ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




Технологии/Опыт

Страницы:  [предыдущая] [1] [2] [3[4] [5] ... [65] [66] [67] [68] [69] [следующая]
Добавлено: 14 Мая, 2014 г. - 19:11 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (16197 просмотров)

Известный закон Парето гласит, что 20% усилий дают 80% результата. Этот принцип ежедневно определяет в числе прочего и успешность нашей работы. Он может использоваться как базовая установка в анализе факторов эффективности какой-либо деятельности и оптимизации ее результатов. Если правильно выбрать минимум самых важных действий, то можно быстро получить значительную часть от запланированного результата. Этот закон прост и нагляден и применяется в анализе очень широкого круга процессов. Поскольку большую часть эффекта определяет лишь небольшая доля элементов, дающих максимальный вклад, а их влияние оказывается непропорционально велико, поэтому закон также называют принципом дисбаланса. Рассмотрим механизм действия этого принципа на практике, научимся выделять ключевые моменты и получать максимальный результат.

Подробнее (еще 22951 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 14 Мая, 2014 г. - 19:09 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (14347 просмотров)

В последние годы для процедуры измерения результативности и эффективности деятельности была расширена сфера применения – она стала распространяться не только на топ-менеджеров. Оценка результативности по KPI перестала быть отличительной чертой иностранных и крупных компаний, примеры ее практического приложения можно найти в разных отраслях и для самых разных категорий персонала: от работников, влияющих на ценность продукта и эффективность бизнеса, до работников, которые напрямую не влияют на создаваемую ценность и трудятся в центрах затрат.

Подробнее (еще 23618 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Апр, 2014 г. - 16:31 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (13973 просмотров)

Некоторое время назад в ходе бесед с представителями разных научных сообществ я понял, что мы то и дело приходим к обсуждению одной темы: можно ли научить этике и профессионализму, и если да, то как? Хорошая новость: студентам можно рассказать об этике и профессионализме. Однако неясно, позволят ли простые лекции усвоить столь важные уроки.

Подробнее (еще 14403 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Апр, 2014 г. - 16:31 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (14603 просмотров)

Стресс. Это слово стало привычным для нас. К сожалению, в современном мире стресс стал неотъемлемой частью человеческого существования. Стрессу подвержены абсолютно все люди, но реагируют на него все по-разному. Как правило, стресс имеет неблагоприятные последствия, но может быть и полезным.

Подробнее (еще 19586 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 14 Апр, 2014 г. - 18:40 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (17960 просмотров)

Системам оценки и мотивирования сотрудников как инструментам управления персоналом посвящено множество статей. В предыдущем номере журнала мы рассказывали о разработке и внедрении ССП и KPI на одном из российских предприятий. Представляем читателям другую, не менее актуальную систему оценки и стимулирования персонала.

Подробнее (еще 16547 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 02 Апр, 2014 г. - 15:30 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (10220 просмотров)

Продолжительность жизни увеличивается, поэтому люди вынуждены искать заработок и после выхода на пенсию. Некоторых, впрочем, никто не принуждает – они сами заинтересованы в том, чтобы трудиться как можно дольше. Стареет «рабочая сила», вместе с ней стареет рынок труда – и вот уже работодатели при найме сотрудников в возрасте сталкиваются со специфическими проблемами. Неудивительно, что неподготовленным компаниям или специалистам, отвечающим за человеческие ресурсы, приходится нелегко1.

Подробнее (еще 10363 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 02 Апр, 2014 г. - 15:30 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (4018 просмотров)

Смартфоны не просто плотно вошли в нашу жизнь, но и сумели занять в ней место правой руки, запасного мозга и верного многофункционального помощника. Жизнь сегодняшнего делового человека под завязку заполнена всевозможными гаджетами, среди которых ведущую роль, похоже, прочно захватили смартфоны. Очень полезная вещь, буквально венец информационно-технологических творений! Но попробуем разобраться, столь ли однозначны плюсы, которыми эти многофункциональные устройства насытили нашу деловую жизнь. И только ли смартфоны «повинны» в росте нашей деловой активности и ее эффективности?

Подробнее (еще 14158 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Мар, 2014 г. - 18:36 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (11773 просмотров)

Лояльность сотрудников – одно из неосязаемых, но тем не менее важных условий, которое влияет на успех любой компании. Ее отсутствие угрожает безопасной работе организации, понижает ее рейтинг среди конкурентов, способствует уходу ценных специалистов. Исследование лояльности персонала вызвано необходимостью устранить такие возможные отрицательные факторы, как потеря прибыли, снижение конкурентоспособности компании, увеличение текучести кадров. У нелояльных сотрудников не столь высока дисциплина труда и качество работы, они допускают ошибки, хищения и прочие действия, которые наносят вред организации. Именно этих людей больше всего среди увольняющихся. Оптимальное управление лояльностью персонала значительно увеличивает эффективность работы компании.

Подробнее (еще 13363 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Мар, 2014 г. - 17:53 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (18869 просмотров)

В последние годы для большинства российских руководителей все более актуальной становится задача – повысить эффективность управления предприятием. Технологиям эффективного управления бизнесом уделяется самое пристальное внимание. Причина появления новых подходов к оценке эффективности бизнеса – в постепенном увеличении стоимости нематериальных активов (новые технологии, интеллектуальный капитал, инновации, репутация) в общей стоимости компаний.
Одна из таких международных систем эффективного управления развивающимся бизнесом, получившая признание и в российской среде управленцев, – Сбалансированная система показателей. Основной принцип этой технологии – «управлять можно только тем, что можно измерить».
Авторы рассказывают об опыте разработки и внедрения сбалансированной системы показателей и KPI’s на примере российского производственного предприятия НПО «Ростар» (г. Набережные Челны).

Подробнее (еще 30593 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Мар, 2014 г. - 17:53 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (10611 просмотров)

Евгения, строгая и ухоженная высокая дама лет 50, сразу насторожила Ольгу, нового менеджера по персоналу. Она была начальником смежного отдела, и, казалось, это вокруг нее изначально построили кабинет. Двое ее подчиненных были самыми серыми и незаметными людьми офиса, и только с ними она ходила на обед. В коридоре Евгения могла не появляться неделями, а если и выходила – ее можно было встретить только несущей толстенные отчеты директору. Казалось, что свет в ее кабинете горел всегда. Хорошо, что дизайн офиса позволял делать только прозрачные перегородки в кабинетах, иначе можно было бы подумать, что там кто-то живет и днем, и ночью. Все это создавало атмосферу секретного объекта под усиленной охраной. Когда через год руководитель предложил Ольге новое место в отделе Евгении, она, не раздумывая, отказалась. Евгения напоминала ей директора института благородных девиц, а ей совсем не хотелось поступать в этот «институт».

Подробнее (еще 19688 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Мар, 2014 г. - 17:53 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (4674 просмотров)

Кто хочет лишить секретаря Любочку последнего? Неужели Главный Бухгалтер сдержала свое обещание? Как поступить: хладнокровно высчитать пособие по беременности и родам, выслушать порывы души сотрудницы в декрете или принять участие в подготовке корпоратива, посвященного 8 Марта? Настоящий Кадровик успевает абсолютно все!

Подробнее (еще 4622 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 10 Мар, 2014 г. - 22:24 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (6278 просмотров)

Читатель спросит: почему голос – фактор успеха? Успех в бизнесе – это амбиции, ориентация на результат, интуиция, опыт, наконец, коммуникации! Казалось бы, причем тут голос…

Подробнее (еще 19424 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 10 Мар, 2014 г. - 22:24 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (10801 просмотров)

Традиционно понятие «обучение продавца» включает три составляющие: знание товара, знание клиента (своей целевой группы) и знание приемов продвижения. Есть, правда, еще один, основной, «компонент» – человек, ибо именно он владеет всем этим многообразным знанием. Речь идет о внутренней установке продавца – его мышлении, представлении о целях и результатах деятельности, самоидентификации в ходе работы и т.д.

Подробнее (еще 22315 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 28 Фев, 2014 г. - 15:14 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3162 просмотров)

Словосочетание «пробный день» всё увереннее входит в профессиональный лексикон сотрудников кадровых агентств и HR-менеджеров. Всё больше руководителей изъявляет желание оценить будущего сотрудника «в боевых условиях». Для этого приглянувшемуся соискателю предлагают один рабочий день поработать в компании, принять полноценное участие в рабочем процессе, познакомиться и пообщаться с коллегами. При этом ему дают рабочие задания, которые придётся регулярно выполнять в том случае, если он займёт эту должность.

Подробнее (еще 8287 символов)
Добавлено: 21 Фев, 2014 г. - 16:41 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (13253 просмотров)

В последние годы все чаще стали говорить о синдроме профессионального выгорания. Характерные признаки этого явления: исчезает желание работать, нарастает апатия и усталость, все сильнее проявляется эмоциональное истощение. Люди, подверженные профессиональному выгоранию, трудятся без отдачи, «отбывают» рабочее время, выполняют обязанности лишь формально и часто говорят: «Раньше жил работой, а теперь только исполняю ее». Профессиональное выгорание – коварный синдром. Люди зачастую даже не подозревают, что именно с ними случилось, и в большинстве случаев путают выгорание с банальной усталостью. Считают, что они слишком загружены работой, и им срочно нужен отпуск. Но, как показывает практика, отпуск не помогает. Как только выгорающие сотрудники возвращаются на работу, все симптомы этого состояния проявляются с новой силой.

Подробнее (еще 16518 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Фев, 2014 г. - 16:41 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (13549 просмотров)

Трудоустраиваясь в компанию, человек обычно проявляет энтузиазм и интерес к будущей работе. Ведь вряд ли кто-то станет нанимать соискателя, который всем своим видом показывает, как ему безразлична организация, в которую он пришел. Реальную же степень вовлеченности новичка можно определить уже на испытательном сроке. На это влияют многие факторы – как производственные, так и просто человеческие. Существуют два основных симптома негативного вовлечения, которые сигнализируют: пора срочно что?то предпринять.

Подробнее (еще 19237 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Фев, 2014 г. - 16:40 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (9289 просмотров)

Корпоративы – зло! Так не без оснований считает герой рубрики «Кадры жизни» Кадровик. Главный Инженер думает, что тот, кто не служил в армии – не достоин подарков на 23 февраля. Главный Бухгалтер полагает, что тяжелее женской доли ничего нет, а семья – важнее всего. Где же истина? Как всегда – в нормативных актах и правилах внутреннего распорядка организации!

Подробнее (еще 4619 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Фев, 2014 г. - 16:35 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (14760 просмотров)

Один из ключевых моментов в переговорах с кандидатом – обсуждение размера заработной платы (оклада) и совокупного дохода. Во многих случаях это определяет, выберет ли кандидат именно данную вакансию, и что напишет HR-специалист, составляя «Предложение о работе». Как эффективно провести переговоры о зарплате? Как нащупать тонкую грань сотрудничества или компромисса и выстроить аргументационную стратегию?

Подробнее (еще 11981 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 03 Фев, 2014 г. - 16:52 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (11494 просмотров)

В период кризиса многие организации в нашей стране сократили финансирование поиска персонала до минимального уровня. Сейчас, несмотря на оживление рынка труда и возрастающую потребность в кадрах, руководители все же не спешат выделять дополнительные средства на подбор новых сотрудников. В такой ситуации рекрутер сталкивается с непростой задачей: как найти подходящих кандидатов и при этом избежать лишних трат.

Подробнее (еще 13374 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 21 Янв, 2014 г. - 14:24 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (19445 просмотров)

К началу второго десятилетия XXI века, когда после временных экономических трудностей многие компании были вынуждены пересмотреть свои расходы, на рынке труда тоже кипели страсти. HR-менеджеры были заняты административными процессами больше, чем когда-либо, и долгосрочной стратегии управления персоналом была временно отведена роль второго плана как в списке задач, так и в бюджете. Но «демографическое окно» закроется к 2019 г.1, и это существенно сократит приток квалифицированного персонала. Поэтому на сегодняшний день столь актуальна автоматизация всевозможных процессов внутри организации. Не обошел этот «модный тренд» и сферу управления персоналом.

Подробнее (еще 22250 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Страницы:  [предыдущая] [1] [2] [3[4] [5] ... [65] [66] [67] [68] [69] [следующая]
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.610806 сек.