ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




16 Мая, 2017 г. - 18:00 (просмотров 151)
Технологии/Опыт

Сауна, пинг-понг, гамак: каким должен быть современный офис?


Как должна современная компания стимулировать сотрудников, чтобы они находили в себе силы вылезти рано утром из постели и отправиться в офис, особенно когда многие из них могут работать на своем ноутбуке из дома? И как такой офис может повысить продуктивность?

В последнее время среди новых IT-компаний набирает популярность идея совмещения труда и развлечений.


Прогуляйтесь по лондонскому офису компании-оператора онлайн-кошельков TransferWise, и вы увидите там самокаты, гамак и даже знак на двери, обозначающий вход в сауну.


Подобные компании утверждают, что столь "легкомысленный" офис помогает создать культуру, в которой сотрудникам нравится приходить на работу, поэтому в результате они более эффективно работают.


Для двадцатилетних эти нововведения и правда могут быть приятными бонусами, говорит Клэр Коутман из профсоюзной организации TUC, но они должны дополнять достойную зарплату и хорошие условия труда, а не заменять их.


"Сравните, что лучше - повысить вашу минимальную зарплату или купить в офис стол для пинг-понга, и вы поймете, о чем речь, - говорит она. - Пинг-понг - это хорошо, но он не оплатит ваши счета".

Мягкая мебель

Таавет Хинрикус, основатель и генеральный директор TransferWise, говорит, что цель всех представительств его компании по миру - создать среду, в которой люди могли бы проявлять себя наилучшим образом.


Он говорит, что важно было найти помещения, которые позволят всем работать на одном этаже. После этого самим сотрудникам предложили поделиться идеями о том, как лучше оформить это пространство.


В итоге в офисе реализовали идею сочетания различных рабочих зон, подходящих для разных задач.


Вокруг установлены звуконепроницаемые телефонные кабины.


Есть и традиционные рабочие столы, мягкие подушки, на которых можно устроиться, а также кухня с фоновой музыкой. Пятничный плейлист включал в себя монашеское григорианское пение и творчество Bee Gees.


Выступая в конференц-зале "Волшебная круговерть", руководитель отдела партнерских и аффилированных организаций TransferWise Иньес Мьедема признает, что ее родители во время визита в офис увидели людей, играющих в футбол на компьютере, и спросили, занимается ли хоть кто-то из ее коллег делом?


В конечном счете, у каждой команды есть свои показатели эффективности для оценки хорошей работы, а тех, кто их не выполнит, ждёт разговор с начальством.

"Конверт с зарплатой"

Модный офис и гибкость в работе помогают привлекать таланты, говорит Иньес, но это отнюдь не единственная приманка для сотрудников. Не последней приманкой является, конечно же, заработная плата.


В компании внимательно смотрят на аналогичные предприятия, сравнивая конкурентоспособность зарплат. Поскольку бизнес вырос в размерах, вырос и пакет бонусов для персонала.


Клэр Коутман из TUC говорит, что молодые люди хотят стабильную и хорошо оплачиваемую работу, так же, как и любое другое поколение работников.


В отчете аудиторской фирмы PwC говорится, что карьерный рост является главным приоритетом для "миллениалов" - термин, обычно применяемый к тем, кто родился между 1980 и 1999 годами. Они всегда ждут быстрого продвижения по работе.


Около 52% респондентов сказали, что больше всего их привлекает сама компания-работодатель, а конкурентоспособная зарплата - на втором месте по популярности у опрошенных (44%).


Беда в том, говорит Клэр Коутман, что у них очень низкие ожидания от рабочего места и условий труда.


Эта теория нашла отражение в недавнем опросе, проведенном по заказу Ассоциации региональных исследований, показавшем, что менее одного из десяти человек считали условия своего труда справедливыми и достойными.


В результате молодые специалисты охотнее переходят на другую работу, вместо того, чтобы пытаться улучшить условия работы на своей текущей должности, полагает Коутман.

"Солнце, воздух и еда"

Небольшая, начинающая технологическая фирма легко может сделать офис привлекательным для молодого сотрудника, но как насчет более крупных, традиционных компаний?


Филипп Росс, основатель и генеральный директор UnWork.com продвигает новые способы работы, утверждая, что многие сотрудники могут носить с собой все необходимые в работе материалы, - как правило, в цифровом виде, в ноутбуке.


Раз технически подкованная молодежь может работать где угодно, зачем беспокоиться о том, как попасть в забитый автобус, или стоять в пробке, чтобы добраться до похожего на курятник офиса?


"Компания должна привести веские аргументы, чтобы вытащить людей в бюро", - говорится в недавнем отчете UnWork.


Приоритетами в офисе для сотрудников являются качество воздуха, дневной свет, хорошая акустика, отличные кофе и еда, отмечено в документе.


Филипп Росс говорит, что офисы должны позволять людям свободно перемещаться и работать с коллегами, занимающимися тем же делом.


Дизайн здания должен подталкивать людей к неформальному личному общению, а не перепискам по электронной почте или протокольному стилю официальных встреч.


Офисное приложение для смартфонов может указать, кто в организации свободен для ланча. Затем оно укажет, кто из сотрудников занят в одном и том же проекте. Также оно могло бы группировать коллег по интересам или хобби.

Команда на пике возможностей?

Вместе с тем Росс утверждает, что в компаниях - особенно технологических стартапах - встречается чрезмерное желание стимулировать сотрудников к совместной работе.


Нынешняя тенденция к созданию общего рабочего пространства означает, что личное пространство резко сужается.


В конце концов, говорит он, в офисе должны быть помещения, предназначенные для разных типов работ.


Для некоторых, возможно, подойдет даже сауна.

 


Система Orphus [ Источник: BBC Русская служба ] [ Версия для печати ]
  
 
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.339567 сек.