ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




28 Ноя, 2016 г. - 10:52 (просмотров 16081)
Кадровая практика

Отпуск лишь на выходные


Продолжительность стандартного ежегодного оплачиваемого отпуска – 28 дней в году, и немало работников были бы рады увеличить ее любыми способами, чтобы подольше отдохнуть за счет работодателя. Типичный случай – когда в их заявлениях появляются просьбы о предоставлении отпуска «с понедельника по пятницу». Однако не менее распространен и персонал с противоположными взглядами и намерениями по поводу распоряжения своим правом на отдых. В их заявлениях, в свою очередь, могут оказаться просьбы об отпуске всего-навсего на пару дней. Именно на субботу и воскресенье, их законные выходные дни. Вот только не стоит ли отказать такому «ударнику»?

Александр Каменщиков Павел Сутулин

Может ли сотрудник, работающий пять дней в неделю, взять отпуск на время своих законных выходных, решали эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Александр Каменщиков и Павел Сутулин.



Режим рабочего времени работника – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Можно ли предоставить работнику очередной оплачиваемый отпуск на 2 дня (в субботу и воскресенье)?


В соответствии со ст. 115 ТК РФ работнику должен предоставляться ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно части первой ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно других частей отпуска никаких ограничений ТК РФ не установлено. Значит, как минимум 14 дней отпуска должны быть предоставлены подряд, а оставшиеся дни – частями любой продолжительности, в том числе и по 2 дня, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 17.07.2009 N 2143-6-1).


Как следует из части первой ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Статья 14 ТК РФ предусматривает, что в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. В отношении выходных дней подобного правила закон не устанавливает. Следовательно, выходные дни точно так же, как и рабочие, включаются в число календарных дней отпуска.


Закон не устанавливает, сколько календарных дней отпуска должно приходиться на выходные дни, а сколько – на рабочие. Поэтому дни отпуска, превышающие 14 дней, могут быть предоставлены работнику частями таким образом, что будут приходиться только на рабочие дни либо только на выходные дни, либо и на те, и на другие в любом соотношении. Поскольку разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон, у работодателя есть право не согласиться с вариантом разбивки отпуска, который указан работником в заявлении. При этом у него нет права делить отпуск работника на части по своему усмотрению.


Отпуска должны предоставляться работникам в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года (часть первая ст. 123 ТК РФ). В соответствии с частью второй ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на перенос отпуска в течение рабочего года, если стороны достигнут соответствующей договоренности.


Таким образом, по соглашению сторон работодатель вправе предоставить работнику два дня ежегодного оплачиваемого отпуска в субботу и воскресенье при условии, что хотя бы одна из других частей отпуска работника составляет не менее 14 календарных дней. Данный вывод поддерживается специалистами Роструда (смотрите ответ с информационного портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» на вопрос «Можно ли взять часть очередного отпуска в 2 дня на субботу и воскресенье, которые согласно графику для работника являются выходными?..», сентябрь 2015 г.).


Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, вам поможет система ГАРАНТ.


Система Orphus Версия для печати ]
  
 

ТЕГИ


ВОЗМОЖНО ЭТО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

СТАТЬИ, МАТЕРИАЛЫ


ФАЙЛЫ *
Тип файла: Архив ZIPОбразцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках (прием, перевод, увольнение, отпуск)
Имя файла: Образцы труд книжка.zip
[Размер: 43041 байт] [Загружен 03/06/2004 пользователем Olia] [Количество скачиваний: 525]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Архив RARПостановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
Унифицированные формы Т-1, Т-1а, Т-2, Т-2ГС(МС), Т-3, Т-4, Т-5, Т-5а, Т-6, Т-6а, Т-7, Т-8, Т-8а, Т-9, Т-9а, Т-10, Т-10а, Т-11, Т-11а, Т-12, Т-13, Т-49, Т-51, Т-53, Т-53а, Т-54, Т-54а, Т-60, Т-61, Т-73
Имя файла: Новые унифициров.формы.rar
[Размер: 53526 байт] [Загружен 02/04/2004 пользователем Александр3766] [Количество скачиваний: 1208]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordГрафик отпусков (унифицированная форма Т-7)
Имя файла: Т-7 - график отпусков.doc
[Размер: 35328 байт] [Загружен 16/04/2004 пользователем Tatyana.K] [Количество скачиваний: 145]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordУчет отпуска.
Имя файла: Учет отпуска.doc
[Размер: 34304 байт] [Загружен 16/12/2004 пользователем Игорь5057] [Количество скачиваний: 416]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordВедомость опроса работников об отпусках
Имя файла: ВЕДОМОСТЬ опроса об отпусках.doc
[Размер: 25088 байт] [Загружен 15/07/2004 пользователем Марина1693] [Количество скачиваний: 714]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]


* ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
все представленные файлы загружены пользователями сайта
учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность






   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
СОУТ - абсурдная ситуация 25 0
Учет рабочего времени 29 1
Дата приёма в трудовую книжку 47 5
компенсация неиспользованног отпуска 46 4
Электронные больничные 80 7
Внесение изменений в штатное расписание в 1С 68 4
Внесение изменений в Положение об оплате труда и премировани 38 2
увольнение 50 1
кол-во дней отпуска за отработанный период 123 11
Сотрудник-инвалид 82 5
реорганизация, присоединение, что делать с директорами 74 4
запросить объяснительную о прогуле 95 6
Декрет генерального директора 127 6
прием и отпуск без сохранения 170 8
отпуск с последующим увольнением 143 6
многодетная мать на декретном месте 135 5
гражданская оборона 89 1
большие остатки отпусков и проверка трудовой инспекции 285 11
Запись в ТК 127 2
Другая дата в книге за получение Трудовой книжки 120 3
временный перевод стал постоянным запись в трудовую 279 19
Внешний совместитель-вредник 158 5
оформление прогула 1061 82
Из пособия по выживанию: надёжный "бывший работодатель' 343 15
145 УК РФ 254 7
Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника 472 21
Компенсация неисп.отпуска за работу 14 дней+1 день без сохр 116 1
В России разрешили сиесту!!! 413 10
Прогул совместителя 160 3
должностная обязанность: обучение 123 1
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 10.356316 сек.