ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




31 Мар, 2017 г. - 13:23 (просмотров 1530)
В стране

Исследование: работающая молодежь высоко оценивает свое образование


Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) представила исследование "Молодежь на рынке труда: трудоустройство, удержание рабочего места, вертикальная мобильность".

Комментируя его данные, заведующая лабораторией исследований социального развития Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС при Президенте РФ Елена Авраамова сообщила, что почти 45 процентов опрошенной молодежи оценили уровень полученного ими образования как высокий.


При этом наиболее позитивные оценки давались респондентами учреждениям высшего, а не среднего профессионального образования, добавила спикер.


По мнению опрошенных работающих молодых людей в возрасте от 20 до 28 лет, личные способности являются фактором, оказывающим определяющее влияние на получение качественного образования. Вторым по важности средством "образовательной мобильности" респонденты называют проживание в мегаполисе, далее (по убыванию) следуют связи родителей и материальное положение семьи.


Примерно половина участников опроса (56%) уверены, что вузовский диплом необходим для успеха на рынке труда. В то время как чуть меньше половины (44%) считают, что для продвижения в карьере заканчивать высшее учебное заведение вовсе не обязательно.


В целом молодые люди высоко оценивают качество своего образовательного ресурса. Знаний, полученных в учебном заведении, полностью хватает 62,6 процентам работающей молодежи. Согласно мнению значительной части респондентов, получению подобного ресурса способствовали не только личные способности, но и социальный капитал родительской семьи.


При этом лица, не имеющие высшего образования (55,5 процентов участников исследования), разделились почти поровну на тех, кто намерен и кто не намерен в тех или иных формах его получать.


Вместе с тем исследователи отмечают, что "представители молодёжи, получившие образование высокого качества и считающие его достаточным для выполнения своей работы, чаще получают дополнительное образование".


Самыми перспективными специальностями для 44,7 процента молодежи являются профессия предпринимателя, для 36 процентов – работника сферы государственного управления, а для 31,7 процента – юриста.


Чувство уверенности в завтрашнем дне трудоустроенная молодежь демонстрирует и в вопросе о риске потере ими работы. Почти 60 процентов опрошенных не боятся увольнения. При этом 36 процентов респондентов оценивают угрозу увольнения как среднюю. И лишь примерно 4 процента говорят, что боятся остаться без работы.


Исследование "Молодёжь на рынке труда: трудоустройство, удержание рабочего места, вертикальная мобильность" проводилось в 2016 году. В нем приняли участие официально трудоустроенные молодые люди в возрасте от 20 до 28 лет из Ивановской, Свердловской и Новосибирской областей. Опрашивались жители областных и региональных центров – всего 2 175 сотрудников предприятий, а также представители служб занятости, работодатели.


Система Orphus [ Источник: РИА Новости ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
Дополнительный отпуск за вредные условия труда в 1С 8.3 68 3
Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск 76 1
Законность проверки. 216 14
Инвалидность 3 гр. и право работы на должности 116 5
СОХРАНЕНИЕ среднего заработка на период трудоустройства 74 1
Детский отдых за счет работодателя!!! 153 4
справка из частной поликлиники. 154 5
Уведомление профсоюза при смерти работника на работе 141 5
Неполный рабочий день. 333 15
несоблюдение сроков уведомления о сокращении и суд 261 11
Внутреннее совместительство и внутреннее совмещение 139 2
место работы в ТД 642 48
Обмен кадровыми документами и трудовыми книжками с регионами 471 20
Отпуск в свзязи со смертью родственника 478 15
Офисный водитель. Путевые листы. Предрейсовые медосмотры. 215 5
Сотрудник пропал в командировке 535 14
Повышение квалификации/обучение отдела кадров 142 0
инструкции по охране труда 140 3
отп.по уходу за реб. 422 15
Иностранный гражданин оплата взносов и штрафы 165 1
Суммированный учет 227 4
Задачка 182 0
Регистрация и хранение доверенностей 145 0
Задачка с двумя отпускными 312 8
проверка Комитет по труду и занятости населения СПб (квоты) 634 14
Запись о приеме ген директора 303 2
с совместителя на основное место работы 281 3
формулировка срока ТД 516 11
Дубликат трудовой книжки при недействительной записи 587 10
медосмотр для офисных работников 505 11

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.838069 сек.