ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




31 Мар, 2017 г. - 13:23 (просмотров 1721)
В стране

Исследование: работающая молодежь высоко оценивает свое образование


Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) представила исследование "Молодежь на рынке труда: трудоустройство, удержание рабочего места, вертикальная мобильность".

Комментируя его данные, заведующая лабораторией исследований социального развития Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС при Президенте РФ Елена Авраамова сообщила, что почти 45 процентов опрошенной молодежи оценили уровень полученного ими образования как высокий.


При этом наиболее позитивные оценки давались респондентами учреждениям высшего, а не среднего профессионального образования, добавила спикер.


По мнению опрошенных работающих молодых людей в возрасте от 20 до 28 лет, личные способности являются фактором, оказывающим определяющее влияние на получение качественного образования. Вторым по важности средством "образовательной мобильности" респонденты называют проживание в мегаполисе, далее (по убыванию) следуют связи родителей и материальное положение семьи.


Примерно половина участников опроса (56%) уверены, что вузовский диплом необходим для успеха на рынке труда. В то время как чуть меньше половины (44%) считают, что для продвижения в карьере заканчивать высшее учебное заведение вовсе не обязательно.


В целом молодые люди высоко оценивают качество своего образовательного ресурса. Знаний, полученных в учебном заведении, полностью хватает 62,6 процентам работающей молодежи. Согласно мнению значительной части респондентов, получению подобного ресурса способствовали не только личные способности, но и социальный капитал родительской семьи.


При этом лица, не имеющие высшего образования (55,5 процентов участников исследования), разделились почти поровну на тех, кто намерен и кто не намерен в тех или иных формах его получать.


Вместе с тем исследователи отмечают, что "представители молодёжи, получившие образование высокого качества и считающие его достаточным для выполнения своей работы, чаще получают дополнительное образование".


Самыми перспективными специальностями для 44,7 процента молодежи являются профессия предпринимателя, для 36 процентов – работника сферы государственного управления, а для 31,7 процента – юриста.


Чувство уверенности в завтрашнем дне трудоустроенная молодежь демонстрирует и в вопросе о риске потере ими работы. Почти 60 процентов опрошенных не боятся увольнения. При этом 36 процентов респондентов оценивают угрозу увольнения как среднюю. И лишь примерно 4 процента говорят, что боятся остаться без работы.


Исследование "Молодёжь на рынке труда: трудоустройство, удержание рабочего места, вертикальная мобильность" проводилось в 2016 году. В нем приняли участие официально трудоустроенные молодые люди в возрасте от 20 до 28 лет из Ивановской, Свердловской и Новосибирской областей. Опрашивались жители областных и региональных центров – всего 2 175 сотрудников предприятий, а также представители служб занятости, работодатели.


Система Orphus [ Источник: РИА Новости ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
Кадровый киоск для печати расчетных листков 15 2
Как не позволить взвалить на ОК доп.обязанности? 126 13
Штатное расписание и часовая тарифная ставка 59 2
Семинары и конференции для кадровика в СПб 19 0
Путаница с переводами 123 9
Cверхурочная работа при сменном графике 31 0
Перевод основного работника в совместители и увольнение 45 1
Класс условий труда 3 и работа женщин 65 6
Междусменный отдых при суммированном учете 40 0
% компенсации ДМС работнику от стажа 79 4
Отчет СЗВ-К в ПУ 5 68 1
Сотрудник принес справку на легкий труд 118 5
собеседование с главным бухгалтером 140 2
Описание процесса по обучению в схемах в рамках ISO 134 3
сколько дней есть у генерального на увольнение по ст. 75 ТК? 191 5
Актуализация Должностных инструкций 296 4
ТД в новой редакции 284 12
Увольнение : помогите советом 868 13
Помогите с вопросом по сокращ.и ув.по согл.сторон! 218 2
Реорганизация внутри департамента 204 3
Отпуск в праздничный день 246 3
ПРОПАЛ РАБОТНИК 777 11
Увольнение в порядке перевода 247 4
Спецоценка и медосмотр 625 7
Ликвидация организации 537 3
защита персональных данных 589 5
Внешнее совместительство 497 1
Просрочен день увольнения ГД 486 1
Сколько отпускных прогульщику? 534 5
Независимая оценка квалификации работников 474 1

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.911118 сек.