ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




Технологии/Опыт

Страницы:  [предыдущая] [1] ... [3] [4[5] [6] [7] ... [69] [следующая]
Добавлено: 21 Мар, 2014 г. - 17:53 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (15501 просмотров)

Евгения, строгая и ухоженная высокая дама лет 50, сразу насторожила Ольгу, нового менеджера по персоналу. Она была начальником смежного отдела, и, казалось, это вокруг нее изначально построили кабинет. Двое ее подчиненных были самыми серыми и незаметными людьми офиса, и только с ними она ходила на обед. В коридоре Евгения могла не появляться неделями, а если и выходила – ее можно было встретить только несущей толстенные отчеты директору. Казалось, что свет в ее кабинете горел всегда. Хорошо, что дизайн офиса позволял делать только прозрачные перегородки в кабинетах, иначе можно было бы подумать, что там кто-то живет и днем, и ночью. Все это создавало атмосферу секретного объекта под усиленной охраной. Когда через год руководитель предложил Ольге новое место в отделе Евгении, она, не раздумывая, отказалась. Евгения напоминала ей директора института благородных девиц, а ей совсем не хотелось поступать в этот «институт».

Подробнее (еще 19688 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Мар, 2014 г. - 17:53 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (4903 просмотров)

Кто хочет лишить секретаря Любочку последнего? Неужели Главный Бухгалтер сдержала свое обещание? Как поступить: хладнокровно высчитать пособие по беременности и родам, выслушать порывы души сотрудницы в декрете или принять участие в подготовке корпоратива, посвященного 8 Марта? Настоящий Кадровик успевает абсолютно все!

Подробнее (еще 4622 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 10 Мар, 2014 г. - 22:24 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (7067 просмотров)

Читатель спросит: почему голос – фактор успеха? Успех в бизнесе – это амбиции, ориентация на результат, интуиция, опыт, наконец, коммуникации! Казалось бы, причем тут голос…

Подробнее (еще 19424 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 10 Мар, 2014 г. - 22:24 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (14752 просмотров)

Традиционно понятие «обучение продавца» включает три составляющие: знание товара, знание клиента (своей целевой группы) и знание приемов продвижения. Есть, правда, еще один, основной, «компонент» – человек, ибо именно он владеет всем этим многообразным знанием. Речь идет о внутренней установке продавца – его мышлении, представлении о целях и результатах деятельности, самоидентификации в ходе работы и т.д.

Подробнее (еще 22315 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 28 Фев, 2014 г. - 15:14 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3252 просмотров)

Словосочетание «пробный день» всё увереннее входит в профессиональный лексикон сотрудников кадровых агентств и HR-менеджеров. Всё больше руководителей изъявляет желание оценить будущего сотрудника «в боевых условиях». Для этого приглянувшемуся соискателю предлагают один рабочий день поработать в компании, принять полноценное участие в рабочем процессе, познакомиться и пообщаться с коллегами. При этом ему дают рабочие задания, которые придётся регулярно выполнять в том случае, если он займёт эту должность.

Подробнее (еще 8287 символов)
Добавлено: 21 Фев, 2014 г. - 16:41 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (14793 просмотров)

В последние годы все чаще стали говорить о синдроме профессионального выгорания. Характерные признаки этого явления: исчезает желание работать, нарастает апатия и усталость, все сильнее проявляется эмоциональное истощение. Люди, подверженные профессиональному выгоранию, трудятся без отдачи, «отбывают» рабочее время, выполняют обязанности лишь формально и часто говорят: «Раньше жил работой, а теперь только исполняю ее». Профессиональное выгорание – коварный синдром. Люди зачастую даже не подозревают, что именно с ними случилось, и в большинстве случаев путают выгорание с банальной усталостью. Считают, что они слишком загружены работой, и им срочно нужен отпуск. Но, как показывает практика, отпуск не помогает. Как только выгорающие сотрудники возвращаются на работу, все симптомы этого состояния проявляются с новой силой.

Подробнее (еще 16518 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Фев, 2014 г. - 16:41 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (15447 просмотров)

Трудоустраиваясь в компанию, человек обычно проявляет энтузиазм и интерес к будущей работе. Ведь вряд ли кто-то станет нанимать соискателя, который всем своим видом показывает, как ему безразлична организация, в которую он пришел. Реальную же степень вовлеченности новичка можно определить уже на испытательном сроке. На это влияют многие факторы – как производственные, так и просто человеческие. Существуют два основных симптома негативного вовлечения, которые сигнализируют: пора срочно что?то предпринять.

Подробнее (еще 19237 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Фев, 2014 г. - 16:40 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (9747 просмотров)

Корпоративы – зло! Так не без оснований считает герой рубрики «Кадры жизни» Кадровик. Главный Инженер думает, что тот, кто не служил в армии – не достоин подарков на 23 февраля. Главный Бухгалтер полагает, что тяжелее женской доли ничего нет, а семья – важнее всего. Где же истина? Как всегда – в нормативных актах и правилах внутреннего распорядка организации!

Подробнее (еще 4619 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Фев, 2014 г. - 16:35 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (16179 просмотров)

Один из ключевых моментов в переговорах с кандидатом – обсуждение размера заработной платы (оклада) и совокупного дохода. Во многих случаях это определяет, выберет ли кандидат именно данную вакансию, и что напишет HR-специалист, составляя «Предложение о работе». Как эффективно провести переговоры о зарплате? Как нащупать тонкую грань сотрудничества или компромисса и выстроить аргументационную стратегию?

Подробнее (еще 11981 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 03 Фев, 2014 г. - 16:52 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (13845 просмотров)

В период кризиса многие организации в нашей стране сократили финансирование поиска персонала до минимального уровня. Сейчас, несмотря на оживление рынка труда и возрастающую потребность в кадрах, руководители все же не спешат выделять дополнительные средства на подбор новых сотрудников. В такой ситуации рекрутер сталкивается с непростой задачей: как найти подходящих кандидатов и при этом избежать лишних трат.

Подробнее (еще 13374 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Янв, 2014 г. - 14:24 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (21797 просмотров)

К началу второго десятилетия XXI века, когда после временных экономических трудностей многие компании были вынуждены пересмотреть свои расходы, на рынке труда тоже кипели страсти. HR-менеджеры были заняты административными процессами больше, чем когда-либо, и долгосрочной стратегии управления персоналом была временно отведена роль второго плана как в списке задач, так и в бюджете. Но «демографическое окно» закроется к 2019 г.1, и это существенно сократит приток квалифицированного персонала. Поэтому на сегодняшний день столь актуальна автоматизация всевозможных процессов внутри организации. Не обошел этот «модный тренд» и сферу управления персоналом.

Подробнее (еще 22250 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Янв, 2014 г. - 12:50 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (22792 просмотров)

Анализируя данные наших регулярных исследований за последние десять лет, мы обнаружили удивительную картину – если до кризиса 2008 г. уверенно уменьшалась доля людей, предпочитавших работать в коллективе, то после кризиса ситуация изменилась, и доля тех, кому важно быть частью коллектива, стала расти.

Подробнее (еще 12857 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Янв, 2014 г. - 12:48 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (12254 просмотров)

Секретарше Любочке и в голову не приходило, что ее путь к материнству будет столь тернист. Социальные сети полны опасностей. Конфликт с Главным Бухгалтером набирает обороты. Любочка почти в декрете и в истерике. К счастью, на помощь Любе приходит Кадровик…

Подробнее (еще 5193 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 13 Янв, 2014 г. - 18:34 /  Раздел: Технологии/Опыт / (7675 просмотров)

На рынок труда вышло новое поколение, которое трудно мотивировать привычными средствами. Работодатели этим озадачены, но, так или иначе, им приходится менять привычные подходы в работе с кадрами.

Подробнее (еще 19475 символов)
Добавлено: 25 Дек, 2013 г. - 16:25 /  Раздел: Технологии/Опыт / (5925 просмотров)

Подарок – выражение уважения, способ показать человеку, насколько вы его цените. Большую часть дня мы проводим на работе, уделяя общению с коллегами много времени. Поэтому корпоративные подарки – очень важный элемент офисной культуры. Однако подобрать их, как и другие подарки, бывает очень сложно, ведь здесь существует ряд правил.

Подробнее (еще 4401 символов)
Добавлено: 25 Дек, 2013 г. - 14:59 /  Раздел: Технологии/Опыт / (18562 просмотров)

Наставничество всегда было самым эффективным способом подготовки кадров в сферах, где основную роль играют опыт и навыки ручного труда.

Подробнее (еще 5552 символов)
Добавлено: 13 Дек, 2013 г. - 17:08 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (9311 просмотров)

Внутренним коммуникациям, или, как их еще часто называют – корпоративным коммуникациям, бизнес сегодня уделяет все больше внимания. Оно и понятно: это не дань моде, а растущая потребность и жизненная необходимость. От качества системы внутренних коммуникаций в компании зависит многое. И уже стало вполне привычным, что крупные предприятия выделяют ее в отдельный функционал, создавая соответствующие подразделения и нанимая специалистов в данной сфере. Однако небольшие организации часто совершенно искренне считают, что их малые «габариты» пока позволяют обходиться и без внутренних коммуникаций. А некоторые компании в своем убеждении идут дальше, полагая, что внутренних коммуникаций у них нет, и они им и вовсе не нужны. Вот с этим заблуждением и разберемся.

Подробнее (еще 21851 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Ноя, 2013 г. - 14:43 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (19089 просмотров)

На сегодняшний день пенсионная система России вновь испытывается на прочность, и новый виток пенсионной реформы сотрясает ее основы. В этих условиях государство делает попытки отказаться от части своих монопольных функций пенсионного обеспечения и передать некоторые из них самим гражданам и бизнесу. В сложившейся ситуации экономически эффективным вариантом развития отечественной пенсионной системы (причем удобным для всех трех сторон: государства, бизнеса и общества) могут стать корпоративные пенсионные программы (КПП). Какие задачи помогают решить корпоративные программы, в чем экономические и управленческие преимущества их внедрения, как разработать и внедрить корпоративные программы у себя в организации, в интервью редакции «Кадровик.ру» рассказал директор департамента корпоративных продаж НПФ Сбербанка Олег Мошляк.

Подробнее (еще 18231 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Ноя, 2013 г. - 13:40 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (8008 просмотров)

Внутрифирменная подготовка персонала была и остается одной из самых сложных и востребованных задач. С ней в той или иной степени сталкивается любая организация, особенно производственные предприятия. Именно поэтому сегодня столь активно обсуждаются государственные программы переподготовки и повышения квалификации работников отрасли машиностроения и, в частности, оборонных предприятий. Однако практические результаты этой, без сомнения, важной работы будут видны лишь в некоем обозримом будущем. Между тем решать насущные вопросы подготовки кадров необходимо уже сейчас. Какие инструменты могут стать здесь подспорьем? Этот вопрос мы обсудили с Наталией Зуниной, руководителем направления HR-консалтинга компании «БОСС. Кадровые системы».

Подробнее (еще 7124 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 22 Ноя, 2013 г. - 21:22 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (15401 просмотров)

Не секрет, что во время работы любой перекур, проверка личного почтового ящика, разговор с подругой по телефону – могут обернуться потерей самого продуктивного рабочего времени. Стоит отвлечься на минутку, и вот уже после перекура хочется кофе, после кофе – конфетку, а потом уже и обед, совещание, и… домой явно придется ехать поздно, потому что уже 16:00, отчет не написан, а тут еще телефон как назло разрывается. Вам действительно хотелось поработать сегодня? Тогда важно в следующий раз сделать так, чтобы вы управляли ситуацией, а не ситуация – вами.

Подробнее (еще 24511 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Страницы:  [предыдущая] [1] ... [3] [4[5] [6] [7] ... [69] [следующая]
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.274254 сек.