ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




17 Янв, 2005 г. - 17:01 (просмотров 270126)
Сообщает ВКК-НСК

ВКК - Национальный союз кадровиков: Как стать членом Союза


 

Членами ВКК - Национального союза кадровиков могут стать профессионалы в области кадрового менеджмента, разделяющие идеи Союза и участвующие в реализации его целей и задач, на основании письменного заявления.


Чтобы вступить в ВКК - Национальный союз кадровиков, заполните прилагаемое заявление,
пришлите его по адресу


129164, г. Москва, а/я 23, Национальный союз кадровиков,
или (отсканированное) на email nsk@kadrovik.ru

Номер членской карты будет выслан вам на адрес электронной почты, который вы укажете в заявлении.


Из Устава:



Члены Союза имеют право:

  • получать информацию о деятельности Союза

  • участвовать на льготных условиях в мероприятиях, проводимых Союзом: конкурсах, конференциях, съездах, круглых столах, выставках

  • непосредственно обращаться в Союз за содействием и помощью в целях защиты профессиональных интересов

  • пользоваться информационными, консультационными услугами Союза

  • пользоваться в первоочередном порядке организационно-методической помощью в повышении квалификации

  • публиковать в изданиях Союза и сотрудничающих с ним изданиях работы, выполненные по поручению Союза или получившие его одобрение

  • вносить предложения по совершенствованию законодательной и нормативной базы в области трудового права и управления персоналом

  • по своему усмотрению выходить из Союза




Члены Союза добровольно принимают на себя обязательства:

  • принимать активное участие в работе Союза, всемерно содействовать его развитию, не допускать действий, наносящих ущерб Союзу или его престижу

  • выполнять решения руководящих органов Союза, не противоречащие интересам его членов

  • предоставлять Союзу информацию, необходимую для его деятельности, не являющуюся коммерческой тайной

  • своевременно уплачивать членские взносы* в порядке и размерах, определенных решениями Совета Союза






_____________________


* - Вступительные и членские взносы в ВКК - Национальный союз кадровиков для индивидуальных членов равны нулю.

Система Orphus Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
отпуск с последующим увольнением 12 0
Помощь в составлении штатного расписания 21 1
Положение о защите персональных данных 18 0
Отпуск за "вредность" при срочном ТД, компенсации 26 1
Замещение водителя на период отпуска 26 1
Суд с прошлым работодателем - отношение HR 77 5
увольнение за прогул 48 6
пречень должностей с суммированным учетом рабочего времени 27 1
суммированный учет рабочего вермени! 20 0
Прием бывшего муниципального служащего 28 1
Перевыборы ген.директора ОАО 38 1
Рассчет доп. отпуска за налет летчикам 73 8
длительное отсутствие (как уволить) 102 4
Изменение в условиях оплаты труда. 77 2
Переименование организации 102 6
как назвать кадровика 361 20
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 96 3
суточный режим работы 141 6
Введение в должность сотрудника 398 16
Как вы понимаете п.5 ст. 193 ТК РФ 413 17
Прием на работу бывшего госслужащего 143 5
Запись в трудовой у совместителя. 461 22
Шеф сказал "уволить"! НО - приостановка за не невы 211 5
Уволить за прогул два месяца,как? 195 5
увольнение работника безвестно отсутствующего на рабочем мес 200 4
оплата листка нетрудоспособности с 01.07.2017 393 8
Госпошлина за продление РНР ВКС 150 0
Увольнение работника при сменном графике работы 228 2
Ознакомление с графиком сменности 272 3
Основание в приказе на увольнении по срочному ТД 270 5

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.777705 сек.