ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 nastyatya85 

 

   


На сайте с 01 Авг, 2016
Сообщения: 5


Сообщение   Добавлено: 13 Сен, 2017 г. - 10:53 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Добрый день!Необходимо внести изменение в штатное расписание казенного учреждения,а именно включить штатную единицу секретаря.Один секретарь уже есть.Подскажите обоснования включения в штатное расписание и нужно ли проводить спец.оценку
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 16077


Сообщение   Добавлено: 13 Сен, 2017 г. - 11:07 цитироватьцитата    Вернуться к началу

nastyatya85 писал(а):
обоснования включения в штатное расписание

nastyatya85 писал(а):
Необходимо внести изменение в штатное расписание казенного учреждения

nastyatya85, Пляшите от необходимости иметь 2 штатных единицы секретаря. Видимо один секретарь не справляется? Улыбка
nastyatya85 писал(а):
нужно ли проводить спец.оценку
Если не проводили спец. оценку по должности секретаря, то нужно.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 784


Сообщение   Добавлено: 13 Сен, 2017 г. - 13:35 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ilichkadr писал(а):
Если не проводили спец. оценку по должности секретаря, то нужно.

По нашему опыту, у нас спец.оценку проводили условий труда в т.ч. на рабочем месте.
Причем, по одному и тому же наименованию должности могли быть разные рабочие места с разными условиями.
Поэтому надо ли в этом случае ставить проведение спец.оценки в зависимость только от "должности"? Ведь по должности спец.оценка могла проводиться, а рабочее место у новой такой же шт.единицы м.б. другое...
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 16077


Сообщение   Добавлено: 13 Сен, 2017 г. - 13:54 цитироватьцитата    Вернуться к началу

neofitik писал(а):
рабочее место у новой такой же шт.единицы м.б. другое...

Скорее всего так оно и есть, поскольку на 1-м стуле 2 секретаря не усидят. Улыбка
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 neofitik 



   ^



На сайте с 02 Дек, 2016
Сообщения: 784


Сообщение   Добавлено: 13 Сен, 2017 г. - 14:07 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ilichkadr писал(а):
на 1-м стуле 2 секретаря не усидят

Не, ну м.б. и посменная работа))

Я это к тому, что даже если по должности секретаря спец.оценка проводилась, то если у новой шт.ед.другое рабочее место, то спец.оценку проводить надо. ilichkadr, согласны?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 16077


Сообщение   Добавлено: 13 Сен, 2017 г. - 14:24 цитироватьцитата    Вернуться к началу

neofitik писал(а):
согласны
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.46933 сек.