ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




Технологии/Опыт

Страницы:  [предыдущая] [1] [2[3] [4] [5] ... [65] [66] [67] [68] [69] [следующая]
Добавлено: 31 Окт, 2014 г. - 17:03 /  Раздел: Технологии/Опыт / (32963 просмотров)

Известно, что в нынешнее время найти работу бывает довольно непросто и физически здоровым людям, но еще сложнее сделать это человеку с ограниченными возможностями здоровья. Отчасти это связано с тем, что организации, даже готовые выделить инвалидам рабочие места, считают их в большей степени обузой, нежели надежными и более верными, чем «здоровые», кадрами. И даже самая облегченная группа инвалидности – третья – может порождать у работодателя тягостные мысли о неизбежных хлопотах в отношении такого сотрудника, специальном режиме труда для него и прочих проблемах. Рассмотрим, так ли все страшно на самом деле.

Подробнее (еще 6659 символов)
Добавлено: 30 Окт, 2014 г. - 14:20 /  Раздел: Технологии/Опыт / (12618 просмотров)

Работа в офисе для большинства наших сограждан кажется весьма привлекательной. Тем не менее, такой комфорт скрывает в себе опасности. Малоподвижность, привычка решать рабочие вопросы в «курилке», электромагнитное излучение от техники, не всегда правильно функционирующие системы кондиционирования и многое другое нередко становится причиной возникновения серьезных заболеваний.

Подробнее (еще 6245 символов)
Добавлено: 30 Окт, 2014 г. - 14:19 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (6684 просмотров)

Алан Коллинз, бывший вице-президент по персоналу компании PepsiCo, опубликовал революционную книгу, адресованную специалистам в сфере управления персоналом. Его работа оказала значительное влияние на меня, как на начинающего HR-специалиста, так как рассказывала о важных моментах, о которых просто так не говорят. В этой статье я собираюсь осветить передовой опыт и идеи. Для простоты я оформил их в виде 30 советов, используя которые, вы сможете успешно развивать свою карьеру.

Подробнее (еще 18464 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:46 /  Раздел: Технологии/Опыт / (8968 просмотров)

Хороший HR-менеджер сродни лоцману – от его профессионализма (всегда) и интуиции (часто) зависит, насколько успешно будет лавировать компания в бурном море современного бизнеса. О том, с какими задачами имеют дело современные «эйчары», какие подходы и технологии предлагаются сегодня для их решения, рассказывает генеральный директор ООО «Пре-Интервьюс» Иван Левченко.

Подробнее (еще 9546 символов)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:45 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (5088 просмотров)

Каждый год Кадровик участвует во Всероссийском кадровом форуме. Но в этот раз на пути к знаниям и общению с коллегами герой нашей рубрики столкнулся с неожиданным препятствием в лице Генерального.

Подробнее (еще 4911 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:35 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (4194 просмотров)

Человеческий ресурс не обезличенное понятие, и HR-специалисту, как ни крути, приходится работать с конкретными людьми, взаимодействовать с ними, пытаться понять их мотивы, причины тех или иных действий, находить общий язык. При этом, «проникая во внутренний мир» коллег, важно самому не стать жертвой манипуляций.

Подробнее (еще 9794 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Сен, 2014 г. - 15:39 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (16190 просмотров)

Тема статьи, на первый взгляд, не отличается новизной. Уже многие авторы обсуждали вопросы работы с молодыми специалистами, рассматривая их и с точки зрения потребностей организации, и с точки зрения задач HR-структур. Почему же эта тема остается актуальной? Почему с каждым годом мы возвращаемся к ней вновь и вновь? Методологические подходы, во-многом, остаются неизменными, технологические решения вопроса тоже не изобилуют ежегодными обновлениями, инструментарий не претерпевает столь динамичного развития… Что же меняется?

Подробнее (еще 18241 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Сен, 2014 г. - 15:36 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (10109 просмотров)

Проблема определения оптимальной численности персонала организации актуальна для любой компании на разных этапах ее развития: начиная от возникновения компании, ее становления и роста до возможного спада ее деятельности, либо по каким-либо причинам прекращения ее существования. Однозначного подхода, позволяющего определить структуру и необходимую для организации численность персонала, не существует, но возможно описать характерные для этого расчета основные действия.

Подробнее (еще 14659 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 14 Сен, 2014 г. - 13:28 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (16403 просмотров)

Результативность, эффективность, продуктивность – волшебные слова. Повышения показателей, стоящих за этими терминами, неустанно требуют от нас топ-менеджеры и владельцы бизнеса. При этом инструментарий для управления этими показателями, как правило, имеет жесткое ограничение по финансам (не раздувать ФОТ!) и человеческим ресурсам (не раздувать штат!). Впрочем, первое неплохо – ведь повышение зарплаты, как известно, лишь ненадолго усиливает рвение сотрудника (примерно на 3 месяца), после чего начинает восприниматься как должное. Ну а со вторым – как-нибудь справимся, тем более что сегодня новую жизнь и эффективность получают давно известные способы неденежной мотивации, и имя этой новой жизни – геймификация.

Подробнее (еще 16856 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 09 Сен, 2014 г. - 16:18 /  Раздел: Технологии/Опыт / (5847 просмотров)

Основатель сервиса для работы с соцсетями Buffer Джоэль Гаскойн попытался перейти на семидневную трудовую неделю, одновременно с этим увеличив время на отдых. О результатах эксперимента предприниматель рассказал на страницах издания Entrepreneur.

Подробнее (еще 5167 символов)
Добавлено: 09 Сен, 2014 г. - 16:18 /  Раздел: Технологии/Опыт / (4540 просмотров)

Самым растерянным работодателем бывает тот, от которого ушла "звезда" - профессионал, приносящий прибыль. Пока он на своем месте, компания руководствуется принципом "работает... не трогай".

Подробнее (еще 4973 символов)
Добавлено: 30 Авг, 2014 г. - 16:31 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (16062 просмотров)

Как известно, мало нанять высококвалифицированных сотрудников надо организовать их результативную совместную работу. В этом может существенно помочь использование уникальных возможностей интернета, точнее интранета – виртуального информационного пространства, созданного внутри отдельно взятой компании для обмена и совместного использования информации внутри этой компании.

Подробнее (еще 22244 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Авг, 2014 г. - 15:04 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (5453 просмотров)

Герою нашей рубрики Кадровику снова приходится искать выход из тупиковой ситуации. И в очередной раз он убеждается, что не стоит сразу отвергать даже самые, на первый взгляд, нелепые идеи.

Подробнее (еще 4350 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 14 Авг, 2014 г. - 14:16 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3345 просмотров)

Мы уже привыкли к тому, что прием на работу состоит из нескольких этапов, на каждом из которых кандидата ждут сюрпризы. Его проверяют, тестируют, задают странные или не самые удобные вопросы, только лишь для того чтобы понять, сможет ли он работать в данной компании, стать частью коллектива. Но насколько глубоко в недра сознания и души соискателя дозволено проникать рекрутерам? И как уйти от ответа, если собеседник пытается попасть на территорию, куда посторонним вход воспрещен?

Подробнее (еще 12950 символов)
Добавлено: 14 Авг, 2014 г. - 13:18 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (9645 просмотров)

Слово «харассмент» не так давно пришло в русский язык, но сейчас уже мало у кого возникает вопрос, что оно означает. Однако в российском законодательстве понятия «харассмент», или «сексуальное домогательство», нет. А существующая в УК РФ статья «Понуждение к действиям сексуального характера» на деле оказывается неприменимой, в частности к домогательствам на рабочем месте. Это явление практически ненаказуемо. И все-таки, есть ли способы борьбы с ним?

Подробнее (еще 13659 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 30 Июл, 2014 г. - 17:05 /  Раздел: Технологии/Опыт / (1998 просмотров)

Вам уже давно и срочно нужно в отпуск. И наконец, вот она, долгожданная неделя отдыха, когда можно забыть о работе. Но если вы - начальник, правильно ли вы поступаете, игнорируя по-прежнему приходящую на ваш адрес электронную почту и не отвечая на звонки служебного мобильника?

Подробнее (еще 7467 символов)
Добавлено: 30 Июл, 2014 г. - 15:31 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (7537 просмотров)

Оценка эффективности обучения – это систематический сбор и анализ данных для принятия решения о дальнейшей судьбе каждой программы. Оценка нужна для того, чтобы обучать и развивать персонал, оптимально используя имеющиеся ресурсы. Вопрос о результативности тренингов, на первый взгляд, стал актуальным не так давно, но на самом деле уже более полувека назад появились наработки, позволяющие выяснять, какой эффект имело обучение, и стоит ли его продолжать. Ну что, попробуем оценить тренинги в наших реалиях?

Подробнее (еще 20735 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 29 Июл, 2014 г. - 18:24 /  Раздел: Технологии/Опыт / (5010 просмотров)

«Профессиональное выгорание» – проблема, не имеющая ничего общего с ленью. Большой объем профессиональной ответственности, постоянные стрессы на работе и напряженные отношения в коллективе могут превратить любимую профессию в ненавистную и отбить у сотрудника любовь к труду. «Выгореть» на работе и потерять всякую мотивацию к карьерным достижениям могут даже самые рьяные и преданные работодателю трудоголики. Бешеный темп нашей жизни заставляет специалистов говорить об этой проблеме все чаще, но однозначного ее решения человечество еще не придумало. Что же такое «профессиональное выгорание» и как его избежать? Об этом расскажет Егор Сафрыгин, директор по маркетингу направления «Медицина» «АльфаСтрахование».

Подробнее (еще 6446 символов)
Добавлено: 23 Июл, 2014 г. - 16:29 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2545 просмотров)

Появление мобильных средств связи, возможность быть на связи 24 часа в сутки 7 дней в неделю и глобализация бизнеса привели к устареванию концепции "баланс между личной жизнью и работой". Но, как это ни парадоксально, именно технологии могут помочь восстановить чувство равновесия, пишут эксперты CIO.com.

Подробнее (еще 8812 символов)
Добавлено: 14 Июл, 2014 г. - 17:02 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (11063 просмотров)

Новые тенденции в отношении компаний к сотрудникам, изменение подходов в системах управления персоналом – от «управления человеческим ресурсом» к «управлению человеческим капиталом». Насколько это важно? Есть ли разница между понятиями «человеческий ресурс» и «человеческий капитал»? Пришло время разобраться…

Подробнее (еще 20123 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Страницы:  [предыдущая] [1] [2[3] [4] [5] ... [65] [66] [67] [68] [69] [следующая]
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.485503 сек.