ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Eduard B 

 

   


На сайте с 27 Янв, 2011
Сообщения: 2


Сообщение   Добавлено: 12 Сен, 2017 г. - 15:56 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Добрый день, уважаемые коллеги!

Прошу помочь мне в разрешении следующей ситуации.
Работница получила производственную травму. После больничного принесла справку об инвалидности (3 группа) и справку о потере трудоспособности 40%. В ИПР в разделе "Рекомендации по трудоустройству" написано, что ей доступен лёгкий физич. труд, работы с учётом профнавыков, без длительной хотьбы. Противопоказан тяжёлый физический труд. В программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве в рекомендациях о противопоказанных и доступных видах труда не нуждается. Была направлена на медосмотр. В медзаключении написано, что противопоказаний к выполнению работы по должности не выявлены.

Было решено уменьшить работнице объём работы (поручить выполнение одной операции) и сократить рабочее время с сохранением среднедневного заработка. Т.к. все таки травма получена на нашем производстве.

Я считаю, что рабочий день можно не сокращать, а вот объём работы уменьшить. Заключить при этом доп. соглашение, где прописать какую работу ей поручаем. Работу оплачивать как и прежде - оклад. Т.е. никаких средних, оставить полную оплату по должности.

Как думаете вы, коллеги? Какой возможен вариант?
Других должностей в штатном нету, чтобы ее перевести. А придумывать для этого новые должности нет необходимости, поскольку она все равно выполняет трудовую обязанность предусмотренную для ее же должности.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.44517 сек.