ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




13 Апр, 2017 г. - 14:40 (просмотров 584)
В стране

Россияне предпочитают работать индивидуально


Россияне предпочитают индивидуальную модель работы с четкой зоной ответственности вместо работы в межфункциональных командах. Это показало исследование Kelly Global Workforce Index (KGWI), проведенное международным рекрутинговым агентством Kelly Services. В нем приняли участие 164 тысячи респондентов из 28 стран, россиян среди них было 12 760 человек.

Оказалось, что вместо командной работы мы предпочитаем трудиться в одиночку с конкретной зоной ответственности. Такой вариант выбрали, как предпочтительный, 30% респондентов из России. Близки к российским лишь показатели Польши (52%), Венгрии (44%) и Швеции (41%). Работа в межфункциональных командах наиболее распространена в Италии (80%), Дании (70%), Норвегии (69%), Бельгии (68%) и Португалии (67%), где предпочитают самые разные совещания и обмен мнениями с коллегами. Россияне же считают обсуждения внутри команды лишними и не готовы договариваться по любому поводу.


Однако, несмотря на стремление к индивидуальной работе и выделенной зоне ответственности, российские работники продемонстрировали высокую степень вовлеченности. Так, каждый второй из россиян отметил, что их работодатель содействует развитию вовлеченности. А в странах Европы доля таких сотрудников составляет только 43%.


40% россиян считают, что их работодатель прилагает усилия для удержания в компании новаторов и сотрудников, обладающих ключевыми знаниями и навыками, в Европе в этом уверены лишь 33%. Более того, свыше 30% россиян заявили, что чувствуют себя полностью вовлеченными в работу. Из европейцев это признали лишь 26%.


Развивать культуру сотрудничества, по мнению специалистов, побуждает работодателей дефицит сотрудников поколения Y. "Игреки" выше, чем поколения X или послевоенных "бэби-бумеров", ценят атмосферу сотрудничества и преимущества командной работы.


"Несмотря на опыт "коллективной работы" в прошлом, россияне привыкли нести персональную ответственность за собственную работу и считают необходимость договариваться пустой тратой времени, - прокомментировала результаты исследования генеральный директор Kelly Services Россия и Польша Екатерина Горохова. - Мы готовы к сотрудничеству, но "команда мечты" для россиян - это скорее команда самодостаточных специалистов, объединенных одной целью, а не группа добродушных полупрофессионалов".


Система Orphus [ Источник: Российская газета ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
отпуск с последующим увольнением 12 0
Помощь в составлении штатного расписания 21 1
Положение о защите персональных данных 18 0
Отпуск за "вредность" при срочном ТД, компенсации 26 1
Замещение водителя на период отпуска 26 1
Суд с прошлым работодателем - отношение HR 77 5
увольнение за прогул 48 6
пречень должностей с суммированным учетом рабочего времени 27 1
суммированный учет рабочего вермени! 20 0
Прием бывшего муниципального служащего 28 1
Перевыборы ген.директора ОАО 38 1
Рассчет доп. отпуска за налет летчикам 73 8
длительное отсутствие (как уволить) 102 4
Изменение в условиях оплаты труда. 77 2
Переименование организации 102 6
как назвать кадровика 361 20
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 96 3
суточный режим работы 141 6
Введение в должность сотрудника 398 16
Как вы понимаете п.5 ст. 193 ТК РФ 413 17
Прием на работу бывшего госслужащего 143 5
Запись в трудовой у совместителя. 461 22
Шеф сказал "уволить"! НО - приостановка за не невы 211 5
Уволить за прогул два месяца,как? 195 5
увольнение работника безвестно отсутствующего на рабочем мес 200 4
оплата листка нетрудоспособности с 01.07.2017 393 8
Госпошлина за продление РНР ВКС 150 0
Увольнение работника при сменном графике работы 228 2
Ознакомление с графиком сменности 272 3
Основание в приказе на увольнении по срочному ТД 270 5

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 2.240558 сек.