась с такой ситуацией. надо подумать
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Воланд 



   


На сайте с 24 Дек, 2014
Сообщения: 27


Сообщение   Добавлено: 12 Янв, 2018 г. - 08:05 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ETimonova, Да, сплошные ребусы.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.681457 сек.