ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 formula88 



   


На сайте с 01 Янв, 2018
Сообщения: 1


Сообщение   Добавлено: 01 Янв, 2018 г. - 09:05 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правильный вариант при сложившейся ситуации. Родственник в настоящее время содержится в СИЗО. На место его работы сразу же пришло уведомление о заключении под стражу, то есть там все в курсе.
Может ли он сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать через адвоката? И как быть в таком случае с двухнедельной отработкой?
Сохранять за ним место до приговора суда не имеет смысла, так как статья предусматривает только лишение свободы, а время до вынесения приговора все равно не будет оплачиваться. Хотелось бы иметь в ТК запись об увольнении по собственному желанию, а не в связи с приговором. Заранее благодарю за ответы.
Спасибо, реверанс
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 HR_Ирина *

 

   ^^^^



На сайте с 07 Фев, 2006
Сообщения: 6062


Сообщение   Добавлено: 01 Янв, 2018 г. - 13:35 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Думаю, увольнение по с/ж вполне возможно. По поводу отработки, то это право остается за работодателем (но не обязанность). И отсчет начинается с того момента, когда работодатель получит заявление. Учитывая, что сегодня 1 января, то это может произойти не скоро. Но повторюсь, работодатель не обязан требовать две недели. Может и сразу уволить, если сочтет возможным.
Вообще странно, что эти вопросы Вы задаете здесь, а не адвокату.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 jasmindvkom 



   ^^



На сайте с 10 Окт, 2009
Сообщения: 1307


Сообщение   Добавлено: 02 Янв, 2018 г. - 07:53 цитироватьцитата    Вернуться к началу

formula88 писал(а):
Родственник в настоящее время содержится в СИЗО. На место его работы сразу же пришло уведомление о заключении под стражу, то есть там все в курсе.
Может ли он сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать через адвоката?
Я думаю. что работодатель пойдет вам навстречу. Предварительно сходите в отдел кадров и согласуйте там дату увольнения, что бы не переписывать заявление по нескольку раз.
Попросите вашего родственника передать вам через адвоката еще и доверенность на получение трудовой книжки и расчета.
formula88 писал(а):
И как быть в таком случае с двухнедельной отработкой?
Никак. Закон не требует "двухнедельной отработки". Есть требование только об уведомлении работодателя об увольнении, это необходимо для того, чтобы у работодателя было время найти замену работнику. Срок предупреждения об увольнении исчисляется в календарных днях, независимо от того работал в эти дни работник, или был в отпуске, или находился под стражей. Но в вашем случае работодателю нет смысла требовать от вашего родственника соблюдения 2хнедельного срока. Поэтому сходите в отдел кадров (или позвоните) и согласуйте с ними даты заявления.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Неюрист 



   ^^



На сайте с 16 Апр, 2008
Сообщения: 1192


Сообщение   Добавлено: 09 Янв, 2018 г. - 08:41 цитироватьцитата    Вернуться к началу

formula88, чтобы ВСЁ соблюсти, пусть родственник нужной датой (с учетом двух недель) напишет заявление об увольнении по собственному желанию 09.01.2018 (или чуть позже) и всё!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Птица_Феникс 



   ..



На сайте с 31 Мар, 2016
Сообщения: 101


Сообщение   Добавлено: 09 Янв, 2018 г. - 09:56 цитироватьцитата    Вернуться к началу

formula88, и для Вас и для работодателя ЭТОТ вариант будет наиболее безболезненный.
При этом Вашему родственнику надо написать еще одно заявление (о получении трудовой книжки) - ее работодатель может отправить почтой по адресу УКАЗАННОМУ в заявлении либо можно прописать, чтобы выдали на руки Вам (в заявлении указать паспортные данные), но Вам для получения еще понадобится нотариальная доверенность (а это деньги).
И вопрос про деньги... думаю потребуются реквизиты карточки для перечисления ЗП. Либо заявление, что деньги выдали Вам.... и ЭТОТ факт также необходимо прописать в доверенности!!!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.48415 сек.