ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Курс «Директор по персоналу. Третий уровень»Курс «Директор по персоналу. Третий уровень»
Это курс повышения квалификации, направленный на подготовку квалифицированных руководителей в области управления персоналом (HR-менеджмента). Вы научитесь эффективно решать комплекс стратегических и операционных задач, а также освоите новые знания и навыки в области управления персоналом под руководством успешных профессионалов – преподавателей НСК: действующих HR-директоров крупных компаний и известных экспертов и консультантов отрасли.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




14 Сен, 2017 г. - 14:47 (просмотров 1326)
В мире

ЕС запретил читать личную переписку подчиненных


Европейский суд по правам человека удовлетворил апелляционную жалобу по делу о слежении за личной перепиской сотрудника работодателем в Румынии.

Как пишет издание Challenges, в 2007-ом году работодатель просматривал личную почту сотрудников с тем, чтобы найти повод для увольнения.


Судьи Большой палаты, высшей инстанции Европейского суда по правам человека (ЕСПЧ), рассматривая апелляционную жалобу на решение 2016-го года, посчитали, что «румынские власти не защитили права уволенного сотрудника в рамках неприкосновенности частной жизни и личной переписки».


В ЕСПЧ 38-летний румынский инженер обратился в прошлом году. Работодатель уволил его еще в 2007-ом, поймав на использовании мессенждера компании для личной переписки. Сотрудник обвинил работодателя в шпионаже и нарушении неприкосновенности частной жизни.


Однако, румынские судьи посчитали поведение работодателя разумным, так как слежение за личной перепиской сотрудника являлось единственным способом уличить его в дисциплинарном нарушении.


Инженер обращался в ЕСПЧ дважды. В первый раз судьи встали на сторону работодателя, после чего последовала еще одна апелляция от уволенного сотрудника. Во второй раз суд решил принять сторону потерпевшего, выслушав аргументы Европейской конфедерации профсоюзов и французского правительства, которых пригласили для участия в процессе в качестве третьей стороны.


Система Orphus [ Источник: Euromag ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
Декретницы при ликвидации 10 0
Не могу выдать трудовую в день увольнения 48 2
Прием на работу 48 5
Доска "Спасибо" на предприятии 27 0
Внесение исправления в титульный лист трудовой книжки 48 2
индексация зп в ПВТР 66 7
Кадровый киоск для печати расчетных листков 152 10
Как не позволить взвалить на ОК доп.обязанности? 241 16
Штатное расписание и часовая тарифная ставка 73 3
Семинары и конференции для кадровика в СПб 31 0
Путаница с переводами 148 9
Cверхурочная работа при сменном графике 53 1
Перевод основного работника в совместители и увольнение 71 2
Класс условий труда 3 и работа женщин 78 6
Междусменный отдых при суммированном учете 46 0
% компенсации ДМС работнику от стажа 91 4
Отчет СЗВ-К в ПУ 5 94 1
Сотрудник принес справку на легкий труд 183 6
собеседование с главным бухгалтером 204 2
Описание процесса по обучению в схемах в рамках ISO 194 3
сколько дней есть у генерального на увольнение по ст. 75 ТК? 268 6
Актуализация Должностных инструкций 346 4
ТД в новой редакции 369 13
Увольнение : помогите советом 904 13
Помогите с вопросом по сокращ.и ув.по согл.сторон! 289 2
Реорганизация внутри департамента 261 3
Отпуск в праздничный день 296 3
ПРОПАЛ РАБОТНИК 819 11
Увольнение в порядке перевода 298 4
Спецоценка и медосмотр 650 7

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.539806 сек.