ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




12 Сен, 2017 г. - 12:43 (просмотров 889)
В стране

Крупные компании этой осенью намерены активно набирать новых сотрудников


К осени вырос спрос на новых сотрудников в сфере страхования, рабочего персонала, промышленности, транспорта, фитнеса и спорта.

По данным Superjob, к началу делового сезона компании стали размещать больше предложений для новых сотрудников. Также в августе рекордное число компаний (в сравнении с 2016 годом) оплатили доступ к возможностям поиска новых сотрудников. Причем компании планируют наем как минимум до конца года.


Правда, на молодых специалистов это распространяется редко. Выпускники вузов, как правило, сталкиваются со сложностями при поиске работы. Но есть в нашей стране регионы, где у молодых специалистов нет проблем. Росстат привел региональную статистику по трудоустройству выпускников. Больше всего шансов сразу же после обучения начать работу в Санкт-Петербурге. Без проблем трудоустраивается в Северной столице 96,2% молодежи.


На втором месте - Москва. Здесь доля трудоустроенных выпускников - 95,6%. На третьем месте - Свердловская область. Местные выпускники стали самыми востребованными на рынке труда Урала. Более 95% молодых людей находят работу в пределах родного региона.


Близко к этому обстоят дела у тех ребят, которые оканчивали вузы и колледжи в Ненецком АО, в Кировской области, Челябинской и в Татарстане.


"Куда начинают идти инвестиции, там и происходит быстрый рост рабочих мест, - объясняет эту географию рынка труда доктор экономических наук Сергей Смирнов. - И стоит отметить такую интересную вещь, как базовые кафедры в вузах, которые создаются силами самих предприятий. Если какому-то новому заводу или компании в сфере IT-технологий надо готовить кадры именно для себя, они открывают такие кафедры. И абитуриенты, которые туда приходят учиться, уже имеют гарантированное трудоустройство. Это развивается не только в столичных вузах, но и в региональных".


Что касается опытных профессионалов, заинтересованных в новых карьерных возможностях, то для них сейчас хороший момент найти новую работу, уверяют в Superjob. Правда, следует быть осторожными при подписании документов о приеме на работу. Это уже совет от специалистов портала Зарплата.ру. Их исследование показало, что две трети россиян были обмануты работодателями при приеме на работу.


Во-первых, они часто меняют должностные обязанности, увеличивают нагрузку на работника, навязывают дополнительные задания, хотя их выполнение изначально не оговаривалось. С этим столкнулись более половины респондентов.


Во-вторых, работодатели нередко лукавят по поводу зарплаты. Почти половина опрошенных порталом отметили, что платят им меньше, чем обещали при приеме на работу. И хорошо, если вовремя, поскольку несвоевременная зарплата - тоже распространенный тренд.


В-третьих, работодатели часто пренебрежительно относятся к безопасности и комфорту работников на рабочем месте. На несоблюдение условий труда пожаловались 45% респондентов. Они уточнили, что в основном им приходится не соблюдать график труда и отдыха, систематически задерживаться на работе, приходить на нее во время отпуска.


И четвертый пункт - неофициальное трудоустройство. С ним столкнулся каждый третий принятый на работу. Нечестные работодатели, например, отказывались официально принимать человека на место с первого дня или без испытательного срока. Нередко предприимчивое начальство обманывало неопытных соискателей, используя, к примеру, неправильную форму трудового договора.


Впрочем, по словам директора АНО "Центр социально-трудовых прав" Елены Герасимовой, соискателям самим нужно быть внимательнее при выборе работодателя и вступлении с ним в трудовые отношения. "Нужно внимательно читать трудовой договор. В нем должны быть прописаны все условия при приеме на работу", - говорит она.


"Соискатели должны внимательно с ними ознакомиться, задать работодателю уточняющие вопросы. И только после этого ставить подпись об ознакомлении", - продолжает эксперт. В этих документах уже оговорен полный объем работы и конкретные обязанности.


Герасимова напоминает, что в Трудовом кодексе есть норма, по которой человек может отказаться от выполнения сверхурочной работы. В крайнем случае стороны должны договориться о дополнительных условиях в письменной форме.


Но и сами соискатели не всегда правдивы на собеседованиях. Каждый второй признается, что не был до конца искренен. А семь процентов откровенно заявили, что на интервью им приходилось нагло врать. Это обусловлено желанием получить заветную работу.


Система Orphus [ Источник: Российская газета ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
Изменение обязательных условий ТД срочно хочет ГД! 2 0
Донор и новое место работы 21 0
Как оформить работников при смене ответственного товарища? 47 7
Уволить или отпустить в отпуск по уходом за ребенком? (отец) 56 3
Перенос отпуска 35 2
Как бессрочный ТД перевести на срочный? 61 5
Стажировка при приеме на работу 71 8
Кадры и охрана труда 642 3
пропал работник, отдел закрылся 973 5
График отпусков 824 3
увольнение совместителя в случае приема на работу основного 868 21
Одновременный уход за двумя детьми 801 3
формулировка в положении об оплате труда (прошу совета) 1098 6
Отказ сотрудника от премии 1075 6
Увольнение по ст.81 п.7 ТК РФ (утрата доверия) 1365 11
Может ли менеджер работать руками? 1485 8
Увольнение директора по собственному желанию 893 2
Доп дни за вредность. 917 6
Квотирование - где проводить территориально? 1058 8
Беременная сотрудница не хочет переводиться н алегкий труд 1390 20
ПВТР выплата заработной платы ??? 913 3
предложение о сотрудничестве для строительн. фирм и прорабов 815 0
выплата аванас раньше срока 1156 17
срок хранения прикаха на отпуск без сохранения зп 801 3
компенсация при увольнении 1029 9
Изменения в ДИ. Как оформить? 1577 13
Увольнение сотрудника 1032 2
совместительство с разрешения работодателя 962 3
Дубликат трудовой 2783 30
Замена старых карточек Т-2 1662 6
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.825579 сек.