ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




22 Мар, 2017 г. - 11:24 (просмотров 1609)
В стране

Низкая безработица в РФ сопровождается нестабильными зарплатами


Высокую занятость в России обеспечивает "ценовая подстройка", однако она влечет и нестабильные зарплаты, и значительное неравенство, рассказал директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон на презентации доклада о состоянии рынка труда, подготовленного Центром стратегических разработок (ЦСР).

"В России за 25 лет сложилась, укрепилась специфическая модель рынка труда, в рамках которой адаптация происходит преимущественно за счет ценовой подстройки. Это происходит и в кризис, и на этапе роста. В основе специфической модели лежит определенная конфигурация институтов – МРОТ, пособие по безработице, трудовое законодательство, "двухъярусная зарплата", и эта система институтов обеспечивает высокую занятость и низкую безработицу почти автоматически, но ценой нестабильных зарплат и значительного неравенства, она не стимулирует создание новых рабочих мест", - сказал Гимпельсон.


Таким образом, по мнению авторов доклада, ключевая особенность российской системы состоит в том, что приспособление рынка труда к колебаниям экономической конъюнктуры происходит, главным образом, за счет изменений стоимости труда, а не за счет изменений в занятости и безработице. Такая модель рынка сильно отличается от того, что считается нормой в ряде других стран.


"Иными словами, когда в других странах случается экономический кризис, политики и экономисты с ужасом смотрят, как падает занятость, и вследствие этого растут показатели безработицы. В России ничего подобного не случается – здесь режут, задерживают и даже не выплачивают зарплаты, но не пытаются увольнять", - говорится в комментарии к докладу.


По мнению экспертов, у формулы "стабильно высокая занятость – низкая безработица" есть своя цена, это сильные колебания в заработной плате. Однако это не означает гибкости формулы. По динамике заработной платы можно проследить все шоки, с которыми сталкивалась российская экономика, уточняется в аннотации, ведь именно заработная плата брала на себя все "удары судьбы" – практически мгновенно реагировала на любые, даже незначительные изменения в рыночных условиях.


По мнению Гимпельсона, вызовами для российского рынка труда является сокращение числа молодежи, консервация низкой производительности труда и доли малооплачиваемых рабочих мест.


"Если говорить о вызовах, то прежде всего это демография, не просто сокращение численности занятых, но значительное сокращение численности молодежных групп, медленные темпы создания рабочих мест, что ведет соответственно к замедлению модернизации и консервации низкой производительности труда, а также значительной доли "плохих" рабочих мест, отсутствие профессионального переобучения, что особенно заметно, когда мы смотрим на работников в старших возрастах", - сказал директор Центра трудовых исследований ВШЭ.


Система Orphus [ Источник: ПРАЙМ ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
Кадры и охрана труда 13 0
пропал работник, отдел закрылся 64 3
График отпусков 51 1
увольнение совместителя в случае приема на работу основного 39 3
Одновременный уход за двумя детьми 45 2
формулировка в положении об оплате труда (прошу совета) 123 4
Отказ сотрудника от премии 121 6
Увольнение по ст.81 п.7 ТК РФ (утрата доверия) 166 11
Может ли менеджер работать руками? 177 8
Увольнение директора по собственному желанию 106 2
Доп дни за вредность. 109 5
Квотирование - где проводить территориально? 144 8
Беременная сотрудница не хочет переводиться н алегкий труд 341 20
ПВТР выплата заработной платы ??? 179 3
предложение о сотрудничестве для строительн. фирм и прорабов 104 0
выплата аванас раньше срока 299 17
срок хранения прикаха на отпуск без сохранения зп 165 3
компенсация при увольнении 314 9
Изменения в ДИ. Как оформить? 369 13
Увольнение сотрудника 395 2
совместительство с разрешения работодателя 355 3
Дубликат трудовой 1265 30
Замена старых карточек Т-2 667 6
Как оформить в табеле день 1790 8
оплата сверхурочки или отпуск за ненормир. рабочий день 1323 6
Предоставлю доступ к базе резюме на hh (есть демо просмотр) 916 0
ПРисвоение звания 760 0
Единственный кормилец! 1720 7
Сокращение и б/л 920 1
протокол об админитсративном правонарушении 3770 20

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.533734 сек.