ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




22 Мар, 2017 г. - 11:22 (просмотров 1666)
В стране

Глава МЭР назвал причины, препятствующие росту производительности труда


Отсутствие у российских предприятий достаточных управленческих и технологических компетенций, неразвитый механизм проектного финансирования, а также высокие социальные риски, связанные с движением рабочей силы, тормозят переход РФ к высокой производительности труда, считает глава Минэкономразвития Максим Орешкин.

Выступая во вторник на заседании Совета при президенте РФ по инновационному развитию и приоритетным проектам, он напомнил, что МЭР перешло к завершающей стадии подготовки комплексного плана действий правительства до 2025 года, который, в том числе, включает в себя комплекс мер по повышению производительности труда. Чиновник выделил четыре основные проблемы, которые тормозят рост производительности труда в РФ.


"Первая — это низкий уровень у предприятий проблемной группы управленческих и технологических компетенций, необходимых для качественного скачка производительности. Вторая проблема — это неразвитость механизмов проектного финансирования, необходимых для реализации проектов по повышению эффективности производства", — указал министр.


Третья "история" — это значительный объем барьеров, мешающих росту производительности, причем эти барьеры сосредоточены не столько в трудовом законодательстве, сколько в отраслевой нормативной базе, добавил он. Еще одна проблема, по его мнению, связана с высокими рисками массовых сокращений и не всегда эффективно работающими механизмами поиска новой работы, переобучения, повышения квалификации.


"Именно на преодоление этих проблемных зон и предполагается направить работу в рамках приоритетного проекта "Производительность труда". Его задача — создать необходимый фундамент, а также управленческую и организационную рамку, позволяющую фокусировать усилия бизнеса и властей на поддержке, создании и реализации программ повышения производительности труда на конкретных предприятиях", — пояснил он.


Министр также отметил, что региональные программы повышения производительности труда должны включать в себя, как минимум, два направления: разработку и реализацию корпоративных "дорожных карт" и набор мероприятий по трудоустройству высвобождаемых сотрудников. наконец, по словам Орешкина, его министерство планирует завершить работу по подготовке механизмов повышения производительности труда к концу лета. "Осенью уже (будем их — ред.) активно внедрять на пилотных регионах", — заключил он.


Система Orphus [ Источник: РИА Новости ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
под отчет 65 3
Риски при приеме на работу иностранного гражданина 70 3
Как восстановить данные об отпусках, зарплате и т д? 59 2
Штатное расписание общественной организации! 59 3
Прием на работу на две должности по 0,5 ставки 141 12
справка-вызов и кол-во дней 57 4
Изменение обязательных условий ТД срочно хочет ГД! 302 36
Донор и новое место работы 178 1
Как оформить работников при смене ответственного товарища? 175 14
Уволить или отпустить в отпуск по уходом за ребенком? (отец) 187 3
Перенос отпуска 172 2
Как бессрочный ТД перевести на срочный? 155 6
Стажировка при приеме на работу 230 8
Кадры и охрана труда 1250 3
пропал работник, отдел закрылся 1602 5
График отпусков 1613 3
увольнение совместителя в случае приема на работу основного 1564 24
Одновременный уход за двумя детьми 1311 3
формулировка в положении об оплате труда (прошу совета) 2005 6
Отказ сотрудника от премии 1905 6
Увольнение по ст.81 п.7 ТК РФ (утрата доверия) 2873 11
Может ли менеджер работать руками? 2938 8
Увольнение директора по собственному желанию 1532 2
Доп дни за вредность. 1620 6
Квотирование - где проводить территориально? 2032 8
Беременная сотрудница не хочет переводиться н алегкий труд 2578 20
ПВТР выплата заработной платы ??? 1492 3
предложение о сотрудничестве для строительн. фирм и прорабов 1247 0
выплата аванас раньше срока 2244 17
срок хранения прикаха на отпуск без сохранения зп 1327 3

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.770375 сек.