ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Inessa_L 

 

   ^



На сайте с 22 Апр, 2004
Сообщения: 646


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2017 г. - 17:24 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Добрый день, коллеги. Надо сделать приказ об ответственном за обработку персональных данных. По положению о персональных данных в нашей компании сотрудники, занимающие определенные должности, имеют право на доступ и работу с персональными данными, должности перечислены в положении. Означает ли это, что я должна включить в приказ об ответственных за обработку всех сотрудников, кто имеет право доступа и работу с персональными данными.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 16077


Сообщение   Добавлено: 13 Июл, 2017 г. - 18:45 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Inessa_L писал(а):
По положению о персональных данных в нашей компании сотрудники, занимающие определенные должности, имеют право на доступ и работу с персональными данными, должности перечислены в положении.

Inessa_L, Круто! Все кому не лень имеют право на доступ и работу с персональными данными............
Inessa_L писал(а):
Означает ли это, что я должна включить в приказ об ответственных за обработку всех сотрудников, кто имеет право доступа и работу с персональными данными.

Ага, означает, но только надо не забывать очень простую вещь: Прежде чем собирать личные данные сотрудников необходимо получить от них согласие на обработку персональных данных в виде заявления.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Жанетт 

 

   Помощник сайта



На сайте с 31 Авг, 2005
Сообщения: 7942


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2017 г. - 08:28 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ilichkadr, почему "кому не лень"? А у тебя что, один единственный человек имеет такой доступ? Права доступа должны быть разграничены, это да, а в остальном действительно есть перечень должностей, допущенных к сей тайне)
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 16077


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2017 г. - 08:56 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Жанетт писал(а):
А у тебя что, один единственный человек имеет такой доступ?

Жанетт, Вопрос не в праве доступа, а в праве обработки персональных данных. Одно дело смотреть, читать...........персональные данные (с письменного согласия работника), а другое заниматься их обработкой.
Жанетт писал(а):
Права доступа должны быть разграничены

Каким образом и на основании чего?
Р.S. Разве я просил мне операцию делать?

Хорошенькое дело: ухватили животную, исполосовали ножиком голову...
А я, может, своего разрешения на операцию не давал.
А равно и мои родные.
Я иск, может, имею право предъявить. Да
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Жанетт 

 

   Помощник сайта



На сайте с 31 Авг, 2005
Сообщения: 7942


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2017 г. - 10:32 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ilichkadr, как минимум это кадры и бухгалтерия, т.е. уже некий перечень))
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Polin *



   ^^^^



На сайте с 13 Окт, 2004
Сообщения: 5829


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2017 г. - 10:49 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Жанетт писал(а):
ilichkadr, как минимум это кадры и бухгалтерия, т.е. уже некий перечень))

в Консультанте как пример есть приказ об утверждении перечня лиц, имеющих доступ.
Там помимо кадров и бухгалтерии -и нач.юр отдела и нач. производственного подразделения (с пометкой - доступ к личным данным только работников своего подразделения);
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 16077


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2017 г. - 11:25 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Polin писал(а):
доступ к личным данным

Polin, Вот именно -ДОСТУП, но не обработка. Получать и обрабатывать личную информацию о субъекте могут только операторы с его разрешения.
Жанетт писал(а):
кадры и бухгалтерия
получают доступ к тому объему данных, который требуется для решения их задач. Они не имеют права хранить и использовать их после того, как цель достигнута.

P.S. ФЗ № 152 определяет, кто вправе использовать персональные данные кроме их носителя, на каких условиях и по каким правилам, а не работодатель!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЛАД *



   ^^^^^



На сайте с 27 Янв, 2005
Сообщения: 12141


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2017 г. - 12:11 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ilichkadr писал(а):
Вот именно -ДОСТУП, но не обработка. Получать и обрабатывать личную информацию о субъекте могут только операторы с его разрешения.

Интересно мне, а начальники служб, отделов, участков, бригад и т.д., которые по Положению об оплате ежемесячно определяют размер премии, КТУ, надбавок и пр. - они кто?
А просто начальник отдела, который оклады определяет, он кто?

_________________
На фоне черного - все цвета хороши!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Inessa_L 

 

   ^



На сайте с 22 Апр, 2004
Сообщения: 646


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2017 г. - 12:18 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Коллеги, спасибо за ответ.  ilichkadr, в компании собеседования проводит только Генеральный директор и только он принимает решения о приеме кандидата, переводе работника на другую должность, разве он не обрабатывает персональные данные? ил и я как то неверно рассуждаю.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ilichkadr *



   ^^^^^



На сайте с 21 Мая, 2007
Сообщения: 16077


Сообщение   Добавлено: 14 Июл, 2017 г. - 12:35 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Inessa_L писал(а):
разве он не обрабатывает персональные данные?

Inessa_L, Нет, не обрабатывает. Ознакомьтесь здесь со ст. 3 [перейти по внешней ссылке]
ЛАД писал(а):
начальники служб, отделов, участков, бригад и т.д., которые по Положению об оплате ежемесячно определяют размер премии, КТУ, надбавок и пр. - они кто?
А просто начальник отдела, который оклады определяет, он кто?

ЛАД, Обыкновенные начальники, которые не обрабатывают персональные данные условного Пупкина Ивана Ивановича, 1970 года рождения, женат, имеет 12 детей, паспортные данные..............., проживает................., член ЛДПР, и т.д. и т.п.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.552582 сек.