ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




05 Дек, 2016 г. - 10:19 (просмотров 12302)
Кадровая практика

Ставка на внешнего совместителя


В случае приема на работу внешних совместителей один из наиболее важных вопросов – как долго такой сотрудник может находиться на рабочем месте в течение стандартного рабочего дня. Допустим, работодатель готов его принять на полную ставку, а кандидат, в свою очередь, также не против того, чтобы трудиться наравне с остальными – штатными – работниками. Вот только есть ли у внешних совместителей право занимать полную ставку?

Татьяна Цезарева Елена Воронова

Минимизировать различия между внешним совместителем и штатным сотрудником, работающим на полную ставку, связанные с продолжительностью рабочего времени, помогают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Елена Воронова.



Вправе ли внешний совместитель работать на полную (1,00) ставку?


В соответствии со ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В зависимости от этого совместительство бывает внутренним и внешним. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.


При рассмотрении вопроса о заключении трудового договора как с внутренним, так и с внешним совместителем работодатель должен учитывать нормы главы 44 ТК РФ, регулирующие особенности труда совместителей. В частности, работодателю необходимо соблюсти положения ст. 284 ТК РФ, ограничивающие продолжительность рабочего времени при работе по совместительству, которая, в свою очередь, не должна превышать четырех часов в день.


Полный рабочий день (смену) работник может работать по совместительству в те дни, когда он свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы. Вместе с тем отметим, что в течение одного месяца (или другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (или нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.


Подчеркнем, что данное правило является общим для всех совместителей вне зависимости от того, на каких условиях они работают по основной работе. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй ст. 142 ТК РФ или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой ст. 73 ТК РФ.


При определении нормы рабочего времени следует руководствоваться ст. 91 ТК РФ, согласно которой нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, для совместителей продолжительность рабочей недели не должна превышать 20 часов.


Таким образом, работая на условиях совместительства, работник не может занимать в организации полную ставку (штатную единицу).


Определение такого понятия, как «ставка», трудовое законодательство не содержит. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работой на полную ставку считается работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени.


Вместе с тем необходимо отметить, что трудовое законодательство не запрещает заключать несколько трудовых договоров как по внутреннему совместительству, так и по внешнему (часть первая ст. 60.1, ст. 282 ТК РФ). Как указано в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 06.08.2009 N А13-11107/2008, предусмотренная Трудовым кодексом РФ возможность заключения работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Для отдельных категорий работников предусмотрены ограничения на заключение трудовых договоров о работе по совместительству: например, для руководителей организаций необходимо получение согласия работодателя по основному месту работы (часть первая ст. 276 ТК РФ), а для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, работа по совместительству в таких же условиях и вовсе запрещена (часть пятая ст. 282 ТК РФ).


Обратите внимание, что ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные ст. 284 ТК РФ, действуют в отношении каждого договора в отдельности. Такой вывод находит подтверждение и в судебной практике (смотрите, например, постановление Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.12.2009 N 14АП-6847/2009). Поэтому в случае, если у работодателя имеется потребность в работе сотрудника-совместителя более чем на половину ставки, ему следует заключить с ним дополнительно еще один или несколько трудовых договоров (также по совместительству), каждый не более чем на половину ставки.


Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, вам поможет система ГАРАНТ.


Система Orphus Версия для печати ]
  
 

ТЕГИ


ВОЗМОЖНО ЭТО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

СТАТЬИ, МАТЕРИАЛЫ


ФАЙЛЫ *
Тип файла: Архив RARПрактическое пособие "Кадровый учет с нуля", Д.Е. Гусятникова
Имя файла: kadroviy_uchet_snulya.rar
[Размер: 1524113 байт] [Загружен 12/09/2010 пользователем oleg-red] [Количество скачиваний: 1402]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ ExcelУнифицированная форма № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда"
Имя файла: табель учета времени и оплаты труда 12.xls
[Размер: 146944 байт] [Загружен 22/07/2004 пользователем Westa] [Количество скачиваний: 252]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ RTFРасчет компенсации за неиспользованные отпуска: «эхо тридцатых»
Имя файла: Расчет компенсации.RTF
[Размер: 38739 байт] [Загружен 10/09/2004 пользователем cherry] [Количество скачиваний: 263]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordСлужебная записка о привлечению к работе в выходной/праздничный день
Имя файла: СЗ - руководителя о привлечении.doc
[Размер: 26112 байт] [Загружен 25/05/2010 пользователем tanЮshka] [Количество скачиваний: 251]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordПоложение о табельном учете рабочего времени
Имя файла: Положение о табельном учете.doc
[Размер: 395264 байт] [Загружен 07/07/2004 пользователем Ostap] [Количество скачиваний: 524]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]


* ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
все представленные файлы загружены пользователями сайта
учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.619756 сек.