ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




Технологии/Опыт

Страницы:  [предыдущая] [1] ... [3] [4[5] [6] [7] ... [69] [следующая]
Добавлено: 21 Янв, 2014 г. - 14:24 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (20108 просмотров)

К началу второго десятилетия XXI века, когда после временных экономических трудностей многие компании были вынуждены пересмотреть свои расходы, на рынке труда тоже кипели страсти. HR-менеджеры были заняты административными процессами больше, чем когда-либо, и долгосрочной стратегии управления персоналом была временно отведена роль второго плана как в списке задач, так и в бюджете. Но «демографическое окно» закроется к 2019 г.1, и это существенно сократит приток квалифицированного персонала. Поэтому на сегодняшний день столь актуальна автоматизация всевозможных процессов внутри организации. Не обошел этот «модный тренд» и сферу управления персоналом.

Подробнее (еще 22250 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Янв, 2014 г. - 12:50 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (20070 просмотров)

Анализируя данные наших регулярных исследований за последние десять лет, мы обнаружили удивительную картину – если до кризиса 2008 г. уверенно уменьшалась доля людей, предпочитавших работать в коллективе, то после кризиса ситуация изменилась, и доля тех, кому важно быть частью коллектива, стала расти.

Подробнее (еще 12857 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Янв, 2014 г. - 12:48 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (12069 просмотров)

Секретарше Любочке и в голову не приходило, что ее путь к материнству будет столь тернист. Социальные сети полны опасностей. Конфликт с Главным Бухгалтером набирает обороты. Любочка почти в декрете и в истерике. К счастью, на помощь Любе приходит Кадровик…

Подробнее (еще 5193 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 13 Янв, 2014 г. - 18:34 /  Раздел: Технологии/Опыт / (7599 просмотров)

На рынок труда вышло новое поколение, которое трудно мотивировать привычными средствами. Работодатели этим озадачены, но, так или иначе, им приходится менять привычные подходы в работе с кадрами.

Подробнее (еще 19475 символов)
Добавлено: 25 Дек, 2013 г. - 16:25 /  Раздел: Технологии/Опыт / (5863 просмотров)

Подарок – выражение уважения, способ показать человеку, насколько вы его цените. Большую часть дня мы проводим на работе, уделяя общению с коллегами много времени. Поэтому корпоративные подарки – очень важный элемент офисной культуры. Однако подобрать их, как и другие подарки, бывает очень сложно, ведь здесь существует ряд правил.

Подробнее (еще 4401 символов)
Добавлено: 25 Дек, 2013 г. - 14:59 /  Раздел: Технологии/Опыт / (17602 просмотров)

Наставничество всегда было самым эффективным способом подготовки кадров в сферах, где основную роль играют опыт и навыки ручного труда.

Подробнее (еще 5552 символов)
Добавлено: 13 Дек, 2013 г. - 17:08 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (8259 просмотров)

Внутренним коммуникациям, или, как их еще часто называют – корпоративным коммуникациям, бизнес сегодня уделяет все больше внимания. Оно и понятно: это не дань моде, а растущая потребность и жизненная необходимость. От качества системы внутренних коммуникаций в компании зависит многое. И уже стало вполне привычным, что крупные предприятия выделяют ее в отдельный функционал, создавая соответствующие подразделения и нанимая специалистов в данной сфере. Однако небольшие организации часто совершенно искренне считают, что их малые «габариты» пока позволяют обходиться и без внутренних коммуникаций. А некоторые компании в своем убеждении идут дальше, полагая, что внутренних коммуникаций у них нет, и они им и вовсе не нужны. Вот с этим заблуждением и разберемся.

Подробнее (еще 21851 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Ноя, 2013 г. - 14:43 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (16349 просмотров)

На сегодняшний день пенсионная система России вновь испытывается на прочность, и новый виток пенсионной реформы сотрясает ее основы. В этих условиях государство делает попытки отказаться от части своих монопольных функций пенсионного обеспечения и передать некоторые из них самим гражданам и бизнесу. В сложившейся ситуации экономически эффективным вариантом развития отечественной пенсионной системы (причем удобным для всех трех сторон: государства, бизнеса и общества) могут стать корпоративные пенсионные программы (КПП). Какие задачи помогают решить корпоративные программы, в чем экономические и управленческие преимущества их внедрения, как разработать и внедрить корпоративные программы у себя в организации, в интервью редакции «Кадровик.ру» рассказал директор департамента корпоративных продаж НПФ Сбербанка Олег Мошляк.

Подробнее (еще 18231 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Ноя, 2013 г. - 13:40 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (7450 просмотров)

Внутрифирменная подготовка персонала была и остается одной из самых сложных и востребованных задач. С ней в той или иной степени сталкивается любая организация, особенно производственные предприятия. Именно поэтому сегодня столь активно обсуждаются государственные программы переподготовки и повышения квалификации работников отрасли машиностроения и, в частности, оборонных предприятий. Однако практические результаты этой, без сомнения, важной работы будут видны лишь в некоем обозримом будущем. Между тем решать насущные вопросы подготовки кадров необходимо уже сейчас. Какие инструменты могут стать здесь подспорьем? Этот вопрос мы обсудили с Наталией Зуниной, руководителем направления HR-консалтинга компании «БОСС. Кадровые системы».

Подробнее (еще 7124 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 22 Ноя, 2013 г. - 21:22 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (12830 просмотров)

Не секрет, что во время работы любой перекур, проверка личного почтового ящика, разговор с подругой по телефону – могут обернуться потерей самого продуктивного рабочего времени. Стоит отвлечься на минутку, и вот уже после перекура хочется кофе, после кофе – конфетку, а потом уже и обед, совещание, и… домой явно придется ехать поздно, потому что уже 16:00, отчет не написан, а тут еще телефон как назло разрывается. Вам действительно хотелось поработать сегодня? Тогда важно в следующий раз сделать так, чтобы вы управляли ситуацией, а не ситуация – вами.

Подробнее (еще 24511 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Ноя, 2013 г. - 15:44 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (5555 просмотров)

Рынок систем кадровой автоматизации исключительно многообразен. На нем представлены российские и зарубежные разработки, системы промышленного масштаба и формата небольшого семейного предприятия, традиционные программные продукты и «облачные» сервисы. Именно поэтому вопрос выбора того или иного решения не является праздным. Часто сложно не столько подобрать подходящую систему, сколько обосновать свой выбор для руководства компании. Здесь определяющую роль играет понимание конкретных преимуществ внедрения и оценка экономической эффективности проекта. Как правильно оценить эти показатели, мы и расскажем ниже.

Подробнее (еще 14213 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 24 Окт, 2013 г. - 17:06 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (12104 просмотров)

Успех компании – это не случайность, а закономерный результат хорошо спланированных действий. В том числе это и следствие продуманной мотивации, что подтверждается рядом исследований. В одном из них на протяжении трех лет проводилось наблюдение за персоналом 50 международных компаний. Итоги оказались впечатляющими: в тех компаниях, в которых сотрудников отличала высокая вовлеченность в рабочий процесс, доходность повысилась на 3,7%. В то же время в компаниях с низким уровнем вовлеченности работников операционные и финансовые результаты снизились на 2%.

Подробнее (еще 14107 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Окт, 2013 г. - 18:07 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (15796 просмотров)

Российская пенсионная система переживает серьезные изменения. Полным ходом идет пенсионная реформа. Мы рассмотрим подробно ее основные аспекты, но сначала вспомним о том, как формируется ваша трудовая пенсия в рамках обязательного пенсионного страхования.

Подробнее (еще 15144 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Окт, 2013 г. - 17:34 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (9420 просмотров)

Многие мамы, уйдя в отпуск, связанный с рождением и воспитанием ребенка, наслаждаются относительно спокойными буднями и концентрируются на воспитании подрастающего поколения и домашнем хозяйстве. Если есть возможность, то женщины используют положенные им по ст. 256 Трудового кодекса РФ три года декретного отпуска «до победного», чтобы потом с новыми силами вернуться на родное предприятие. Однако некоторые сотрудницы, с огромным рвением делавшие карьеру в офисе, после рождения ребенка начинают пересматривать свои взгляды, и перед ними незаметно встает дилемма: сменить род деятельности или найти дополнительную мотивацию в работе, которая после декретного отпуска становится не такой уж привлекательной…

Подробнее (еще 14163 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 07 Окт, 2013 г. - 18:14 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (13111 просмотров)

Бюджет большинства компаний в наши дни включает в себя строку под названием «Социальные программы для работников» (бенефитные программы) и по статистике составляет в среднем 8–10% от ФОТ. Что это – дань моде, жизненная необходимость или секретное оружие HR-менеджера, и может ли социальная программа в умелых руках быть конкурентным преимуществом компании? Сегодня мы попросили наших экспертов поделиться своим мнением на эту тему с нашими читателями.

Подробнее (еще 30723 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 24 Сен, 2013 г. - 15:34 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (10206 просмотров)

В этой статье представлен опыт исследования эффективности деятельности HR-службы и сравнения показателей с результатами других компаний на рынке. В качестве примера используются данные HR-бенчмаркинга компаний конгломерата «Эволюция и филантропия». Это группа компаний (16 основных юридических лиц), расположенных на территории Российской Федерации и Франции, с численностью персонала около 30 000 человек. Виды деятельности этих компаний очень разные: услуги в области страхования, ритейл, производство, банковская, образовательная деятельность, здравоохранение, сельское хозяйство, благотворительность. Но все они объединены общей корпоративной культурой и стандартами в области управления персоналом.

Подробнее (еще 18263 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 02 Сен, 2013 г. - 17:32 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (15549 просмотров)

Тема благонадежности кадров не теряет актуальности. Важно сразу отметить, что часто признаки неблагонадежности в почерке (они будут перечислены и продемонстрированы в конце статьи) перекликаются с признаками психологического неблагополучия. Почему – вы сможете понять из описания психологической подоплеки каждого признака.

Подробнее (еще 20323 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 30 Авг, 2013 г. - 14:45 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (38606 просмотров)

В мировой практике менеджмента сложились две сильные школы, две теории, два опыта. Оба метода успешны, и доказывать их эффективность будет излишним. Опыт Запада и его концепция управления и мотивации персонала выражаются в принципах американского менеджмента, опыт Востока – в школе японского менеджмента.

Подробнее (еще 25602 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 30 Авг, 2013 г. - 14:37 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3148 просмотров)

Огромное количество людей ежедневно сталкиваются с одной и той же проблемой: электронная почта, созданная для оптимизации и организации рабочих процессов и процессов коммуникации, зачастую превращается в злобного надзирателя, заставляющего вас неотрывно следить за входящими, словно вы работаете на конвейерной ленте. Стоит вам немного отвлечься, как постоянно накапливающаяся информация быстро превратит аккуратный и чистый почтовый ящик в свалку, разгребать которую будет тем труднее, чем дольше вы не вернётесь к почте.

Подробнее (еще 6772 символов)
Добавлено: 16 Июл, 2013 г. - 16:04 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (29456 просмотров)

Каждый руководитель знает и вряд ли будет оспаривать утверждение, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессиональны работающие в ней специалисты. Именно этот ресурс – персонал – в настоящее время рассматривается как важнейший фактор конкурентоспособности компании на рынке. Сотрудники с их капиталом знаний, опыта и потенциала составляют нематериальный актив организации. Кто же такой инспектор по кадрам? Как появилась эта профессия?

Подробнее (еще 26755 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Страницы:  [предыдущая] [1] ... [3] [4[5] [6] [7] ... [69] [следующая]
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.475053 сек.