ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




10 Мая, 2017 г. - 18:11 (просмотров 514)
В стране

Внезапное богатство – не повод увольняться


Только 35% работников остались бы на занимаемой должности при условии внезапного обогащения. К такому выводу пришли эксперты проекта «HR Lab. – Лаборатория HR Инноваций», проведя исследование для Аналитического центра «АльфаСтрахование».

Сотрудники Аналитического центра «АльфаСтрахование» задали вопрос работникам 85 российских компаний с оборотом от 100 млн руб. в год, чем бы они занялись, если бы неожиданно разбогатели. Лишь 35% опрошенных ответили, что остались бы на занимаемой должности, 25% попробовали бы свои силы в новых профессиональных сферах, 11% посвятили бы свою жизнь любимому хобби, 10% уехали бы в длительное путешествие, 9% отказались бы от работы вовсе, 2% хотели бы заняться благотворительностью.


В то же время исследование ВЦИОМ показало, что 79% опрошенных работников в России продолжили бы работать, даже будь у них возможность вести безбедную жизнь, ничем не занимаясь, в том числе 60% остались бы на прежнем месте, 19% - сменили работодателя, а 19% уволились бы навсегда. Причин, по которым россияне готовы трудиться, несколько: 20% называют возможность общаться на работе, 19% занимаются своим любимым делом, 13% получают хорошие деньги, 9% работают в необременяющем графике, а 8% считают свою работу интересной. Большая часть опрошенных (86%) удовлетворены своей работой.


«Проведенный нами опрос показал, что многие работники не готовы бездействовать даже в том случае, если они внезапно получат источник обогащения, - говорит Егор Сафрыгин, директор департамента маркетинга «Медицина» Группы «АльфаСтрахование». – Россияне находятся в шестерке самых работающих наций и найдут себе занятие в любом случае, но не всегда оно будет связано с занимаемой в данный момент позицией. Тем не менее, треть респондентов, по их уверению, продолжат работать на прежнем месте. Среди основных причин интерес к любимому делу и общение с коллегами».


Система Orphus [ Источник: АльфаСтрахование ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
Кадры и охрана труда 13 0
пропал работник, отдел закрылся 64 3
График отпусков 51 1
увольнение совместителя в случае приема на работу основного 39 3
Одновременный уход за двумя детьми 45 2
формулировка в положении об оплате труда (прошу совета) 123 4
Отказ сотрудника от премии 121 6
Увольнение по ст.81 п.7 ТК РФ (утрата доверия) 166 11
Может ли менеджер работать руками? 177 8
Увольнение директора по собственному желанию 106 2
Доп дни за вредность. 109 5
Квотирование - где проводить территориально? 144 8
Беременная сотрудница не хочет переводиться н алегкий труд 340 20
ПВТР выплата заработной платы ??? 179 3
предложение о сотрудничестве для строительн. фирм и прорабов 104 0
выплата аванас раньше срока 299 17
срок хранения прикаха на отпуск без сохранения зп 165 3
компенсация при увольнении 314 9
Изменения в ДИ. Как оформить? 368 13
Увольнение сотрудника 395 2
совместительство с разрешения работодателя 355 3
Дубликат трудовой 1264 30
Замена старых карточек Т-2 667 6
Как оформить в табеле день 1790 8
оплата сверхурочки или отпуск за ненормир. рабочий день 1323 6
Предоставлю доступ к базе резюме на hh (есть демо просмотр) 916 0
ПРисвоение звания 760 0
Единственный кормилец! 1720 7
Сокращение и б/л 920 1
протокол об админитсративном правонарушении 3769 20

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.577148 сек.