ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




28 Мар, 2017 г. - 12:46 (просмотров 1295)
В стране

Законопроект о ненормированном рабочем дне внесен в Госдуму


Депутаты от партии ЛДПР внесли на рассмотрение нижней палаты парламента законопроект о ненормированном рабочем дне, сообщает РИА Новости со ссылкой на одного из авторов документа Ярослава Нилова.

Новый проект закона устанавливает до 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, а также предельно допустимое количество часов переработки в режиме ненормированного трудового дня. Авторы документа предлагают запретить устанавливать ненормированный рабочий день беременным, а также людям с проблемами со здоровьем. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс российской Федерации.


Если этот законопроект будет принят, это даст возможность защитить законные права и интересы россиян на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего дня. Авторы проекта во главе с депутатом Игорем Лебедевым считают, что это также ограничит права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня и установит компенсацию работникам за переработки на адекватном уровне.


"Принятие законопроекта позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, ограничив права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня и установив адекватную компенсацию работникам за переработки", - отмечают авторы инициативы и поясняют, что сейчас под ненормированным рабочим днем понимается особый режим труда, в соответствии с которым отдельные служащие могут по распоряжению своего работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе, превысив установленный для них рабочий день. Переработка при этом не считается сверхурочной и не подлежит оплате в повышенном размере.


Проект закона устанавливает также предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня: это часы, фактически отработанные работником за пределами смены. Их число не должно превышать 120 часов в год. В случае достижения предельного числа часов, работника можно привлечь к труду только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ей повышенной оплатой.


Помимо этого предлагается внести в трудовой кодекс продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Авторы законопроекта считают, что он может составлять от трех до пятнадцати календарных дней.


Система Orphus [ Источник: ПРАЙМ ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
отпуск с последующим увольнением 12 0
Помощь в составлении штатного расписания 21 1
Положение о защите персональных данных 18 0
Отпуск за "вредность" при срочном ТД, компенсации 26 1
Замещение водителя на период отпуска 26 1
Суд с прошлым работодателем - отношение HR 77 5
увольнение за прогул 48 6
пречень должностей с суммированным учетом рабочего времени 27 1
суммированный учет рабочего вермени! 20 0
Прием бывшего муниципального служащего 28 1
Перевыборы ген.директора ОАО 38 1
Рассчет доп. отпуска за налет летчикам 73 8
длительное отсутствие (как уволить) 102 4
Изменение в условиях оплаты труда. 77 2
Переименование организации 102 6
как назвать кадровика 361 20
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 96 3
суточный режим работы 141 6
Введение в должность сотрудника 398 16
Как вы понимаете п.5 ст. 193 ТК РФ 413 17
Прием на работу бывшего госслужащего 143 5
Запись в трудовой у совместителя. 461 22
Шеф сказал "уволить"! НО - приостановка за не невы 211 5
Уволить за прогул два месяца,как? 195 5
увольнение работника безвестно отсутствующего на рабочем мес 200 4
оплата листка нетрудоспособности с 01.07.2017 393 8
Госпошлина за продление РНР ВКС 150 0
Увольнение работника при сменном графике работы 228 2
Ознакомление с графиком сменности 272 3
Основание в приказе на увольнении по срочному ТД 270 5

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.724879 сек.