ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




28 Мар, 2017 г. - 12:46 (просмотров 1998)
В стране

Законопроект о ненормированном рабочем дне внесен в Госдуму


Депутаты от партии ЛДПР внесли на рассмотрение нижней палаты парламента законопроект о ненормированном рабочем дне, сообщает РИА Новости со ссылкой на одного из авторов документа Ярослава Нилова.

Новый проект закона устанавливает до 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска, а также предельно допустимое количество часов переработки в режиме ненормированного трудового дня. Авторы документа предлагают запретить устанавливать ненормированный рабочий день беременным, а также людям с проблемами со здоровьем. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс российской Федерации.


Если этот законопроект будет принят, это даст возможность защитить законные права и интересы россиян на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего дня. Авторы проекта во главе с депутатом Игорем Лебедевым считают, что это также ограничит права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня и установит компенсацию работникам за переработки на адекватном уровне.


"Принятие законопроекта позволит защитить законные права и интересы работников на отдых и на установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени, ограничив права работодателя на применение режима ненормированного рабочего дня и установив адекватную компенсацию работникам за переработки", - отмечают авторы инициативы и поясняют, что сейчас под ненормированным рабочим днем понимается особый режим труда, в соответствии с которым отдельные служащие могут по распоряжению своего работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе, превысив установленный для них рабочий день. Переработка при этом не считается сверхурочной и не подлежит оплате в повышенном размере.


Проект закона устанавливает также предельное количество часов переработки в режиме ненормированного рабочего дня: это часы, фактически отработанные работником за пределами смены. Их число не должно превышать 120 часов в год. В случае достижения предельного числа часов, работника можно привлечь к труду только по правилам привлечения к сверхурочной работе с соответствующей ей повышенной оплатой.


Помимо этого предлагается внести в трудовой кодекс продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день. Авторы законопроекта считают, что он может составлять от трех до пятнадцати календарных дней.


Система Orphus [ Источник: ПРАЙМ ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
трудовой договор с учредителем (замы и главбух) 71 11
Лишение премии за невыполнение поручений руководителя 66 4
персональные данные. Кого могут уволить? 85 1
Увольнение внешнего совместителя 69 7
Б/л в отпуске 131 12
мат.отв.совмещение 66 5
Временная смена места работы 68 2
1С, как добавить вид отпуска? 103 4
отгул 72 0
Как правильно назначить ГИПа? 169 14
регистрация корреспонденции "задним числом" 133 6
временный перевод 111 4
Приказ об увольнении 366 14
Нет структуры организации - хотят наказать!!! 206 4
Положение по мед.осмотрам. 121 0
Процентная надбавка за работу в МРКС 110 1
доступ к ХэдХантеру 116 1
штатное расписание салона красоты 168 2
Прием на работу по срочному ТД сроком на 1 год 186 4
Гарантированно ли так не приходить на работу 826 36
сотрудник по вводному инструктажу и обучению по ГО 348 5
Доп.соглашение к ТД о графике работы 359 6
аттестация персонала 545 13
Внесение изменений в ДИ 461 2
Увольнение во время отпуска 468 0
приказ о назначении ответственногоза обработку персональных 861 13
Хронометраж рабочего времени 565 5
Должностная инструкция 1004 27
Как "узаконить" ПВТР 250 4
СОУТ и возмещение части затрат из ФСС 622 8

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 4.917666 сек.