ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




Технологии/Опыт

Страницы:  [предыдущая] [1] ... [63] [64[65] [66] [67] ... [69] [следующая]
Добавлено: 30 Мая, 2006 г. - 15:40 /  Раздел: Технологии/Опыт / (18738 просмотров)

А.В. Миронова, зам. генерального директора по персоналу, Группа компаний "Рельеф", г. Москва
Является ли высокий доход главным стимулирующим фактором в работе руководителя? На чем следует делать акцент в системе мотивации управленца? Какова роль каждой из составных частей оплаты труда менеджера высшего звена?

Подробнее (еще 18138 символов)
Добавлено: 30 Мая, 2006 г. - 14:28 /  Раздел: Технологии/Опыт / (9676 просмотров)

Многие профессии к 2026 году исчезнут совершенно - за ненадобностью.

Подробнее (еще 4973 символов)
Добавлено: 29 Мая, 2006 г. - 16:17 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2588 просмотров)

Прием на работу сотрудников, любящих рисковать, это лишь первый шаг на пути к новаторству. Гораздо эффективнее не призывать сотрудников рисковать, а создавать на работе условия, благоприятные для риска.

Подробнее (еще 2535 символов)
Добавлено: 24 Мая, 2006 г. - 12:18 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2409 просмотров)

Несмотря на нехватку молодых специалистов, реже всего берут на работу студентов компании из традиционных отраслей экономики: машиностроения, нефтедобычи, энергетики. А если и берут, то платят им немного — до $300 в месяц. Зато лучше всех получают студенты экономических специальностей.

Подробнее (еще 2861 символов)
Добавлено: 23 Мая, 2006 г. - 15:39 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3825 просмотров)

За последние 30 лет появились данные о том, что управление имеет больше общего с дальновидностью и способностью вдохновлять подчиненных, чем с общей компетентностью и специальными знаниями. Умение руководить в настоящее время признано навыком, который можно развивать и совершенствовать на протяжении всей карьеры человека.

Подробнее (еще 21856 символов)
Добавлено: 23 Мая, 2006 г. - 13:21 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2867 просмотров)

На сегодняшний день, когда забота предприятий о своих сотрудниках – один из показателей высокой корпоративной культуры компании, добровольное медицинское страхование стало одним из самых востребованных направлений.

Подробнее (еще 5943 символов)
Добавлено: 22 Мая, 2006 г. - 18:45 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3569 просмотров)

Мнение эксперта: В.П. Чемеков, канд. психол. наук, директор по персоналу Группы компаний "Пересвет-Инвест", г. Москва
Принято считать, что мотивация менеджера имеет все признаки стремления к самореализации, что соответствует верхней ступени пирамиды Маслоу. Когда руководитель сыт, одет, любим и признан, ка залось бы, ему больше ничего и не надо, кроме того, чтобы добиться вершин славы или испытать себя на прочность в экстремальных ситуациях.

Подробнее (еще 10951 символов)
Добавлено: 22 Мая, 2006 г. - 18:34 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3143 просмотров)

Все мы знаем, что при устройстве на работу многое зависит от первого впечатления, произведенного на руководителя; от внешности, мимики, жестов, в общем, от образа. Какой образ больше всего сегодня ценят столичные работодатели?

Подробнее (еще 6919 символов)
Добавлено: 18 Мая, 2006 г. - 20:31 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3468 просмотров)

Существует мнение, что топ-менеджера можно мотивировать только достойной заработной платой. Однако исследования, проведенные kadrovik.ru совместно с консалтинговой компанией ТРИОЛИТ, говорят о том, что и нематериальный аспект немаловажен для управленцев.

Подробнее (еще 2269 символов)
Добавлено: 17 Мая, 2006 г. - 15:27 /  Раздел: Технологии/Опыт / (4353 просмотров)

Что удерживает наемных директоров в компании?
Как выявить факторы мотивации принимаемого на работу руководителя?
Можно ли изменить завышенную самооценку топ-менеджера?

Подробнее (еще 16388 символов)
Добавлено: 17 Мая, 2006 г. - 15:20 /  Раздел: Технологии/Опыт / (11795 просмотров)

В некоторых компаниях отношение к мотивации топ-менеджеров - применению бонусов, опционов и кредитования сотрудников - значительно отличается от общепринятого. Специалисты кадрового центра "Юнити" провели небольшой опрос своих клиентов, чтобы выяснить мнение кадровиков по вопросам мотивации руководителей высшего звена

Подробнее (еще 5503 символов)
Добавлено: 17 Мая, 2006 г. - 15:08 /  Раздел: Технологии/Опыт / (15308 просмотров)

Как цели организации влияют на размер бонусов для руководителей?
Зависит ли метод мотивации топ-менеджеров от периода развития компании?
Возможно ли на этапе собеседования определить уровень амбиций управленца?

Подробнее (еще 12663 символов)
Добавлено: 15 Мая, 2006 г. - 14:08 /  Раздел: Технологии/Опыт / (5027 просмотров)

Возобновление сотрудничества с бывшим работником подобно мине замедленного действия. К такому выводу пришел автор статьи журнала "Компания" на основании опроса, проведенного Национальным союзом кадровиков

Подробнее (еще 19670 символов)
Добавлено: 11 Мая, 2006 г. - 14:42 /  Раздел: Технологии/Опыт / (8736 просмотров)

О.А. Гаврилица,директор по персоналу АКБ "СОЮЗ" (ОАО), г. Москва
Е.Н. Дьячкова, начальник отдела по работе с персоналом АКБ "СОЮЗ" (ОАО), г. Москва


Как повысить эффективность работы персонала без значительного увеличения бюджета расходов на оплату труда? Какова роль описания типа работы и грейда в определении размера доходов сотрудников?

Подробнее (еще 29549 символов)
Добавлено: 11 Мая, 2006 г. - 14:40 /  Раздел: Технологии/Опыт / (15458 просмотров)

М. С. Афиногенов, маркетолог, консалтинговая группа "КОНСОРТ", г. Москва

Сотрудники с успешным опытом всегда востребованы. Хороших, результативных управленцев на открытом рынке труда мало, обычно они работают в тех организациях, где им предоставляют условия, удовлетворяющие их требованиям. Но претендентами на вакантные должности могут стать руководители, работающие в фирмах, в которых их не устраивает отсутствие перспективы профессионального роста, либо имеются разногласия с владельцами бизнеса.

Подробнее (еще 18193 символов)
Добавлено: 06 Мая, 2006 г. - 14:36 /  Раздел: Технологии/Опыт / (4193 просмотров)

Более 30% россиян, ищущих работу, опускают в резюме значимые факты биографии или откровенно врут. Проку от этого никакого: обман выходит наружу, а соискатель попадает в черные списки кадровых агентств. А если обман удается скрыть, то это грозит еще большими неприятностями.

Подробнее (еще 6049 символов)
Добавлено: 04 Мая, 2006 г. - 15:09 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3356 просмотров)

Любая компания подобна паруснику в море - то же движение к цели, то же ожидание попутного ветра, тот же штиль временами, та же дисциплина и порядок на корабле. Но, как и любой парусник, время от времени, нуждается в покраске и починке, так же и любая компания нуждается в обновлении и преобразовании.

Подробнее (еще 7229 символов)
Добавлено: 03 Мая, 2006 г. - 12:35 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3976 просмотров)

Незаменимых сотрудников, конечно, не бывает. Любому специалисту замену найти можно: долго или быстро, легко или с трудом - но это вполне реально. А вот ценные сотрудники встречаются достаточно часто. И отношение руководства к ним - особое. Так что же это за работники такие - ценные - и как ими становятся?

Подробнее (еще 6552 символов)
Добавлено: 02 Мая, 2006 г. - 13:00 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2627 просмотров)

Ученые уверены, что счастье удлиняет жизнь, укрепляет здоровье, повышает иммунитет и производительность труда.

Подробнее (еще 5798 символов)
Добавлено: 26 Апр, 2006 г. - 18:54 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2744 просмотров)

Компания PricewaterhouseCoopers LLP провела опрос, в котором участвовали 500 исполнительных директоров, финансовых директоров и HR-директоров различных компаний, принадлежащих к среднему бизнесу.

Подробнее (еще 1525 символов)
Страницы:  [предыдущая] [1] ... [63] [64[65] [66] [67] ... [69] [следующая]
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.462159 сек.