ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




Технологии/Опыт

Страницы:  [предыдущая] [1] [2[3] [4] [5] ... [65] [66] [67] [68] [69] [следующая]
Добавлено: 14 Сен, 2014 г. - 13:28 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (15533 просмотров)

Результативность, эффективность, продуктивность – волшебные слова. Повышения показателей, стоящих за этими терминами, неустанно требуют от нас топ-менеджеры и владельцы бизнеса. При этом инструментарий для управления этими показателями, как правило, имеет жесткое ограничение по финансам (не раздувать ФОТ!) и человеческим ресурсам (не раздувать штат!). Впрочем, первое неплохо – ведь повышение зарплаты, как известно, лишь ненадолго усиливает рвение сотрудника (примерно на 3 месяца), после чего начинает восприниматься как должное. Ну а со вторым – как-нибудь справимся, тем более что сегодня новую жизнь и эффективность получают давно известные способы неденежной мотивации, и имя этой новой жизни – геймификация.

Подробнее (еще 16856 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 09 Сен, 2014 г. - 16:18 /  Раздел: Технологии/Опыт / (5668 просмотров)

Основатель сервиса для работы с соцсетями Buffer Джоэль Гаскойн попытался перейти на семидневную трудовую неделю, одновременно с этим увеличив время на отдых. О результатах эксперимента предприниматель рассказал на страницах издания Entrepreneur.

Подробнее (еще 5167 символов)
Добавлено: 09 Сен, 2014 г. - 16:18 /  Раздел: Технологии/Опыт / (4466 просмотров)

Самым растерянным работодателем бывает тот, от которого ушла "звезда" - профессионал, приносящий прибыль. Пока он на своем месте, компания руководствуется принципом "работает... не трогай".

Подробнее (еще 4973 символов)
Добавлено: 30 Авг, 2014 г. - 16:31 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (14132 просмотров)

Как известно, мало нанять высококвалифицированных сотрудников надо организовать их результативную совместную работу. В этом может существенно помочь использование уникальных возможностей интернета, точнее интранета – виртуального информационного пространства, созданного внутри отдельно взятой компании для обмена и совместного использования информации внутри этой компании.

Подробнее (еще 22244 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 15 Авг, 2014 г. - 15:04 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (5324 просмотров)

Герою нашей рубрики Кадровику снова приходится искать выход из тупиковой ситуации. И в очередной раз он убеждается, что не стоит сразу отвергать даже самые, на первый взгляд, нелепые идеи.

Подробнее (еще 4350 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 14 Авг, 2014 г. - 14:16 /  Раздел: Технологии/Опыт / (3215 просмотров)

Мы уже привыкли к тому, что прием на работу состоит из нескольких этапов, на каждом из которых кандидата ждут сюрпризы. Его проверяют, тестируют, задают странные или не самые удобные вопросы, только лишь для того чтобы понять, сможет ли он работать в данной компании, стать частью коллектива. Но насколько глубоко в недра сознания и души соискателя дозволено проникать рекрутерам? И как уйти от ответа, если собеседник пытается попасть на территорию, куда посторонним вход воспрещен?

Подробнее (еще 12950 символов)
Добавлено: 14 Авг, 2014 г. - 13:18 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (8384 просмотров)

Слово «харассмент» не так давно пришло в русский язык, но сейчас уже мало у кого возникает вопрос, что оно означает. Однако в российском законодательстве понятия «харассмент», или «сексуальное домогательство», нет. А существующая в УК РФ статья «Понуждение к действиям сексуального характера» на деле оказывается неприменимой, в частности к домогательствам на рабочем месте. Это явление практически ненаказуемо. И все-таки, есть ли способы борьбы с ним?

Подробнее (еще 13659 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 30 Июл, 2014 г. - 17:05 /  Раздел: Технологии/Опыт / (1950 просмотров)

Вам уже давно и срочно нужно в отпуск. И наконец, вот она, долгожданная неделя отдыха, когда можно забыть о работе. Но если вы - начальник, правильно ли вы поступаете, игнорируя по-прежнему приходящую на ваш адрес электронную почту и не отвечая на звонки служебного мобильника?

Подробнее (еще 7467 символов)
Добавлено: 30 Июл, 2014 г. - 15:31 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (6126 просмотров)

Оценка эффективности обучения – это систематический сбор и анализ данных для принятия решения о дальнейшей судьбе каждой программы. Оценка нужна для того, чтобы обучать и развивать персонал, оптимально используя имеющиеся ресурсы. Вопрос о результативности тренингов, на первый взгляд, стал актуальным не так давно, но на самом деле уже более полувека назад появились наработки, позволяющие выяснять, какой эффект имело обучение, и стоит ли его продолжать. Ну что, попробуем оценить тренинги в наших реалиях?

Подробнее (еще 20735 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 29 Июл, 2014 г. - 18:24 /  Раздел: Технологии/Опыт / (4551 просмотров)

«Профессиональное выгорание» – проблема, не имеющая ничего общего с ленью. Большой объем профессиональной ответственности, постоянные стрессы на работе и напряженные отношения в коллективе могут превратить любимую профессию в ненавистную и отбить у сотрудника любовь к труду. «Выгореть» на работе и потерять всякую мотивацию к карьерным достижениям могут даже самые рьяные и преданные работодателю трудоголики. Бешеный темп нашей жизни заставляет специалистов говорить об этой проблеме все чаще, но однозначного ее решения человечество еще не придумало. Что же такое «профессиональное выгорание» и как его избежать? Об этом расскажет Егор Сафрыгин, директор по маркетингу направления «Медицина» «АльфаСтрахование».

Подробнее (еще 6446 символов)
Добавлено: 23 Июл, 2014 г. - 16:29 /  Раздел: Технологии/Опыт / (2472 просмотров)

Появление мобильных средств связи, возможность быть на связи 24 часа в сутки 7 дней в неделю и глобализация бизнеса привели к устареванию концепции "баланс между личной жизнью и работой". Но, как это ни парадоксально, именно технологии могут помочь восстановить чувство равновесия, пишут эксперты CIO.com.

Подробнее (еще 8812 символов)
Добавлено: 14 Июл, 2014 г. - 17:02 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (9218 просмотров)

Новые тенденции в отношении компаний к сотрудникам, изменение подходов в системах управления персоналом – от «управления человеческим ресурсом» к «управлению человеческим капиталом». Насколько это важно? Есть ли разница между понятиями «человеческий ресурс» и «человеческий капитал»? Пришло время разобраться…

Подробнее (еще 20123 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 08 Июл, 2014 г. - 16:28 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (7377 просмотров)

Современный российский рынок находится в активном состоянии и постоянно меняется по сравнению с экономической ситуацией советского периода или начала 1990-х. Управление персоналом – одно из ключевых направлений менеджмента. Оно постоянно развивается, все чаще ориентируясь на западные методики и техники. Такое заимствование зарубежного опыта не только оправдывает себя на практике, но и влечет за собой проблемы.

Подробнее (еще 17000 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 08 Июл, 2014 г. - 16:28 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (7291 просмотров)

Основные источники подбора персонала для компании на деле можно пересчитать по пальцам. Сегодня работодатели используют специализированные платные и бесплатные интернет-ресурсы, размещают объявления в средствах печати, иногда взаимодействуют с вузами, если политика компании предполагает набор молодых специалистов, или обращаются за помощью к кадровым агентствам. Но с каждым днем, с каждой новой открывающейся вакансией этих методов катастрофически не хватает – не в последнюю очередь потому, что руководители не готовы оплачивать отнюдь не самые дешевые услуги как кадровых агентств, так и интернет-порталов.

Подробнее (еще 11478 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 18 Июн, 2014 г. - 01:32 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (13377 просмотров)

«Вы же не сможете работать!» Что стоит за этими словами? Всегда ли инвалидность становится препятствием к полноценному труду? Как сгладить неловкую ситуацию и не отпугнуть идеального кандидата? В этой непростой ситуации Кадровика (и потенциального сотрудника) спасает профессионализм.

Подробнее (еще 4944 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 18 Июн, 2014 г. - 01:30 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (6922 просмотров)

Если вы любите дело, которым занимаетесь, то хотите, чтобы у вас работали профессионалы. А есть такие сферы бизнеса (в основном услуги), где наличие хороших специалистов – единственное конкурентное преимущество. И здесь развивающийся бизнес попадает в ловушку: на стадии становления он не может предложить высокие зарплаты и стабильные условия профессионалам, но без их привлечения бизнес не выйдет на новые масштабы, прибыли, рынки и т.д. И в этом беге по кругу у предпринимателя опускаются руки.

Подробнее (еще 28299 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Мая, 2014 г. - 00:01 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (12853 просмотров)

Согласно многочисленным исследованиям, бизнес с низким уровнем вовлеченности сотрудников неумолимо стремится к снижению производительности. К примеру, по результатам опроса, проведенного компанией Gallup в 2004 г., выяснилось, что равнодушный персонал обходится экономике США в 300 тыс. долларов каждый год. Поэтому вовлеченность необходимо удерживать и повышать. Но для начала нужно как следует разобраться, что же имеется в виду под вовлеченностью.

Подробнее (еще 10359 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Мая, 2014 г. - 00:01 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (7813 просмотров)

Кадровику снится кошмар: секретарь Любочка родила дочку и назвала ее оригинальным именем. Правда, девочка пока еще не зарегистрирована. Это шанс! Кадровик решает во что бы то ни стало спасти ребенка от оригинального имени и его последствий. И в ужасе просыпается. Вещий ли сон ему приснился? Оставайтесь с нами!

Подробнее (еще 4788 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 27 Мая, 2014 г. - 00:01 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (9924 просмотров)

Как часто в своей работе вы сталкиваетесь с необходимостью мотивировать персонал? Сколько подходов вы уже успели изучить? Применить? И все равно не можете поставить точку?..

Подробнее (еще 11557 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 14 Мая, 2014 г. - 19:12 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (13273 просмотров)

Что может быть страшнее для офисного работника, чем услышать очередное заявление руководства о начале оптимизации численности персонала? От этой опасности не застрахованы даже самые амбициозные и удачливые карьеристы, прокладывающие путь к вершинам топ-менеджмента. Каждый сотрудник кадровой службы знает, как порой бывает сложно успокоить коллектив и не дать слухам снизить эффективность работы. Чтобы уменьшить риски, связанные с проектами по оптимизации численности персонала, необходимо понимать цели, задачи, а также «побочные действия» данных мероприятий.

Подробнее (еще 12534 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Страницы:  [предыдущая] [1] [2[3] [4] [5] ... [65] [66] [67] [68] [69] [следующая]
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.472307 сек.