ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




Технологии/Опыт

Страницы:  [предыдущая] [1[2] [3] [4] [5] ... [65] [66] [67] [68] [69] [следующая]
Добавлено: 02 Сен, 2015 г. - 17:19 /  Раздел: Технологии/Опыт / (9262 просмотров)

Чувствуете, что не можете сконцентрироваться на работе? Виной тому может быть ваше рабочее место, и от этого страдают миллионы офисных работников по всему миру, выяснил корреспондент BBC Capital.

Подробнее (еще 11948 символов)
Добавлено: 19 Авг, 2015 г. - 13:36 /  Раздел: Технологии/Опыт / (12199 просмотров)

Проверка на прочность может закончиться увольнением. О причинах вы даже не узнаете. DW рассказывает об особенностях испытательного срока.

Подробнее (еще 4009 символов)
Добавлено: 13 Июл, 2015 г. - 15:30 /  Раздел: Технологии/Опыт / (12280 просмотров)

Управление без иерархии: такой стиль уже практикуется в Германии. Большие перемены корпоративной культуры предопределены, уверены эксперты. Больше свободы, но и больше ответственности.

Подробнее (еще 6214 символов)
Добавлено: 20 Апр, 2015 г. - 19:29 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (15553 просмотров)

Словом «тренинг» сейчас никого не удивишь. А в середине-конце 90-х годов оно имело особое, чуть ли не мистическое значение. Придя в бизнес из различных направлений прикладной психологии, тренинги быстро завоевали нишу на рынке.

Подробнее (еще 16343 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 08 Апр, 2015 г. - 00:23 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (12198 просмотров)

Вот уже столетие термин «эмоциональное выгорание» вызывает живой интерес не только исследователей-психологов. Бытует мнение, что эмоционально-психическое выгорание личности связано исключительно с излишним трудоголизмом и рвением в своей профессиональной деятельности, с не вполне адекватным желанием сделать карьеру во что бы то ни стало и любыми средствами. Однако же это очень неверное представление.

Подробнее (еще 16097 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 22 Мар, 2015 г. - 16:06 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (8794 просмотров)

Как добиться, чтобы опыт семейной жизни помогал женщине руководить в компании? И как использовать опыт руководителя в жизни на пользу себе и близким?

Подробнее (еще 8072 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 04 Мар, 2015 г. - 16:24 /  Раздел: Технологии/Опыт / (12483 просмотров)

Когда в интернете появился первый сайт для поиска работы, казалось, сложно придумать что-то более эффективное в сфере трудоустройства. Однако время не стоит на месте, и сегодня работу ищут не только на специализированных сайтах, но и в социальных сетях. Что и говорить, тема настолько актуальна, что вслед за Западом в рунете появляются целые профессиональные сообщества, участие в которых становится весомой строчкой в резюме.

Подробнее (еще 4760 символов)
Добавлено: 25 Фев, 2015 г. - 14:42 /  Раздел: Технологии/Опыт / (7283 просмотров)

Последние несколько лет в России наблюдается бум корпоративных тренингов, семинаров и тимбилдингов, заказываемых компаниями для своих сотрудников. По данным портала Superjob, большинство российских фирм, заложивших в бюджет обучение сотрудников, не собираются менять свои планы даже в кризисном 2015 году. Обычно работников отправляют на курсы, которые необходимы для эффективной работы и повышения квалификации, однако некоторые работодатели обращают внимание на личностные качества персонала и настроения в коллективе.

Подробнее (еще 10278 символов)
Добавлено: 23 Фев, 2015 г. - 18:04 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (17709 просмотров)

Менеджеры по персоналу ошибаются, как и все люди. Иногда эти ошибки значительны, иногда нет. Бывает, что целые отделы прекращают свою работу из-за небольшой ошибки, допущенной службой персонала. А иногда грубейшее нарушение регламентов в управлении персоналом никак не сказывается на жизни предприятия.
На семинарах по управлению персоналом много говорят о том, что должно быть в организации: о системе оценки, подбора, обучения и т.д. Но мало кто говорит о случаях, когда внедрение тех или иных HR-процедур дало отрицательный эффект. А ведь менеджер по персоналу должен знать, что иногда лучше ничего не делать, чем пытаться внедрить ту или иную новомодную, или не очень, методику.

Подробнее (еще 21728 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 09 Фев, 2015 г. - 16:08 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (9785 просмотров)

Кто-то считает, что они помогают снизить уровень стресса на рабочем месте, привлечь внимание клиентов и даже повысить производительность труда. Другие уверены, что они только добавляют проблем и забот и, вообще, мешают рабочему процессу. Речь идет о животных в офисе. Поговорим о плюсах и минусах, о выборе офисного питомца и альтернативных вариантах создания комфортной атмосферы в помещениях компании.

Подробнее (еще 15059 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 16 Янв, 2015 г. - 00:06 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (18568 просмотров)

Каждый человек – индивидуальность, но на работе, общаясь с коллегами, мы, к сожалению, не всегда можем и хотим учитывать психологические особенности наших сотрудников. В HR-отделах компаний существуют различные способы оценки персонала с учетом психологических особенностей личности, многие из них опираются на известные типологические характеристики. В службе персонала в качестве одного из эффективных инструментов работы с кадрами может применяться методика диагностики межличностных отношений Тимоти Лири.

Подробнее (еще 26834 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 30 Дек, 2014 г. - 10:15 /  Раздел: Технологии/Опыт / (10517 просмотров)

Существует добрая детская традиция писать свои пожелания к Рождеству и Новому Году Санте Клаусу или Деду Морозу. С ее помощью родители помогают желаниям детей осуществиться. Что, если накануне нового года на минутку поверить в Деда Мороза и задаться вопросом: как ему узнать, о чем мечтают большинство людей, если они не пишут ему записок?

Подробнее (еще 2206 символов)
Добавлено: 22 Дек, 2014 г. - 14:14 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (11169 просмотров)

Необходимость оптимизировать затраты, удорожание новогоднего меню из-за девальвации рубля, исчезновение ряда продуктов из-за санкций, повышение стоимости услуг на фоне инфляции – все это заставляет HR-менеджеров задуматься о «hand-made корпоративе». Конечно, многие, вспомнив наше советское прошлое, скажут, что это просто хорошо забытое старое. Но на безрыбье, как известно, и рак рыба. Зачастую лучше сделать своими руками, чем совсем лишить сотрудников удовольствия провести новогоднюю вечеринку. Тому, как сделать такой опыт позитивным, и посвящена наша статья.

Подробнее (еще 14480 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 22 Дек, 2014 г. - 14:13 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (15855 просмотров)

«Коллеги, нам с вами предстоит придумать бюджетный корпоратив, продумать его и, конечно, привести в исполнение!» — начал Кадровик собрание «инициативной группы» и, сам того не ожидая, кажется, положил начало одной волшебной и очень личной истории.

Подробнее (еще 5034 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 09 Дек, 2014 г. - 17:49 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (18197 просмотров)

Сейчас не надо доказывать, как и насколько важно регулярное обучение сотрудников – все это понимают. Руководители резонно считают обучение обязательным условием повышения профессионализма и лояльности персонала; в свою очередь, сотрудники ставят обучение в ряд приоритетных мотиваторов. «Учиться интересно! Развивать свои способности – это удовольствие!», «Спасибо вам! Было мега-здорово, время пролетело незаметно!», «Очень вам благодарны! Будем работать по новым технологиям!» – такие отзывы я часто слышу от участников тренингов.
И все же, ни один тренер не застрахован от неожиданностей и казусов, которые могут случиться в ходе обучения. Тренер провел предтренинговую диагностику, договорился с заказчиком об адаптации программы, правильно сформировал команду участников, выбрал лучшие даты для тренинга, подготовил презентации, рабочую тетрадь и практические кейсы, наконец, вышел на тренинг в отличной профессиональной форме.

Подробнее (еще 27755 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 22 Ноя, 2014 г. - 18:31 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (16320 просмотров)

О нематериальной мотивации много говорят как HR-менеджеры, так и руководство организации. Считается, что в каждой компании должен быть стандартный набор корпоративных мероприятий и льгот: бесплатные обеды, чай-кофе, экскурсии, новый год, день компании и, конечно (куда уж без них!), веревочные курсы, направленные на совместное преодоление препятствий на природе. К нематериальной мотивации относят и другие факторы: зачисление в кадровый резерв, возможность карьерного роста, участие в интересных проектах компании, поздравления с днем рождения и т.д.
Если спросить рядового эйчара или топ-менеджера, какую конкретно пользу принесло празднование годовщины основания компании, то они не ответят. Вернее ответят, что-то неконкретное про необходимость создания «командного духа» и заботу организации о людях. Результат нематериальной мотивации неочевиден. Непонятен и механизм ее влияния на персонал. Иногда финансовые затраты на нематериальное стимулирование больше, чем на зарплаты и бонусы. Поэтому при введении тех или иных форм немонетарного поощрения стоит взвесить все «за» и «против».

Подробнее (еще 26261 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 12 Ноя, 2014 г. - 15:49 /  Раздел: Технологии/Опыт / (11279 просмотров)

Западные технологии активно внедряются в российскую действительность – и сфера HR-менеджмента в этом смысле не исключение. Одна из принципиальных инноваций в сфере рекрутинга – появление инструментов, с помощью которых работодатели могут проводить видеоинтервьюирование кандидатов. В отличие от программы Skype и ее аналогов современные профессиональные сервисы в сфере рекрутинга предоставляют возможность взаимодействия в формате асинхронного видеособеседования. На отечественном рынке этот актуальный и перспективный инструмент представлен сервисом видеорекрутинга Pre-Interview, возможности которого вам поможет оценить подарочный промо-код от email-журнала KADROVIK.RU.

Подробнее (еще 3582 символов)
Добавлено: 12 Ноя, 2014 г. - 15:48 /  Журнал КАДРОВИК.РУ /  Раздел: Технологии/Опыт / (10216 просмотров)

Вся профессиональная HR-деятельность строится на коммуникациях: четких, связных и  логичных. Основная их доля базируется на речи – устной и письменной. Отсюда следует вывод, что любой человек, посвятивший себя работе в  сфере HR, должен владеть и письменной, и устной речью, и если не в совершенстве, то на весьма приличном уровне. А  значит – ясно мыслить и ясно излагать.

Подробнее (еще 18299 символов)   |  (журнал «КАДРОВИК.РУ»)
Добавлено: 05 Ноя, 2014 г. - 11:45 /  Раздел: Технологии/Опыт / (7480 просмотров)

Какой работодатель не мечтает о здоровом коллективе? Таком, который в идеальной атмосфере будет с наибольшей эффективностью выполнять поставленные задачи, а не сидеть в курилке. Но не все помнят, что в силах работодателя способствовать здоровью и росту своих сотрудников.

Подробнее (еще 6979 символов)
Добавлено: 31 Окт, 2014 г. - 17:03 /  Раздел: Технологии/Опыт / (32245 просмотров)

Известно, что в нынешнее время найти работу бывает довольно непросто и физически здоровым людям, но еще сложнее сделать это человеку с ограниченными возможностями здоровья. Отчасти это связано с тем, что организации, даже готовые выделить инвалидам рабочие места, считают их в большей степени обузой, нежели надежными и более верными, чем «здоровые», кадрами. И даже самая облегченная группа инвалидности – третья – может порождать у работодателя тягостные мысли о неизбежных хлопотах в отношении такого сотрудника, специальном режиме труда для него и прочих проблемах. Рассмотрим, так ли все страшно на самом деле.

Подробнее (еще 6659 символов)
Страницы:  [предыдущая] [1[2] [3] [4] [5] ... [65] [66] [67] [68] [69] [следующая]
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.801694 сек.