ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




03 Апр, 2017 г. - 12:57 (просмотров 1293)
В стране

Цена труда в РФ замерла


Чиновники констатируют реальный рост зарплаты россиян и уверены в скором переходе «в плюс» реальных доходов населения, которые пока растут лишь за счет разовых пенсионных выплат. Однако замеры кадровых служб оптимизм властей не подтверждают. По итогам первого квартала в большинстве секторов экономики прирост зарплаты оказался ниже инфляции, отмечают кадровые агентства. При этом, по официальной статистике, средние заработки уверенно обгоняют рост потребительских цен.

Реальная зарплата россиян выросла на 2,3% в годовом выражении по итогам двух первых месяцев текущего года. Об этом в конце прошлой недели заявил глава Минтруда Максим Топилин. Реальные доходы за этот же период увеличились чуть меньше чем на один процент, отметил он. Тем не менее переход в рост реальной зарплаты россиян дает чиновнику надежду на скорый рост реальных доходов населения. «Мы постепенно начинаем выходить из этой ситуации», – констатировал министр.


Правда, чиновник не упомянул тот факт, что рост реальной зарплаты россиян замедляется. Так, если в январе она увеличилась на 3,1% в годовом выражении, то в феврале – уже лишь на 1,3%. В целом же, по итогам февраля, среднемесячная начисленная заработная плата в РФ составила 35,9 тыс. руб.


Вместе с тем даже этот незначительный рост реальной зарплаты вызывает вопросы. В частности, российская компания интернет-рекрутинга HeadHunter представила свой новый проект «Банк данных заработной платы», в рамках которого проанализировала данные 700 компаний по зарплате за первый квартал 2017 года. В итоге оказалось, что в большинстве сегментов номинальный рост не дотягивает до уровня инфляции. Так, согласно данным HeadHunter, наибольший рост зарплаты сотрудников показала химическая промышленность. Здесь оклады увеличились на 6%. Прибавила за год и зарплата в лесной промышленности (+5%), IT (+4%) и производстве товаров народного потребления (+3%).


В части отраслей изменения зарплаты были номинальны. В перевозках, металлургии, строительстве, недвижимости, рекламе и ЖКХ заработная плата выросла на незначительные 1–2%. Большинство же из наблюдаемых областей по итогам первого квартала вообще не показали роста. Не изменились оклады работников торговли, общепита, сферы услуг, финансового сектора, а также занятых в производстве продуктов питания, промышленного оборудования и добычи полезных ископаемых.


Кроме того, продолжают в HeadHunter, есть сферы, где зарплата даже снизилась. Так, незначительное падение заработков (–1%) эксперты зафиксировали в автобизнесе, телеком-секторе и управлении многопрофильными активами.


Если же брать в расчет не весь рынок труда, а лишь доходы сотрудников на отдельных позициях, то позитивные изменения оказываются заметнее. К примеру, по отдельным специализациям в сфере IT рост зарплаты превысил 27%. Неплохо себя чувствуют и специалисты геологоразведки, их зарплата к марту прибавила почти 14% по сравнению с прошлым годом. За тот же период оклады проектировщиков инженерных коммуникаций и рабочих на железнодорожном транспорте выросли на 8,5%.


В региональном разрезе заработки россиян также ведут себя неодинаково. Так, в последние месяцы лучше всего чувствовал себя наемный персонал во Владивостоке (прибавка составила 10,8%), Нижнем Новгороде (4,3%) и Санкт-Петербурге (2,5%). В свою очередь, сокращение в доходах было зафиксировано в Южно-Сахалинске (минус 2,6%), Новосибирске и Екатеринбурге (минус 1,3%).


В абсолютном значении самое высокое вознаграждение традиционно выплачивают в столичных офисах – в среднем 69,1 тыс. руб. Среди лидеров также Санкт-Петербург (48 тыс. руб.), Владивосток (47,3 тыс. руб.), Южно-Сахалинск (47 тыс. руб.) и Петропавловск-Камчатский (39,4 тыс. руб). А самая низкая средняя зарплата в Махачкале (10,6 тыс. руб.), Орске (11,8 тыс. руб.) и Новочеркасске (12 тыс. руб.). При этом те же самые города были в аутсайдерах и год назад.


Что примечательно, во многом работодатели оптимистично смотрят на 2017 год. Так, согласно исследованию Korn Ferry Hay Group, в текущем году свыше 80% российских компаний планируют увеличить зарплату своим сотрудникам. Правда, продолжали исследователи, большая часть компаний, планирующих повышение зарплаты, собирались производить его точечно – пойти на индексацию зарплаты всех сотрудников готовы только 17,5% опрошенных. Наибольший процент повышения планируют индустриальный сектор (8%), IT (8%), сектор биотехнологий и фармацевтики (7,9%). Самое скромное повышение ждет сотрудников компаний банковской и финансовой (5,8%), а также логистической сферы (6,1%, что, впрочем, все равно вдвое выше показателей 2016 года).


В целом же 2017 год может оказаться крайне волатильным по уровню зарплаты, полагают эксперты «НГ». «2017 год будет очень волатильным с точки зрения курса рубля, уровня цен, стоимости нефти, поэтому можно лишь примерно обозначить динамику реальной заработной платы: в первом полугодии суммарно можно ожидать рост на 1–2%, во втором полугодии – снижение на ту же величину», – не исключает аналитик IFC Markets Дмитрий Лукашов. В итоге, полагает эксперт, в текущем году динамика заработной платы будет целиком зависеть от наполнения бюджета за счет нефтяных цен и от намерений правительства эти средства пустить на социальные обязательства. «Приближается «выборный» 2018 год, перед которым, полагаю, стратегия в социальной сфере будет заключаться в том, чтобы дать определенные преимущества работникам госсектора перед работниками коммерческого сектора и самозанятых», – указывает он.


Пока же можно смело говорить о стагнации на рынке труда. «Спрос на качественные вакансии в разы превышает предложение, а предложение, в свою очередь, в условиях крайне высокой конкуренции растет во многом благодаря госсектору», – говорит аналитик Алор Брокер Кирилл Яковенко. Нет и прочного фундамента для восстановления доходов населения. «Активно растет уровень задолженности работодателей перед сотрудниками. Даже если номинально зарплата может и показывать рост, на деле она попросту не выплачивается сотрудникам или выплачивается в неполном объеме, но эти процессы, как правило, не учитываются официальной статистикой», – продолжает Яковенко.


Система Orphus [ Источник: Независимая газета ] [ Версия для печати ]
  
 
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.02507 сек.