ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




21 Апр, 2017 г. - 12:10 (просмотров 1208)
В стране

Алгоритмам поиска сотрудников веры нет


Сотрудников в малые и средние российские компании чаще всего (47%) нанимают с помощью интернета или через знакомых, показывает исследование НАФИ. Причем сайты используются чаще в средних компаниях (63%), а поиск через знакомства востребован скорее в малых организациях (51%). Наименьшей популярностью у работодателей пользуются биржи труда (19%) и кадровые агентства (12%). Используют для расширения охвата поиска сотрудников и интернет-роботов — но быстрого прогресса в этой области ждать не стоит из-за качества данных о кандидатах и предрассудков нанимателей.

Малые и средние компании чаще всего ищут сотрудников в интернете или через знакомых. Такие данные аналитический центр НАФИ собрал по итогам опроса их руководителей (предусматривал множественные варианты ответа). С помощью интернета и личных связей сотрудников ищут по 47% опрошенных компаний. Причем сайты используются чаще в средних компаниях (63% против 32% в микроорганизациях), а поиск через знакомства — в малых организациях (51% в микро- и 49% в малых компаниях).


По оценкам Высшей школы экономики, выше всего доля работников, нашедших работу в сети, в легкой промышленности, торговле и здравоохранении. К знакомым же чаще обращаются занятые в строительстве, торговле и сфере услуг, к родственникам — в нефтегазовом секторе, тяжелой промышленности и энергетике. На втором месте по популярности среди каналов найма — специализированные печатные издания, их используют на каждом пятом российском предприятии (22%), и чаще — в средних по размеру организациях (29%). Биржу труда и стажировки как способ привлечения новых сотрудников используют 19% организаций, еще 12% обращаются в кадровые агентства 12%, и это чаще средние и крупные предприятия (22%). Как поясняет Людмила Спиридонова, руководитель направления HR-исследований НАФИ, поиск через знакомых популярен из-за небольших затрат, скорости и легкости адаптации нового сотрудника. "А вот на биржах и в центрах занятости представлены те категории населения, которые обращаются скорее за получением пособия, чем для трудоустройства — домохозяйки, молодые специалисты, неквалифицированные кадры", — говорит она. В большинстве случаев специалисты по подбору персонала используют один способ поиска (49%), двумя инструментами для рекрутинга пользуются 28% специалистов, тремя — только 8%.


Наиболее востребованными сайтами для подбора персонала по результатам опроса НАФИ оказались headhunter.ru и avito.ru (37% и 24%). Замыкает тройку superjob.ru (16%), далее идут job.ru (14%), rabota.ru (9%), rabota.mail.ru (2%) и zarplata.ru (2%). У малых организаций более популярны avito.ru и job.ru — (28% и 16% соответственно), у средних — headhunter.ru и superjob.ru (51% и 22%). Ранее эксперты Высшей школы экономики отмечали популярность этих каналов и для крупных компаний.


"Одними из наиболее широко используемых у нас каналов являются поиск через соцсети и работные сайты, при этом мы стараемся упростить работу нашим рекрутерам. Используя робота для семантического поиска по профильным ресурсам и дав рекрутеру возможность менять параметры и приоритеты поиска в уже сформированной выборке, мы получаем более широкий охват и объективность при ранжировании кандидатов", — говорит Никита Черкасенко, директор департамента HRM-технологий и аналитики "Ростелекома". Впрочем, дальнейшая автоматизация найма, по его словам, видимо, произойдет нескоро — "как из-за низкого качества и достоверности данных о кандидате в цифровом канале, так и из-за неготовности и кандидатов, и нанимателей настолько доверять алгоритмам".


Система Orphus [ Источник: Коммерсантъ ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
отстранение от работы 16 2
прогул вахтовика 41 3
Арестован генеральный и его замы! Что делать работникам? 87 5
продление рабочей вахты 42 1
Восстановление книги учета движения трудовых книжек 213 1
оплата по внутреннему совместительству 213 1
Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 1С 8.3 465 3
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск 453 1
Законность проверки. 1033 17
Инвалидность 3 гр. и право работы на должности 685 5
СОХРАНЕНИЕ среднего заработка на период трудоустройства 549 1
Детский отдых за счет работодателя!!! 772 4
справка из частной поликлиники. 833 5
Уведомление профсоюза при смерти работника на работе 781 5
Неполный рабочий день. 1250 15
несоблюдение сроков уведомления о сокращении и суд 1176 11
Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение 629 2
место работы в ТД 1895 59
Обмен кадровыми документами и трудовыми книжками с регионами 1551 20
Отпуск в свзязи со смертью родственника 1450 15
Офисный водитель. Путевые листы. Предрейсовые медосмотры. 791 5
Сотрудник пропал в командировке 1485 14
Повышение квалификации/обучение отдела кадров 555 0
инструкции по охране труда 658 3
отп.по уходу за реб. 1332 15
Иностранный гражданин оплата взносов и штрафы 621 1
Суммированный учет 729 4
Задачка 527 0
Регистрация и хранение доверенностей 488 0
Задачка с двумя отпускными 746 8

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 3.261539 сек.