ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




02 Мая, 2017 г. - 18:31 (просмотров 790)
В стране

Застойной безработице помогают уровень образования и возраст


Треть всех безработных на российском рынке труда ищет работу год и более — и шансы остаться безработным на такой срок растут с возрастом и уровнем образования, констатируют эксперты Высшей школы экономики. Незначительное влияние на время поиска работы может оказывать и семейное положение, но сам по себе пол на показатели застойной безработицы не влияет.

Шансы искать работу более года на российском рынке труда увеличивают возраст и наличие высшего образования, следует из исследования Высшей школы экономики "Длительная безработица: что способствует большой продолжительности периода незанятости безработных граждан?". Его основой стали результаты опроса клиентов центров занятости в Москве и данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения за 2006-2015 годы.


Сейчас, по оценке Росстата, из 4,2 млн безработных россиян 31% ищет работу более года. Среди безработных на селе таковых было 37,5%, среди безработных городских жителей — 26,9%. Менее месяца работу искали 9,1%, от одного до трех месяцев — 19,9%. При этом средняя продолжительность поиска работы безработными у женщин составила 7,8 месяца, у мужчин — 7,6 месяца. Нужно отметить, что показатели для европейских стран схожи — так, в 2015 году треть безработных в странах ОЭСР (13,5 млн человек) не работала год или больше, половина из них — более двух лет. За десять лет этот показатель вырос более чем вдвое — с 2007 года число людей, находящихся без работы продолжительное время, увеличилось на 54,6%.


Как показали данные исследования, пол практически не влияет на вероятность оказаться в числе безработных на длительное время. Женщинам было сложнее найти работу только в 2010 и 2006 годах, однако это может объясняться спецификой выборки этих лет, отмечают авторы работы. При этом значимым оказался фактор возраста — чем человек старше, тем дольше он не может найти вакансию и тем выше опасность попасть в число длительно безработных. Для женщин вероятность долгой незанятости растет с возрастом до 42-45 лет, а затем несколько снижается. Для мужчин, наоборот, — снижается до 39-44 лет и повышается после.


Начиная с 2010 года на поиск работы начинает негативно влиять фактор образования — безработные с высшим образованием не могут найти работу дольше, чем безработные со средним и средним специальным образованием. Однако эта тенденция характерна скорее для регионов, чем для Москвы, отмечают авторы работы, — в крупных городах больше рабочих мест для лиц с высшим образованием. Косвенным образом на длительность безработицы может влиять и семейное положение — так, безработные, не состоящие в браке или живущие гражданским браком, имеют более короткий период поиска работы. Однако, как поясняется в исследовании, влияние этого фактора сложно однозначно отделить от влияния возраста — такие категории безработных в целом младше остальных.


Система Orphus [ Источник: Коммерсантъ ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
Декретницы при ликвидации 10 0
Не могу выдать трудовую в день увольнения 48 2
Прием на работу 48 5
Доска "Спасибо" на предприятии 27 0
Внесение исправления в титульный лист трудовой книжки 48 2
индексация зп в ПВТР 66 7
Кадровый киоск для печати расчетных листков 152 10
Как не позволить взвалить на ОК доп.обязанности? 241 16
Штатное расписание и часовая тарифная ставка 74 3
Семинары и конференции для кадровика в СПб 31 0
Путаница с переводами 148 9
Cверхурочная работа при сменном графике 53 1
Перевод основного работника в совместители и увольнение 71 2
Класс условий труда 3 и работа женщин 78 6
Междусменный отдых при суммированном учете 46 0
% компенсации ДМС работнику от стажа 92 4
Отчет СЗВ-К в ПУ 5 96 1
Сотрудник принес справку на легкий труд 183 6
собеседование с главным бухгалтером 206 2
Описание процесса по обучению в схемах в рамках ISO 196 3
сколько дней есть у генерального на увольнение по ст. 75 ТК? 269 6
Актуализация Должностных инструкций 346 4
ТД в новой редакции 372 13
Увольнение : помогите советом 905 13
Помогите с вопросом по сокращ.и ув.по согл.сторон! 290 2
Реорганизация внутри департамента 262 3
Отпуск в праздничный день 298 3
ПРОПАЛ РАБОТНИК 820 11
Увольнение в порядке перевода 303 4
Спецоценка и медосмотр 650 7

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 2.021679 сек.