ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




30 Мар, 2017 г. - 16:04 (просмотров 1499)
В стране

Надо ли платить новичкам больше, чем опытным сотрудникам


Молодые специалисты продолжают испытывать самые большие сложности при устройстве на работу, подтвердили опрошенные "Российской газетой" эксперты старую тенденцию на рынке труда. И сообщили о новой: тем, кого берут в штат, работодатели готовы платить достойную зарплату. Так они оценивают их знания, кипучую энергию и энтузиазм.

Самый большой доход тем, кто впервые оказался на рынке труда, готовы предложить работодатели Москвы, где средняя зарплата новичка превысила 40 тысяч рублей в месяц. В Санкт-Петербурге выпускники и студенты могут рассчитывать на первую зарплату в 35 тысяч рублей. Однако это, похоже, пока потолок. В Москве зарплаты молодых специалистов за прошлый год потеряли 2%, а в Санкт-Петербурге прибавили всего 3%.


Щедры к начинающим работникам компании Екатеринбурга, Челябинска, Красноярска, Новосибирска. И порой предлагают молодым специалистам доход больше, чем у опытных сотрудников. К примеру, в Екатеринбурге и Челябинске зарплаты новичков в среднем уже "обогнали" доходы работников со стажем. Неудивительно, что именно в сибирских городах самый большой спрос на вакансии без опыта. В Новосибирске, Красноярске и Екатеринбурге на них приходится более четверти всех запросов о работе.


Эксперты уверены, проще всего молодым специалистам устроиться в большую компанию. Более 70% крупных организаций принимает стажеров и трудоустраивает выпускников вузов. Среди фирм с численностью штата до 100 человек таких только половина.


Сами новички выбирают две стратегии поведения, оказавшись на рынке труда. Одни ищут возможности быстрого входа. Они готовы работать не по специальности, но прямо сейчас и, желательно, в сфере с быстрорастущим заработком. Таких больше среди выпускников вузов, рейтинг которых не на самом высоком уровне. А специалисты из известных вузов страны готовы работать за небольшие деньги, но по специальности и в компании с именем. Для них репутация на первом месте.


Меньше всего в стране получают молодые специалисты Омска. Сотрудник без опыта в этом городе может рассчитывать на 18 600 рублей. В остальных крупных городах России работодатели предлагают новичкам при первом трудоустройстве не меньше 20 тысяч рублей. Так, наименее щедры к сотрудникам без опыта компании Волгограда, Воронежа и Нижнего Новгорода. Но даже они назначают сотруднику без стажа вознаграждение от 23 до 25 тысяч рублей.


В целом же по стране доходы новичков на рынке труда относятся к самым низким. Поэтому сильного снижения их зарплат не наблюдается. Больше всего в деньгах потеряли молодые специалисты Перми. За 2016 год их зарплаты снизились на 6,5%, свидетельствуют данные исследования экспертов "Avito Работа". А города Сибири, как уже говорилось, напротив, становятся все более привлекательными для молодых кадров. Зарплаты в них растут стремительно. Так, в Екатеринбурге доходы работников "без опыта" выросли на 35% за 2016 год, в Красноярске - на 27%.


Быстрее всего на рынке труда разбирают специалистов IT-сферы. "Программистов чаще всего приходится переманивать", - говорит шеф-редактор портала Rabota.ru Анна Чуксеева. В этой сфере уже не первый год наблюдается дефицит кадров, поэтому нарасхват даже студенты и выпускники. Далее идет инженерно-техническая специализация. На одну вакансию инженера приходится 2-3 резюме, что сравнительно немного. "Соответственно, из "топовых" технических вузов студентов разбирают еще во время учебы", - отмечает эксперт рынка труда.


В свою очередь спрос на выпускников факультетов экономики и права падает. Финансистам, бухгалтерам, экономистам, маркетологам, продажникам, юристам найти работу сейчас сложнее всего. Несколько месяцев уходит на поиски подходящего места даже у специалистов со стажем. Конкурс на одну вакансию - 5-7 человек. В результате и среди абитуриентов падает интерес к этим специальностям.


С точки зрения самих новичков, на рынке труда наиболее привлекательными является рабочие места в сфере государственного управления. Она занимает лидирующее место среди вакансий, желанных для молодых специалистов, рассказывает заведующая лабораторией исследований социального развития Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Елена Авраамова.


На втором месте - экономическая и финансовая деятельность. Благо здесь желания новичков совпадают с возможностями. Банки и другие финансовые структуры считаются наиболее лояльными к выпускникам вузов и сотрудникам без опыта. Также большое количество молодых специалистов хотели бы получить работу в силовых структурах. Популярны у молодежи и профессии инженера и врача.


Желания новичков не всегда совпадают с возможностями. Так, среди самых массовых сфер деятельности, в которых находит работу молодежь, - торговля и сфера услуг, преподавание и научная деятельность.


Наиболее любопытно отношение молодых людей к предпринимательству. Перспективным его считают 44% новичков на рынке труда, это почти половина. Но при этом 95% из них не собираются заниматься своим делом.


Интересно то, что именно сейчас, весной, сложнее всего найти новую работу. Особенно молодым специалистам, которые именно весной выходят на рынок труда. Только за февраль количество их резюме выросло на 13% в Москве, на 8% в Санкт-Петербурге. В результате на одно рабочее место сейчас претендуют около 10 сотрудников без опыта работы. Работодатели смогут выбрать среди новичков на рынке наиболее талантливых специалистов, строже подойти к их отбору. Но для самих молодых специалистов это минус.


Им труднее заявить о себе, сделать свое резюме заметным на фоне остальных. И в условиях повышенной конкуренции сложнее договориться с работодателем о хороших условиях труда и высокой заработной плате.



Система Orphus [ Источник: Российская газета ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
СОУТ - абсурдная ситуация 25 0
Учет рабочего времени 29 1
Дата приёма в трудовую книжку 47 5
компенсация неиспользованног отпуска 46 4
Электронные больничные 80 7
Внесение изменений в штатное расписание в 1С 68 4
Внесение изменений в Положение об оплате труда и премировани 38 2
увольнение 50 1
кол-во дней отпуска за отработанный период 123 11
Сотрудник-инвалид 82 5
реорганизация, присоединение, что делать с директорами 74 4
запросить объяснительную о прогуле 95 6
Декрет генерального директора 127 6
прием и отпуск без сохранения 170 8
отпуск с последующим увольнением 143 6
многодетная мать на декретном месте 135 5
гражданская оборона 89 1
большие остатки отпусков и проверка трудовой инспекции 285 11
Запись в ТК 127 2
Другая дата в книге за получение Трудовой книжки 120 3
временный перевод стал постоянным запись в трудовую 279 19
Внешний совместитель-вредник 158 5
оформление прогула 1061 82
Из пособия по выживанию: надёжный "бывший работодатель' 343 15
145 УК РФ 255 7
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника 472 21
Компенсация неисп.отпуска за работу 14 дней+1 день без сохр 116 1
В России разрешили сиесту!!! 413 10
Прогул совместителя 160 3
должностная обязанность: обучение 123 1
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 4.443913 сек.