ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Orislide 

 

   


На сайте с 10 Янв, 2018
Сообщения: 2


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2018 г. - 19:44 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Здравствуйте! В организации 1000+ сотрудников, при 2000+ штатных единиц. Имеет место быть много вакансий, в связи с чем сотрудники совмещают вакантные должности в свободное от основной работы время, и помимо прочего совмещают своих коллег на период отпусков/болезней. Совмещают очень много, не небольшие сроки, например один сотрудник может иметь по два-три совместительства за месяц, по несколько дней.
Далее, процедура оформления совместительства: сотрудник пишет заявление, отправляет его в отдел кадров, на его основании формируется трудовой договор, который согласовывают экономисты с бухгалтерией, ставят зарплату, надбавки, возвращают в ОК. Заполненный договор отправляется сотруднику, он его подписывает сам и у начальника. Далее договор снова возвращается в отдел кадров, отдается в приказ, заполняется карточка Т-2 и т.к. совместительство - на несколько дней и ограничено отпуском/больничным совмещаемого сотрудника, то является и основанием для увольнения, на основании чего составляется приказ об увольнении сотрудника, карточка Т-2 отправляется в архив. По итогу, сотрудник имеет на руках много-много договоров, бухгалтерия получает приказы, а в кадрах ломятся полки от экземпляров бесконечных договоров и коробок с сотнями-сотнями архивных карточек.

Первый вопрос в том, как уменьшить бюрократию и чтоб не шло вразрез с кодексом. За месяц таких временных назначений-увольнений больше сотни.

И второй: если на предприятии единовременно всем-всем сотрудникам повышается на одну и ту же сумму оклад и сам оклад у всех одинаков (з/п из оклада+надбавки), о чем в соответствии с коллективным договором создаётся приказ грубо говоря на одном-двух листах, нужно ли формировать тысячи соглашений на всех сотрудников плюс их совместительства об этом повышении? По идее, всю свою з/п они видят в расчетных листках и она повышается на основании приказа, а в данной ситуации соглашение о повышении оклада выступает как уведомление, с которым они соглашаются (или не соглашаются), ставя на нём свою подпись.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 len.len 

 

   ^^



На сайте с 15 Авг, 2007
Сообщения: 2160


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2018 г. - 20:13 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Честно говоря, ничего не поняла. Совместительство или совмещение? Если совмещение какой трудовой договор составляете, надо доп. соглашение. Если совместительство то только по вакантной должности, причем тут больничные и отпуска.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Абломова 



   ^^^^



На сайте с 24 Окт, 2005
Сообщения: 5760


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2018 г. - 20:47 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Orislide,
1.зачем вы оформляете совместительство на кратковременный период?? Гораздо проще оформлять совмещение (с указанием периода совмещения и оплаты за этот период).
2. ДС на повышение окладов нужны.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 13086


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2018 г. - 04:58 цитироватьцитата    Вернуться к началу

"Совместительство или совмещение?". полагаю, что все-таки совместительство, т.к. "совмещают вакантные должности в свободное от основной работы время", просто автор не знает как правильно называется совместительство.
теперь вопрос к автору: сотрудники реально выполняют дополнительную работу " в свободное от основной работы время"? если нет, то лучше установить совмещение как вам и рекомендовала Абломова. процедура несколько отличается, да и документов поменьше: ДС к ТД об установлении доп.работы (совмещения) + приказ, если в ДС указан конкретный срок совмещения (за исключением больничного), то и приказ об отмене совмещения не нужно. в этом случае имеется ряд преимуществ по сравнению с тем, что у вас есть на сегодня: для ДС требуется меньше бумаги, не нужна карточка Т-" (новая для совместительства которую делаете).

"если на предприятии единовременно всем-всем сотрудникам повышается на одну и ту же сумму оклад",то в соответствии со ст.72 ТК РФ - любое изменение условий ТД, определенных ранее сторонами договора - по соглашению сторон в письменном виде, поэтому поддерживаю Абломова и в этом случае - нужны ДС.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Orislide 

 

   


На сайте с 10 Янв, 2018
Сообщения: 2


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2018 г. - 10:43 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ETimonova писал(а):
"Совместительство или совмещение?". полагаю, что все-таки совместительство, т.к. "совмещают вакантные должности в свободное от основной работы время", просто автор не знает как правильно называется совместительство.
теперь вопрос к автору: сотрудники реально выполняют дополнительную работу " в свободное от основной работы время"?

Совместительство, плюс в заявлениях они расписывают графики работы, отдельно основная работа - с.. по.., отдельно - совместительство, табличкой и реально работают часы после окончания основной работы.

ETimonova писал(а):
и в этом случае - нужны ДС.

А возможен ли вариант, когда делается приказ о повышении оклада всем сотрудникам, к которому идёт приложение в виде списка ведомости сотрудников, где они поставят свою подпись, что ознакомлены с повышением и согласны (без формирования доп. соглашения по основной работе + по совместительству, самих соглашений примерно 1900+1000, в двух экземплярах, повышение два раза в год)? Сумма оклада ведь одна и та же на всех.[/quote]
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 13086


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2018 г. - 12:18 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ст.72 ТК РФ -" Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в т.ч. перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев. предусмотренных настоящим кодексом (от меня: речь про ТК РФ). Соглашение об изменении определённых сторонами условий тд заключается В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ".
а изменение оплаты - это изменение определенных сторонами условий ТД. Надеюсь, что эта ссылка на конкретную статью и процитированная норма данной статьи окончательно вас убедит в необходимости оформления ДС к ТД в ваших случаях
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Астика *



   .....



На сайте с 15 Ноя, 2007
Сообщения: 435


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2018 г. - 13:44 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Orislide, сократить работу с оформлением совместительство вряд ли получится, т.к. это действительно самостоятельный ТД с приемом и увольнением. В вашем случае, возможно, стоит увеличить общую численность сотрудников таким образом, чтобы на время плановых отсутствий (отпуска) их работу могли бы выполнять постоянные сотрудники. При этом вы можете оформить по совместительству все таех же работников, но не срочно, до возврата отсутсвующего, а постоянно. Лучше если у вас будет четкий график отпусков и все отпуска будут оформляться заранее, в предыдущем месяце.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 813


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2018 г. - 17:02 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Orislide писал(а):
За месяц таких временных назначений-увольнений больше сотни.

У нас аналогичный случай. По 500 приказов на совместительство/совмещение приходится делать ежемесячно. В 1с успеваем внести для расчета зарплаты, а распечатывать и оформлять не успеваем. Пока живем так, т.к. физически по-другому не получается...
(замена болеющих воспитателей/учителей и т.п. в 12-ти детсадах и школах. Вышестоящая организация требует оформлять приказы в 1С на конкретные дни, а не периодом с__по___, поэтому всегда такой завал у нас... Да и как можно заранее оформить с__по___, если никто не знает, когда кто заболеет и не выйдет, и в отпуск могут внезапно уйти)

Один человек может заменять несколько дней в месяц многих отсутствующих, соответственно на каждый случай получается по куче документов. И таких "одних человеков" куча.
У нас заменяют и в свою смену и после своей смены, соответственно и совместительств и совмещений куча.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.847874 сек.