ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 13086


Сообщение   Добавлено: 07 Янв, 2018 г. - 14:37 цитироватьцитата    Вернуться к началу

создала свою тему, т.к. сообщение смотрят, но никто ничего не пишет. сообщение просто перенесла.
День добрый! что-то я туплю, поэтому прошу помощи. Ситуация: Иванова ушла в отпуск по БиР. Петрову (бух) нужно перевести на должность Ивановой (экономист) временно. и с даты временного перевода принять по совместительству на свою прежнюю должность бух. именно совместительство, т.к. ГБ настаивает именно на том, что свою прежнюю работу бывший бух выполнял именно в другое время, в основное не сможет. нет никаких подводных камней? временный перевод буха на экономиста, прием по совместительству на буха (ведь должность вакантна, пусть и временно)? сама не пойму что меня смущает...
уточняю, что перевод будет исключительно по 2 причинам: 1.человек в основное время реально будет работать как экономист и 2. у экономиста з\п больше. а бухом, т.е. по прежнему месту работу будет работать после основной работы соответственно, объем работы у работника как у буха будет меньший, чем раньше. поэтому совместительство вполне подходит и по объему и деньгам. мне просто нужна либо поддержка, что все О.К. либо не поддержка, тогда подскажите почему. оч.жду, т.к. 9 января надо этот вопрос будет решать уже с раннего утра.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Andron1980 



   .....



На сайте с 23 Июл, 2016
Сообщения: 391


Сообщение   Добавлено: 07 Янв, 2018 г. - 16:55 цитироватьцитата    Вернуться к началу

По моему все Ок.

Смущает Вас то, что один и тот же работник сначала переводится на другую должность, а на свою приходит как совместитель, но не будем забывать о свободе договора в рамках закона.
В данном случае все в рамках.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 HR_Ирина *

 

   ^^^^



На сайте с 07 Фев, 2006
Сообщения: 6062


Сообщение   Добавлено: 09 Янв, 2018 г. - 10:32 цитироватьцитата    Вернуться к началу

С наступившим!
Меня ничего не смущает. Нормальная схема
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 13086


Сообщение   Добавлено: 09 Янв, 2018 г. - 11:58 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Andron1980, HR_Ирина, спасибо.
уже подготовила, жду ГБ (ее работник), чтобы согласовать некоторые нюансы по режиму работы. и, о чудо, наконец-то я могу совместителям, которые работают не более 4 часов в день НЕ устанавливать перерывы для отдыха и питания, чтобы люди могли спокойно уходить домой на целых полчаса раньше))) в связи с изменениями, принятыми в конце 2017!!!!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Mascher 



   


На сайте с 02 Сен, 2017
Сообщения: 16


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2018 г. - 16:04 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ETimonova, а можно поподробнее про изменения эти?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Жанетт 

 

   Помощник сайта



На сайте с 31 Авг, 2005
Сообщения: 8063


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2018 г. - 16:13 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ETimonova, а я и раньше им ставила перерыв в конце рабочего времени ))) нигде не сказано, когда он должен быть использован))
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 13086


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2018 г. - 17:16 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Mascher писал(а):
ETimonova, а можно поподробнее про изменения эти?

прошу прощения, приврала. не в конце 2017, а в середине, это я спутала с изменениями, которые в ноябре были. А вот поподробнее, не все конечно, но именно то, о чем говорила
ТК РФ. Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
часть первая
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. (i)
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 13086


Сообщение   Добавлено: 10 Янв, 2018 г. - 17:18 цитироватьцитата    Вернуться к началу

сегодня все подписала (не корите, что задним числом, все сделано нужными датами))))) перерыв совместителю не устанавливала))))
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Mascher 



   


На сайте с 02 Сен, 2017
Сообщения: 16


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2018 г. - 11:53 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ETimonova, спасибо!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 13086


Сообщение   Добавлено: 11 Янв, 2018 г. - 12:05 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Mascher, уточняю: 125-ФЗ от 18.06.2017, там еще есть интересные изменения в ст.93 и в ст.101 про НРВ ну и еще кое что касающееся оплаты за сверхурочку и работу в выходные (праздники). да, еще в июле 2017 года вышел ФЗ, который говорит, что теперь в ТК РФ изменения будут вносится отдельными (самостоятельными) фз. а не как раньше было - ищешь ищешь свои изменения)))
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.097664 сек.