ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 sun64 



   ^



На сайте с 15 Окт, 2004
Сообщения: 627


Сообщение   Добавлено: 29 Дек, 2017 г. - 10:25 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Помогите, пожалуйста!!!

суть в чем - есть отдел. Его деятельность хотят расширить и переименовать. При этом понизить действующего начальника отдела, уволить одно специалиста, и понизить в должность еще одного ведущего специалиста. И перевести туда несколько человек из других отделов...
Как лучше сделать, чтобы не было вопросов от увольняемых и понижаемых?
сокращение отдела и создание нового?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 16264


Сообщение   Добавлено: 29 Дек, 2017 г. - 11:07 цитироватьцитата    Вернуться к началу

sun64 писал(а):
есть отдел. Его деятельность хотят расширить и переименовать

sun64, Реорганизация отдела.
sun64 писал(а):
понизить действующего начальника отдела
sun64 писал(а):
понизить в должность еще одного ведущего специалиста.

ДС. Не согласятся, то увольнение по оргштатным мероприятиям.
sun64 писал(а):
перевести туда несколько человек из других отделов.
Как обычный перевод из одного структурного подразделения в другой.
sun64, Я бы не спешил с переименованием отдела. Порешайте вопросы с начальником и ведущим специалистом, а потом делайте всё, что хотите.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 sun64 



   ^



На сайте с 15 Окт, 2004
Сообщения: 627


Сообщение   Добавлено: 29 Дек, 2017 г. - 11:11 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ilichkadr писал(а):

ДС. Не согласятся, то увольнение по оргштатным мероприятиям. [

то есть, если не согласятся, то компенсация 2 недели?

а как обосновать то, что мы хотим их понизить и уволить?
или тех, кого увольняем, то можно провести как сокращение?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 16264


Сообщение   Добавлено: 29 Дек, 2017 г. - 11:59 цитироватьцитата    Вернуться к началу

sun64 писал(а):
компенсация 2 недели?

sun64, Не, пособие за 2 месяца плюс денежная компенсация за неиспользованный отпуск и иные финансовые задолженности: Заработная плата за последний рабочий месяц, премии и т.д. Поэтому я и написал, что торопиться с сокращением (реорганизацией) не надо.
sun64 писал(а):
а как обосновать то, что мы хотим их понизить и уволить?
Обычно подобные вещи обосновываются производственной необходимостью.
sun64 писал(а):
кого увольняем, то можно провести как сокращение?

sun64, Надо постараться договориться полюбовно, чтобы не проводить официально процедуру сокращения. Поговорить с начальником отдела, может и согласится на понижение. Аналогично с ведущим специалистом. Рассматривайте все варианты.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 sun64 



   ^



На сайте с 15 Окт, 2004
Сообщения: 627


Сообщение   Добавлено: 29 Дек, 2017 г. - 15:07 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Но это будет все равно как сокращение? если официально все проводить?
я понимаю, что легче уволить по соглашению сторон с причитающимися выплатами, чем за 2 месяца уведомлять, ну и так далее
Но, если вдруг, кто-то заартачиться, то это будет сокращение?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 16264


Сообщение   Добавлено: 29 Дек, 2017 г. - 15:49 цитироватьцитата    Вернуться к началу

sun64 писал(а):
как сокращение? если официально все проводить?

sun64, Да, И
sun64 писал(а):
если вдруг, кто-то заартачится
, а это очень часто имеет место быть, то помимо
sun64 писал(а):
за 2 месяца уведомлять, ну и так далее
ещё целый воз, вытекающих из этого последствий.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.508737 сек.