ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




22 Мар, 2017 г. - 11:22 (просмотров 1705)
В стране

Путин призвал создать центр компетенций для повышения производительности труда


Президент России Владимир Путин считает необходимым создать центр компетенций для повышения производительности труда в стране.

"Предлагаю на федеральном уровне с участием институтов развития создать центр компетенций", - заявил глава государства на заседании Совета по стратегическому развитию и приоритетным проектам. Путин уточнил, что задача нового центра - "распространить лучший мировой опыт, лучшие российские практики в сфере повышения производительности и организации труда".


По его словам, "речь о том, как оптимизировать производственный и бизнес-процессов, мотивировать работников". "Этими знаниями должны владеть и представители органов власти, в том числе на местах, и управленческий персонал предприятий", - уточнил президент.

Форсированное наращивание производительности труда

Путин обеспокоен существенным отставанием России от эффективных экономик в производительности труда. Он поставил задачу добиться роста производительности труда в 5-6% ежегодно.


"В целом по показателям в этой сфере (производительность труда) Россия более чем в два раза уступает эффективным экономикам, а благодаря мощному технологическому прогрессу, который в мире сейчас поступательно развивается, этот разрыв может серьезно возрасти, если мы своевременно не будем на это реагировать", - предупредил глава государства на заседании Совета по стратегическому развитию и приоритетным проектам. Путин назвал повышение производительности труда "ключевым вопросом экономического развития".


В качестве положительного примера он привел рост производительности труда в отечественном авиапроме, который в 2012 году составил 15,6%, в 2013 - 27%, в 2014 - более 29%. "Правда, в 2015 и 2016 эти показатели выглядят гораздо скромнее", - признал президент.


Глава государства также привел данные ОЭСР, по которым в 2015 году в России вклад одного работника в ВВП страны составлял 23,18 в час, а в странах ОЭСР - 46,53.


"Нам нужно форсированно наращивать производительность труда, ежегодно минимум на 5-6%", - потребовал Путин. По его словам, "за этими цифрами - рост эффективности экономики и предприятий, создание современных рабочих мест и достойная заработная плата, а значит - будут увеличиваться и доходы граждан, они смогут обеспечивать свои семьи, детей, хорошие профессиональные перспективы откроются и для молодежи, которая только выходит на рынок труда". "Совместно с регионами, предприятиями, бизнесом следует выстраивать четкую, работающую систему поддержки занятости и трудовой мобильности", - подчеркнул президент.

Новые рабочие места вместо неэффективных старых

Кроме того, Путин потребовал при закрытии неэффективных рабочих мест открывать такое же количество новых.


"Подход должен быть один: если одно старое неэффективное рабочее место сокращается, значит, одно новое должно быть создано как на открывающихся крупных современных предприятиях, так и в малом бизнесе", - заявил президент. По его словам, "особое значение здесь приобретает малый бизнес".


"Нужно дать возможность каждому человеку получить новую работу или открыть свое дело, повысить квалификацию или освоить другую профессию, поэтому принципиально важно, чтобы программа повышения производительности труда осуществлялась в тесной координации с мерами по подготовке кадров и развитию предпринимательства", - указал Путин.


Президент также предложил отработать этот механизм в нескольких субъектах Федерации. "Прошу правительство отобрать такие регионы, оказать им все необходимое содействие", - поручил глава государства.


Еще одно требование Путина - проведение ревизии нормативно-правовой базы. По его мнению, необходимо "снять излишние барьеры, мешающие формированию современного рынка труда, создать дополнительные стимулы для компаний повышать производительность, проводить технологическое обновление, создавать новые рабочие места". Президент напомнил, что на недавнем съезде Российского союза промышленников и предпринимателей обсуждалась данная проблема. Глава государства поручил правительству "совместно с деловыми объединениями проанализировать ситуацию, разработать необходимые поправки в законодательство и в короткие сроки внести их в Государственную Думу".


"Важно найти баланс между задачами роста производительности труда и интересами бизнеса, и интересами людей, права граждан на труд, безусловно, должны быть защищены в условиях новой технологической революции", - указал Путин.


Система Orphus [ Источник: ТАСС ] [ Версия для печати ]
  
 





   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
Кадровый киоск для печати расчетных листков 12 1
Как не позволить взвалить на ОК доп.обязанности? 122 13
Штатное расписание и часовая тарифная ставка 59 2
Семинары и конференции для кадровика в СПб 19 0
Путаница с переводами 123 9
Cверхурочная работа при сменном графике 31 0
Перевод основного работника в совместители и увольнение 45 1
Класс условий труда 3 и работа женщин 63 6
Междусменный отдых при суммированном учете 40 0
% компенсации ДМС работнику от стажа 78 4
Отчет СЗВ-К в ПУ 5 68 1
Сотрудник принес справку на легкий труд 118 5
собеседование с главным бухгалтером 140 2
Описание процесса по обучению в схемах в рамках ISO 133 3
сколько дней есть у генерального на увольнение по ст. 75 ТК? 191 5
Актуализация Должностных инструкций 295 4
ТД в новой редакции 284 12
Увольнение : помогите советом 866 13
Помогите с вопросом по сокращ.и ув.по согл.сторон! 217 2
Реорганизация внутри департамента 204 3
Отпуск в праздничный день 244 3
ПРОПАЛ РАБОТНИК 777 11
Увольнение в порядке перевода 245 4
Спецоценка и медосмотр 625 7
Ликвидация организации 537 3
защита персональных данных 588 5
Внешнее совместительство 496 1
Просрочен день увольнения ГД 483 1
Сколько отпускных прогульщику? 534 5
Независимая оценка квалификации работников 474 1
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 3.158138 сек.