ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




Технологии/Опыт

Страницы:  [предыдущая] [1] ... [63] [64[65] [66] [67] ... [69] [следующая]
Добавлено: 18 Мая, 2006 г. - 20:31 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3414 просмотров)

Существует мнение, что топ-менеджера можно мотивировать только достойной заработной платой. Однако исследования, проведенные kadrovik.ru совместно с консалтинговой компанией ТРИОЛИТ, говорят о том, что и нематериальный аспект немаловажен для управленцев.

Подробнее (еще 2269 символов)
Добавлено: 17 Мая, 2006 г. - 15:27 /  Раздел: Технологии/Опыт / (4292 просмотров)

Что удерживает наемных директоров в компании?
Как выявить факторы мотивации принимаемого на работу руководителя?
Можно ли изменить завышенную самооценку топ-менеджера?

Подробнее (еще 16388 символов)
Добавлено: 17 Мая, 2006 г. - 15:20 /  Раздел: Технологии/Опыт / (11290 просмотров)

В некоторых компаниях отношение к мотивации топ-менеджеров - применению бонусов, опционов и кредитования сотрудников - значительно отличается от общепринятого. Специалисты кадрового центра "Юнити" провели небольшой опрос своих клиентов, чтобы выяснить мнение кадровиков по вопросам мотивации руководителей высшего звена

Подробнее (еще 5503 символов)
Добавлено: 17 Мая, 2006 г. - 15:08 /  Раздел: Технологии/Опыт / (14715 просмотров)

Как цели организации влияют на размер бонусов для руководителей?
Зависит ли метод мотивации топ-менеджеров от периода развития компании?
Возможно ли на этапе собеседования определить уровень амбиций управленца?

Подробнее (еще 12663 символов)
Добавлено: 15 Мая, 2006 г. - 14:08 /  Раздел: Технологии/Опыт / (4870 просмотров)

Возобновление сотрудничества с бывшим работником подобно мине замедленного действия. К такому выводу пришел автор статьи журнала "Компания" на основании опроса, проведенного Национальным союзом кадровиков

Подробнее (еще 19670 символов)
Добавлено: 11 Мая, 2006 г. - 14:42 /  Раздел: Технологии/Опыт / (8550 просмотров)

О.А. Гаврилица,директор по персоналу АКБ "СОЮЗ" (ОАО), г. Москва
Е.Н. Дьячкова, начальник отдела по работе с персоналом АКБ "СОЮЗ" (ОАО), г. Москва


Как повысить эффективность работы персонала без значительного увеличения бюджета расходов на оплату труда? Какова роль описания типа работы и грейда в определении размера доходов сотрудников?

Подробнее (еще 29549 символов)
Добавлено: 11 Мая, 2006 г. - 14:40 /  Раздел: Технологии/Опыт / (13948 просмотров)

М. С. Афиногенов, маркетолог, консалтинговая группа "КОНСОРТ", г. Москва

Сотрудники с успешным опытом всегда востребованы. Хороших, результативных управленцев на открытом рынке труда мало, обычно они работают в тех организациях, где им предоставляют условия, удовлетворяющие их требованиям. Но претендентами на вакантные должности могут стать руководители, работающие в фирмах, в которых их не устраивает отсутствие перспективы профессионального роста, либо имеются разногласия с владельцами бизнеса.

Подробнее (еще 18193 символов)
Добавлено: 06 Мая, 2006 г. - 14:36 /  Раздел: Технологии/Опыт / (4132 просмотров)

Более 30% россиян, ищущих работу, опускают в резюме значимые факты биографии или откровенно врут. Проку от этого никакого: обман выходит наружу, а соискатель попадает в черные списки кадровых агентств. А если обман удается скрыть, то это грозит еще большими неприятностями.

Подробнее (еще 6049 символов)
Добавлено: 04 Мая, 2006 г. - 15:09 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3287 просмотров)

Любая компания подобна паруснику в море - то же движение к цели, то же ожидание попутного ветра, тот же штиль временами, та же дисциплина и порядок на корабле. Но, как и любой парусник, время от времени, нуждается в покраске и починке, так же и любая компания нуждается в обновлении и преобразовании.

Подробнее (еще 7229 символов)
Добавлено: 03 Мая, 2006 г. - 12:35 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3944 просмотров)

Незаменимых сотрудников, конечно, не бывает. Любому специалисту замену найти можно: долго или быстро, легко или с трудом - но это вполне реально. А вот ценные сотрудники встречаются достаточно часто. И отношение руководства к ним - особое. Так что же это за работники такие - ценные - и как ими становятся?

Подробнее (еще 6552 символов)
Добавлено: 02 Мая, 2006 г. - 13:00 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2589 просмотров)

Ученые уверены, что счастье удлиняет жизнь, укрепляет здоровье, повышает иммунитет и производительность труда.

Подробнее (еще 5798 символов)
Добавлено: 26 Апр, 2006 г. - 18:54 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2710 просмотров)

Компания PricewaterhouseCoopers LLP провела опрос, в котором участвовали 500 исполнительных директоров, финансовых директоров и HR-директоров различных компаний, принадлежащих к среднему бизнесу.

Подробнее (еще 1525 символов)
Добавлено: 24 Апр, 2006 г. - 14:38 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2999 просмотров)

Оставляя насиженное место, руководители ищут удачи на стороне. Однако кросс-индустриальные переходы редко имеют счастливый финал.

Подробнее (еще 2725 символов)
Добавлено: 24 Апр, 2006 г. - 12:11 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2781 просмотров)

Изменение экономической обстановки в России и в мире качественно изменит рынок труда через 15 лет. К такому выводу пришли эксперты аналитического бюро The Economist Intelligence Unit, опросившие 1650 гендиректоров крупных международных компаний. В 2020 году компании будут, как никогда, ценить в работниках интеллект, способность творить и уживаться в коллективе.

Подробнее (еще 4306 символов)
Добавлено: 17 Апр, 2006 г. - 12:43 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3822 просмотров)

Философия наказания сотрудников превращает обычные организации в компании-тюрьмы. И все же отрицательная мотивация не менее значима для управления людьми, чем позитивная.

Подробнее (еще 12001 символов)
Добавлено: 13 Апр, 2006 г. - 13:07 /  Раздел: Технологии/Опыт / (4845 просмотров)

В прошлом году голландская исследовательская компания Randstad опубликовала перечень раздражителей для сотрудников офиса. На первом месте оказался снисходительный тон коллег, далее — желание босса контролировать каждое движение подчиненных, громкие голоса или звонки мобильных телефонов. На последнем месте оказалось желание коллег поговорить о личных проблемах.

Подробнее (еще 10079 символов)
Добавлено: 12 Апр, 2006 г. - 13:55 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3092 просмотров)

Пропажа печати всегда неприятное событие. А ее кража тем более, поскольку это может «аукнуться» в будущем. Например, когда какая-либо организация начнет предъявлять претензии, показывая договор, заверенный якобы вашей печатью.

Подробнее (еще 8047 символов)
Добавлено: 11 Апр, 2006 г. - 14:49 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2586 просмотров)

Получение степени МВА и последующий карьерный рост могут оставить привкус горечи. Шестизначная зарплата, дом и дорогая машина укрепляют уверенность в стабильном будущем. Но при этом успехи в личной жизни, напротив, ставятся под угрозу.

Подробнее (еще 2712 символов)
Добавлено: 10 Апр, 2006 г. - 12:37 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2640 просмотров)

Самый ценный товар - это информация. На что только не идут бизнесмены, чтобы получить сведения о конкуренте, - и корпоративный мусор изучают, и сотрудников подкупают, могут даже кражу со взломом устроить. Высший пилотаж – обзавестись собственным агентом влияния в конкурирующей фирме.

Подробнее (еще 13274 символов)
Добавлено: 07 Апр, 2006 г. - 17:37 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2759 просмотров)

Сотрудник, который дни и ночи готов проводить на работе, - мечта любого работодателя. Однако может оказаться, что вреда от него больше, чем пользы. Особенно в случае с менеджерами, за трудоголизмом которых могут скрываться неспособность делегировать полномочия и желание стать незаменимым, констатируют специалисты по персоналу.

Подробнее (еще 2387 символов)
Страницы:  [предыдущая] [1] ... [63] [64[65] [66] [67] ... [69] [следующая]
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.425118 сек.