ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




28 Мар, 2017 г. - 12:46 (просмотров 2223)
В стране

Законопроект о ненормированном рабочем дне внесен в Госдуму


Депутаты от партии ЛДПР внесли на рассмотрение нижней палаты парламента законопроект о ненормированном рабочем дне, сообщает РИА Новости со ссылкой на одного из авторов документа Ярослава Нилова.

Новый проект закона устанавливает до 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, а также предельно допустимое количество часов переработки в режиме ненормированного трудового дня. Авторы документа предлагают запретить устанавливать ненормированный рабочий день беременным, а также людям с проблемами со здоровьем. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс российской Федерации.


Если этот законопроект будет принят, это даст возможность защитить законные права и интересы россиян на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего дня. Авторы проекта во главе с депутатом Игорем Лебедевым считают, что это также ограничит права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня и установит компенсацию работникам за переработки на адекватном уровне.


"Принятие законопроекта позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, ограничив права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня и установив адекватную компенсацию работникам за переработки", - отмечают авторы инициативы и поясняют, что сейчас под ненормированным рабочим днем понимается особый режим труда, в соответствии с которым отдельные служащие могут по распоряжению своего работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе, превысив установленный для них рабочий день. Переработка при этом не считается сверхурочной и не подлежит оплате в повышенном размере.


Проект закона устанавливает также предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня: это часы, фактически отработанные работником за пределами смены. Их число не должно превышать 120 часов в год. В случае достижения предельного числа часов, работника можно привлечь к труду только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ей повышенной оплатой.


Помимо этого предлагается внести в трудовой кодекс продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Авторы законопроекта считают, что он может составлять от трех до пятнадцати календарных дней.


Система Orphus [ Источник: ПРАЙМ ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
под отчет 65 3
Риски при приеме на работу иностранного гражданина 70 3
Как восстановить данные об отпусках, зарплате и т д? 59 2
Штатное расписание общественной организации! 61 3
Прием на работу на две должности по 0,5 ставки 141 12
справка-вызов и кол-во дней 57 4
Изменение обязательных условий ТД срочно хочет ГД! 302 36
Донор и новое место работы 178 1
Как оформить работников при смене ответственного товарища? 176 14
Уволить или отпустить в отпуск по уходом за ребенком? (отец) 187 3
Перенос отпуска 172 2
Как бессрочный ТД перевести на срочный? 155 6
Стажировка при приеме на работу 231 8
Кадры и охрана труда 1253 3
пропал работник, отдел закрылся 1603 5
График отпусков 1615 3
увольнение совместителя в случае приема на работу основного 1568 24
Одновременный уход за двумя детьми 1314 3
формулировка в положении об оплате труда (прошу совета) 2007 6
Отказ сотрудника от премии 1910 6
Увольнение по ст.81 п.7 ТК РФ (утрата доверия) 2880 11
Может ли менеджер работать руками? 2956 8
Увольнение директора по собственному желанию 1535 2
Доп дни за вредность. 1624 6
Квотирование - где проводить территориально? 2038 8
Беременная сотрудница не хочет переводиться н алегкий труд 2587 20
ПВТР выплата заработной платы ??? 1495 3
предложение о сотрудничестве для строительн. фирм и прорабов 1248 0
выплата аванас раньше срока 2250 17
срок хранения прикаха на отпуск без сохранения зп 1331 3

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.71813 сек.