ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




Технологии/Опыт

Страницы:  [предыдущая] [1] [2[3] [4] [5] ... [65] [66] [67] [68] [69] [следующая]
Добавлено: 15 Окт, 2014 г. - 18:35 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (4101 просмотров)

Человеческий ресурс не обезличенное понятие, и HR-специалисту, как ни крути, приходится работать с конкретными людьми, взаимодействовать с ними, пытаться понять их мотивы, причины тех или иных действий, находить общий язык. При этом, «проникая во внутренний мир» коллег, важно самому не стать жертвой манипуляций.

Подробнее (еще 9794 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Сен, 2014 г. - 15:39 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (15829 просмотров)

Тема статьи, на первый взгляд, не отличается новизной. Уже многие авторы обсуждали вопросы работы с молодыми специалистами, рассматривая их и с точки зрения потребностей организации, и с точки зрения задач HR-структур. Почему же эта тема остается актуальной? Почему с каждым годом мы возвращаемся к ней вновь и вновь? Методологические подходы, во-многом, остаются неизменными, технологические решения вопроса тоже не изобилуют ежегодными обновлениями, инструментарий не претерпевает столь динамичного развития… Что же меняется?

Подробнее (еще 18241 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Сен, 2014 г. - 15:36 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (9559 просмотров)

Проблема определения оптимальной численности персонала организации актуальна для любой компании на разных этапах ее развития: начиная от возникновения компании, ее становления и роста до возможного спада ее деятельности, либо по каким-либо причинам прекращения ее существования. Однозначного подхода, позволяющего определить структуру и необходимую для организации численность персонала, не существует, но возможно описать характерные для этого расчета основные действия.

Подробнее (еще 14659 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 14 Сен, 2014 г. - 13:28 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (16164 просмотров)

Результативность, эффективность, продуктивность – волшебные слова. Повышения показателей, стоящих за этими терминами, неустанно требуют от нас топ-менеджеры и владельцы бизнеса. При этом инструментарий для управления этими показателями, как правило, имеет жесткое ограничение по финансам (не раздувать ФОТ!) и человеческим ресурсам (не раздувать штат!). Впрочем, первое неплохо – ведь повышение зарплаты, как известно, лишь ненадолго усиливает рвение сотрудника (примерно на 3 месяца), после чего начинает восприниматься как должное. Ну а со вторым – как-нибудь справимся, тем более что сегодня новую жизнь и эффективность получают давно известные способы неденежной мотивации, и имя этой новой жизни – геймификация.

Подробнее (еще 16856 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 09 Сен, 2014 г. - 16:18 /  Раздел: Технологии/Опыт / (5789 просмотров)

Основатель сервиса для работы с соцсетями Buffer Джоэль Гаскойн попытался перейти на семидневную трудовую неделю, одновременно с этим увеличив время на отдых. О результатах эксперимента предприниматель рассказал на страницах издания Entrepreneur.

Подробнее (еще 5167 символов)
Добавлено: 09 Сен, 2014 г. - 16:18 /  Раздел: Технологии/Опыт / (4514 просмотров)

Самым растерянным работодателем бывает тот, от которого ушла "звезда" - профессионал, приносящий прибыль. Пока он на своем месте, компания руководствуется принципом "работает... не трогай".

Подробнее (еще 4973 символов)
Добавлено: 30 Авг, 2014 г. - 16:31 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (15513 просмотров)

Как известно, мало нанять высококвалифицированных сотрудников надо организовать их результативную совместную работу. В этом может существенно помочь использование уникальных возможностей интернета, точнее интранета – виртуального информационного пространства, созданного внутри отдельно взятой компании для обмена и совместного использования информации внутри этой компании.

Подробнее (еще 22244 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Авг, 2014 г. - 15:04 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (5425 просмотров)

Герою нашей рубрики Кадровику снова приходится искать выход из тупиковой ситуации. И в очередной раз он убеждается, что не стоит сразу отвергать даже самые, на первый взгляд, нелепые идеи.

Подробнее (еще 4350 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 14 Авг, 2014 г. - 14:16 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3306 просмотров)

Мы уже привыкли к тому, что прием на работу состоит из нескольких этапов, на каждом из которых кандидата ждут сюрпризы. Его проверяют, тестируют, задают странные или не самые удобные вопросы, только лишь для того чтобы понять, сможет ли он работать в данной компании, стать частью коллектива. Но насколько глубоко в недра сознания и души соискателя дозволено проникать рекрутерам? И как уйти от ответа, если собеседник пытается попасть на территорию, куда посторонним вход воспрещен?

Подробнее (еще 12950 символов)
Добавлено: 14 Авг, 2014 г. - 13:18 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (9264 просмотров)

Слово «харассмент» не так давно пришло в русский язык, но сейчас уже мало у кого возникает вопрос, что оно означает. Однако в российском законодательстве понятия «харассмент», или «сексуальное домогательство», нет. А существующая в УК РФ статья «Понуждение к действиям сексуального характера» на деле оказывается неприменимой, в частности к домогательствам на рабочем месте. Это явление практически ненаказуемо. И все-таки, есть ли способы борьбы с ним?

Подробнее (еще 13659 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 30 Июл, 2014 г. - 17:05 /  Раздел: Технологии/Опыт / (1989 просмотров)

Вам уже давно и срочно нужно в отпуск. И наконец, вот она, долгожданная неделя отдыха, когда можно забыть о работе. Но если вы - начальник, правильно ли вы поступаете, игнорируя по-прежнему приходящую на ваш адрес электронную почту и не отвечая на звонки служебного мобильника?

Подробнее (еще 7467 символов)
Добавлено: 30 Июл, 2014 г. - 15:31 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (7046 просмотров)

Оценка эффективности обучения – это систематический сбор и анализ данных для принятия решения о дальнейшей судьбе каждой программы. Оценка нужна для того, чтобы обучать и развивать персонал, оптимально используя имеющиеся ресурсы. Вопрос о результативности тренингов, на первый взгляд, стал актуальным не так давно, но на самом деле уже более полувека назад появились наработки, позволяющие выяснять, какой эффект имело обучение, и стоит ли его продолжать. Ну что, попробуем оценить тренинги в наших реалиях?

Подробнее (еще 20735 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 29 Июл, 2014 г. - 18:24 /  Раздел: Технологии/Опыт / (4894 просмотров)

«Профессиональное выгорание» – проблема, не имеющая ничего общего с ленью. Большой объем профессиональной ответственности, постоянные стрессы на работе и напряженные отношения в коллективе могут превратить любимую профессию в ненавистную и отбить у сотрудника любовь к труду. «Выгореть» на работе и потерять всякую мотивацию к карьерным достижениям могут даже самые рьяные и преданные работодателю трудоголики. Бешеный темп нашей жизни заставляет специалистов говорить об этой проблеме все чаще, но однозначного ее решения человечество еще не придумало. Что же такое «профессиональное выгорание» и как его избежать? Об этом расскажет Егор Сафрыгин, директор по маркетингу направления «Медицина» «АльфаСтрахование».

Подробнее (еще 6446 символов)
Добавлено: 23 Июл, 2014 г. - 16:29 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2528 просмотров)

Появление мобильных средств связи, возможность быть на связи 24 часа в сутки 7 дней в неделю и глобализация бизнеса привели к устареванию концепции "баланс между личной жизнью и работой". Но, как это ни парадоксально, именно технологии могут помочь восстановить чувство равновесия, пишут эксперты CIO.com.

Подробнее (еще 8812 символов)
Добавлено: 14 Июл, 2014 г. - 17:02 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (10558 просмотров)

Новые тенденции в отношении компаний к сотрудникам, изменение подходов в системах управления персоналом – от «управления человеческим ресурсом» к «управлению человеческим капиталом». Насколько это важно? Есть ли разница между понятиями «человеческий ресурс» и «человеческий капитал»? Пришло время разобраться…

Подробнее (еще 20123 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 08 Июл, 2014 г. - 16:28 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (7929 просмотров)

Современный российский рынок находится в активном состоянии и постоянно меняется по сравнению с экономической ситуацией советского периода или начала 1990-х. Управление персоналом – одно из ключевых направлений менеджмента. Оно постоянно развивается, все чаще ориентируясь на западные методики и техники. Такое заимствование зарубежного опыта не только оправдывает себя на практике, но и влечет за собой проблемы.

Подробнее (еще 17000 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 08 Июл, 2014 г. - 16:28 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (7735 просмотров)

Основные источники подбора персонала для компании на деле можно пересчитать по пальцам. Сегодня работодатели используют специализированные платные и бесплатные интернет-ресурсы, размещают объявления в средствах печати, иногда взаимодействуют с вузами, если политика компании предполагает набор молодых специалистов, или обращаются за помощью к кадровым агентствам. Но с каждым днем, с каждой новой открывающейся вакансией этих методов катастрофически не хватает – не в последнюю очередь потому, что руководители не готовы оплачивать отнюдь не самые дешевые услуги как кадровых агентств, так и интернет-порталов.

Подробнее (еще 11478 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 18 Июн, 2014 г. - 01:32 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (15172 просмотров)

«Вы же не сможете работать!» Что стоит за этими словами? Всегда ли инвалидность становится препятствием к полноценному труду? Как сгладить неловкую ситуацию и не отпугнуть идеального кандидата? В этой непростой ситуации Кадровика (и потенциального сотрудника) спасает профессионализм.

Подробнее (еще 4944 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 18 Июн, 2014 г. - 01:30 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (7561 просмотров)

Если вы любите дело, которым занимаетесь, то хотите, чтобы у вас работали профессионалы. А есть такие сферы бизнеса (в основном услуги), где наличие хороших специалистов – единственное конкурентное преимущество. И здесь развивающийся бизнес попадает в ловушку: на стадии становления он не может предложить высокие зарплаты и стабильные условия профессионалам, но без их привлечения бизнес не выйдет на новые масштабы, прибыли, рынки и т.д. И в этом беге по кругу у предпринимателя опускаются руки.

Подробнее (еще 28299 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Мая, 2014 г. - 00:01 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (13777 просмотров)

Согласно многочисленным исследованиям, бизнес с низким уровнем вовлеченности сотрудников неумолимо стремится к снижению производительности. К примеру, по результатам опроса, проведенного компанией Gallup в 2004 г., выяснилось, что равнодушный персонал обходится экономике США в 300 тыс. долларов каждый год. Поэтому вовлеченность необходимо удерживать и повышать. Но для начала нужно как следует разобраться, что же имеется в виду под вовлеченностью.

Подробнее (еще 10359 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Страницы:  [предыдущая] [1] [2[3] [4] [5] ... [65] [66] [67] [68] [69] [следующая]
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.483615 сек.