ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Курс «Деятельность по организации труда и оплаты персонала»Курс «Деятельность по организации труда и оплаты персонала»
Организация и нормирование труда персонала. Организация управления бизнес-процессами компании. Организационная структура. Баланс рабочего времени. Анализ HR-показателей и разработка рекомендаций по управлению численностью. HR-стратегия и роль HR-бюджета в процессе формирования общего бюджета компании. Оценка и ранжирование должностей. Построение системы премирования на основе управления эффективностью. Performance management. Формулирование стратегии для BSC. КРI. Система социальных льгот. Немонетарная мотивация.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




18 Сен, 2017 г. - 14:56 (просмотров 1298)
В стране

Число вакансий в России достигло четырехлетнего максимума


Количество вакансий в России выросло в полтора раза с 2013 года, достигнув максимума за историю наблюдений, по данным HeadHunter. Рынок труда в России близок к условиям дефицита, предупреждали ранее Минэкономразвития и ЦБ.

Количество вакансий в России летом этого года достигло максимума за четырехлетнюю историю наблюдений, следует из статистики, которую РБК предоставил рекрутинговый сервис HeadHunter. Число открытых для соискателей мест в июне-августе достигло почти 399 тыс. (181% от показателя весны 2013 года — момента, с которого аналитики ведут отсчет, без поправок на сезонность). По сравнению с летом 2013 года этот показатель вырос в полтора раза.


Но прирост новых вакансий замедляется. Если летом 2016 года их число увеличилось на 27% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года, то летом 2017-го рост замедлился до 10%. Впрочем, летом 2015 года количество вакансий и вовсе не увеличивалось (динамика была нулевой), но это объяснялось тем, что на тот год пришелся пик кризиса — ВВП сократился на 2,8% после роста на 0,7% годом ранее (в 2016 году падение составило 0,2%).

Около дефицита

Российский рынок труда функционирует в условиях, близких к дефициту, и об этом неоднократно заявляли как в Минэкономразвития, так и в Центробанке. Численность занятого населения в отсутствие реформ в 2017 и 2018 годах составит 72,1 млн человек, но затем будет падать до 71,9 млн и 71,7 млн в 2019–2020 годах соответственно, ожидает Минэкономразвития в своем официальном базовом прогнозе. Несмотря на рецессию, уровень безработицы в 2015–2016 годах оставался низким — в районе 5,5%, по данным Росстата. Численность экономически активного населения снижается — в первом полугодии она оказалась на 455 тыс. человек ниже, чем за тот же период годом ранее, говорилось в мониторинге социально-экономического положения, подготовленном РАНХиГС.


«Спад вызван в первую очередь демографическими причинами — старением трудовых ресурсов, в результате чего снижается общий уровень экономической активности населения», — отмечали его авторы. Если в 1970 году на одного человека старше трудоспособного возраста приходилось четыре человека трудоспособного возраста, то к 1989 году соотношение упало до трех к одному, а к 2019 году снизится до двух к одному, говорилось в презентации Центра стратегических разработок (ЦСР) Алексея Кудрина. К 2044 году соотношение составит полтора к одному.


С учетом средних темпов роста прошлых лет число вакансий осенью вновь увеличится, прогнозирует HeadHunter, оно составит 425 тыс. Рост вакансий — очередной индикатор близкого к дефициту рынка труда, говорит руководитель направления денежно-кредитной политики Экономической экспертной группы (ЭЭГ) Мария Иванова. Даже резкое повышение пенсионного возраста не позволит компенсировать дефицит трудовых ресурсов, отмечает она. Рост пенсионного возраста до 63 лет у женщин и 65 у мужчин (сейчас 55 и 60 лет соответственно) заложен в стратегии ЦСР, которая может лечь в основу президентской программы Владимира Путина. Средняя продолжительность жизни при этом должна вырасти до 76 лет к 2024 году (сейчас 72 года).


Система Orphus [ Источник: РБК ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
Декретницы при ликвидации 10 0
Не могу выдать трудовую в день увольнения 48 2
Прием на работу 48 5
Доска "Спасибо" на предприятии 27 0
Внесение исправления в титульный лист трудовой книжки 48 2
индексация зп в ПВТР 66 7
Кадровый киоск для печати расчетных листков 152 10
Как не позволить взвалить на ОК доп.обязанности? 241 16
Штатное расписание и часовая тарифная ставка 74 3
Семинары и конференции для кадровика в СПб 31 0
Путаница с переводами 148 9
Cверхурочная работа при сменном графике 53 1
Перевод основного работника в совместители и увольнение 71 2
Класс условий труда 3 и работа женщин 78 6
Междусменный отдых при суммированном учете 46 0
% компенсации ДМС работнику от стажа 91 4
Отчет СЗВ-К в ПУ 5 94 1
Сотрудник принес справку на легкий труд 183 6
собеседование с главным бухгалтером 204 2
Описание процесса по обучению в схемах в рамках ISO 195 3
сколько дней есть у генерального на увольнение по ст. 75 ТК? 268 6
Актуализация Должностных инструкций 346 4
ТД в новой редакции 369 13
Увольнение : помогите советом 904 13
Помогите с вопросом по сокращ.и ув.по согл.сторон! 289 2
Реорганизация внутри департамента 261 3
Отпуск в праздничный день 296 3
ПРОПАЛ РАБОТНИК 819 11
Увольнение в порядке перевода 298 4
Спецоценка и медосмотр 650 7

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.52968 сек.