ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




05 Апр, 2017 г. - 19:21 (просмотров 1628)
В стране

В России появилась новая профессия - тайный безработный


Корреспондент "Российский газеты" протестировал профессию тайного безработного. Она оказалась очень похожа на работу тайного покупателя в магазинах.

В нашей стране впервые открыли вакансию для тайного соискателя. Запрос пришел от крупного интернет-ресурса по массовому подбору персонала. Сначала это показалось шуткой. Потом заинтересовало, ведь в графе "зарплата" было указано "до 150 тысяч рублей в месяц". В "Российской газете" решили попытать счастья и выяснить, за что же платят такие деньги.


Оказалось,что тайный соискатель на место журналиста не требуется. Зато нужны бухгалтеры, секретари, менеджеры по продажам и даже генеральные директора. Можно действующие, а можно и бывшие. Главное, они должны быть квалифицированными специалистами в своей области. Их задача - ходить на собеседования в разные компании в качестве соискателя на должность. А потом писать отчеты о том, как прошла встреча с отделом кадров работодателя: было ли удобно добираться до офиса, обстановка в помещении, время ожидания, манера общения сотрудников по работе с персоналом. Это очень похоже на работу тайного покупателя в магазинах.


Кому пишут отчеты? Да самому работодателю - так он проверяет своих кадровиков. Или кадровому агентству.


"Необходимость в "тайных" сотрудниках возникает в тот момент, когда работодатель чувствует, что эффективность работы его кадровиков снизилась. Например, подолгу не могут подобрать специалиста на конкретную должность", - объясняет официальный представитель рекрутингового агентства "Суперджоб" Иван Кузнецов. Однако тайный соискатель, по его словам, нужен не только, чтобы с его помощью наказать ленивых работников отдела кадров. Он должен еще дать общую оценку привлекательности компании с точки зрения потенциальных работников.


Главное, вести себя на собеседовании естественно, интересоваться будущей работой, рассказывать о своих достижениях. Размер зарплаты пропорционален количеству пройденных собеседований. Максимальный доход в 150 тысяч рублей возможен в режиме 3-4 встречи в неделю. И при условии, что вы топ-менеджер. Надо правильно составить резюме, чтобы у работодателя не возникло сомнений, что перед ним реальный соискатель. При этом резюме должно быть по-настоящему "красивым", иначе у работодателя не возникнет желания пригласить кандидата на собеседование.


По мнению исполнительного директора HEADS Consulting Никиты Куликова, часто отделы кадров являются закрытой системой, которая требует дополнительного контроля. "Хамское отношение к соискателям влияет на имидж всей организации. То есть бизнес первый должен быть заинтересован в проверках тайного соискателя", - считает собеседник "РГ". Причины, по которым менеджер по персоналу может быть недоволен кандидатом на должность, вполне понятны: низкий уровень квалификации при завышенных зарплатных ожиданиях.


У соискателей не меньше поводов для возмущения. Количество потраченного времени на знакомство с сотрудниками отдельных компаний может превышать все разумные пределы. Но после собеседования рекрутеры забывают о кандидате: ни звонка, ни электронного письма с результатом встречи. А как быть с вакансиями, требования в которых кажутся как минимум удивительными? Например, человек должен свободно разговаривать на английском, немецком и китайском языках, обладать двумя-тремя специальностями, иметь внушительный опыт работы. И все это для секретаря с зарплатой в 20 тысяч рублей. Эксперты объясняют, заявленные требования к кандидатам часто далеки от реальных обязанностей.


Есть как минимум три достаточно традиционных типа поведения "злых" менеджеров по подбору персонала, говорит руководитель центра развития бизнеса и карьеры "Перспектива" Наталья Сторожева. Охотно хамят на собеседовании соискателям те, у кого изначально отсутствует психологическая готовность к общению с людьми. Также те, кому карьерные достижения дались крайне тяжело. Либо рекрутер видит в собеседнике успешную сильную личность и сознательно ставит палки в колеса.


Бороться с этим, по мнению Сторожевой, нет смысла. При приеме на должность менеджера по подбору персонала "поймать" эти моменты невозможно, а заказывать психологическую экспертизу - слишком дорого. Хотя, по ее словам, не менее часты случаи, когда топ-менеджмент сознательно настраивает кадровиков на грубость. "В бизнесе кто-то должен быть проводником негативных решений. Владельцам фирмы удобно, чтобы это были именно сотрудники отдела кадров, которые объявляют коллективу об увольнениях или урезании зарплат", - продолжает Сторожева.

Хочу сменить работу

Аналитический центр НАФИ выяснил, что сегодня большинство работающих россиян (62%) недовольны своей работой. Но менять ее готовы лишь 20%.


Руководитель направления HR-исследований аналитического центра НАФИ Людмила Спиридонова объясняет, что в условиях экономического кризиса поведение работающих россиян перестало быть линейным: те, кто не доволен работодателем, не уходят из организации, а продолжают работать. Возможно, на людей влияет страх не найти новую работу и остаться вообще без заработка.


"Подобная модель поведения негативно сказывается как на работниках, которые находятся в ситуации постоянного дискомфорта, так и на организации, поскольку эффективность и производительность труда таких сотрудников, как правило, невысока", - говорит Спиридонова. Поэтому, по ее словам, руководителям компаний надо быть готовыми к неискренности сотрудников. Чаще всего она продиктована опасениями остаться не у дел.


Система Orphus [ Источник: Российская газета ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
отстранение от работы 13 1
прогул вахтовика 41 3
Арестован генеральный и его замы! Что делать работникам? 86 5
продление рабочей вахты 42 1
Восстановление книги учета движения трудовых книжек 212 1
оплата по внутреннему совместительству 213 1
Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 1С 8.3 464 3
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск 453 1
Законность проверки. 1030 17
Инвалидность 3 гр. и право работы на должности 684 5
СОХРАНЕНИЕ среднего заработка на период трудоустройства 549 1
Детский отдых за счет работодателя!!! 772 4
справка из частной поликлиники. 831 5
Уведомление профсоюза при смерти работника на работе 780 5
Неполный рабочий день. 1250 15
несоблюдение сроков уведомления о сокращении и суд 1176 11
Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение 628 2
место работы в ТД 1893 58
Обмен кадровыми документами и трудовыми книжками с регионами 1550 20
Отпуск в свзязи со смертью родственника 1450 15
Офисный водитель. Путевые листы. Предрейсовые медосмотры. 790 5
Сотрудник пропал в командировке 1485 14
Повышение квалификации/обучение отдела кадров 555 0
инструкции по охране труда 655 3
отп.по уходу за реб. 1331 15
Иностранный гражданин оплата взносов и штрафы 621 1
Суммированный учет 727 4
Задачка 527 0
Регистрация и хранение доверенностей 488 0
Задачка с двумя отпускными 745 8
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.622359 сек.