ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Щерба 

 

   


На сайте с 28 Дек, 2017
Сообщения: 3


Сообщение   Добавлено: 28 Дек, 2017 г. - 09:10 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Здравствуйте, может кто подскажет: сотрудник принят на работу уборщицей, затем временно переведена поваром (сделан как положено доп к т.д-ру), потом ее переводим опять уборщицей. Вопрос: как правильно сделать второй доп? Изменения же будут вноситься в т.договор изначальный, а она там итак уборщица, значит и изменений нет? а доп соглашение же быть должно... или я что-то не понимаю...
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Пшениснова *

 

   ^^



На сайте с 13 Апр, 2007
Сообщения: 1128


Сообщение   Добавлено: 28 Дек, 2017 г. - 10:14 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Добрый день. В допе на перевод в повара указан срок перевода? если указан, то при обратном переводе новый доп не нужен
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Щерба 

 

   


На сайте с 28 Дек, 2017
Сообщения: 3


Сообщение   Добавлено: 29 Дек, 2017 г. - 01:23 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Указано, что на период отсутствия основного работника. А чем аргументировать, что нет допа?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Andron1980 



   .....



На сайте с 23 Июл, 2016
Сообщения: 391


Сообщение   Добавлено: 29 Дек, 2017 г. - 04:00 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Щерба писал(а):
Указано, что на период отсутствия основного работника. А чем аргументировать, что нет допа?
Тем что работник переводился с должности "уборщица" на должность "повар" на время отсутствия основного работника.

Появился основной работник и все встает на свои места автоматом.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Щерба 

 

   


На сайте с 28 Дек, 2017
Сообщения: 3


Сообщение   Добавлено: 29 Дек, 2017 г. - 04:10 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Спасибо!!!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ETimonova 

 

   ^^^^^



На сайте с 01 Мар, 2010
Сообщения: 13086


Сообщение   Добавлено: 05 Янв, 2018 г. - 09:30 цитироватьцитата    Вернуться к началу

свое сообщение выделила в отдельную тему.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2018
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.403399 сек.