ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




14 Ноя, 2016 г. - 09:16 (просмотров 14382)
Кадровая практика

Сколько стоит лишний выходной в командировке


Любого внезапно и надолго «застрявшего» далеко от дома командированного обычно интересуют три вопроса. Во-первых, как и когда удастся отсюда выбраться? Во-вторых, чем занять хоть и некстати, но все-таки свободное время? И в-третьих, а как за это время заплатят по возвращении? Развернутый ответ по первому и второму пунктам дадут службы пассажирских перевозок и местные СМИ. Мы же попытаемся ответить на последний вопрос.

Сергей Широков

Как оплачиваются выходные дни командированному сотруднику, если по не зависящим от него обстоятельствам он вынужден задержаться в командировке, объясняет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сергей Широков.



Работник направлен в командировку в отдалённый район на три дня, в связи с задержкой авиарейса командировка продлена еще на 10 дней. Как оплачивать выходные работнику, который не работал, но был вынужден находиться вне дома?


Порядок направления работников в служебные командировки определен ст.ст. 166-168 ТК РФ. В настоящее время также действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее – Положение).


В соответствии со ст. 167 ТК РФ и п. 9 Положения за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, за ним сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.


Вместе с тем ни ТК РФ, ни Положение не содержат норм, которые устанавливали бы порядок осуществления выплат работнику в том случае, если на период его нахождения или вынужденной задержки в пути пришлись выходные дни по его графику работы в командирующей организации. Положение лишь предусматривает порядок оплаты труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни в командировке (смотрите п. 5 Положения).


В данной ситуации работодателю необходимо учитывать позицию Верховного Суда РФ, выраженную им в решении от 20.06.2002 N ГКПИ02-663. Суд пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Это решение было принято еще в период применения Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Вместе с тем оно основывалось на нормах Трудового кодекса РФ, поэтому актуально и сейчас. Решение Верховного Суда РФ касается только дня отъезда в командировку. Однако работник, возвращающийся из командировки, также не может использовать это время по своему усмотрению. Поэтому будет справедливым распространить логику Верховного Суда РФ и на случаи задержки в пути работника, возвращающегося из командировки, так как согласно п. 9 Положения задержка в пути относится ко времени нахождения работника в пути.


Таким образом, по правилам ст. 153 ТК РФ оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, когда работник выполнял служебное поручение в месте командирования, но и другие выходные и праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой (день отъезда, день приезда, дни нахождения и дни задержки в пути). Этот подход представлен как в судебной практике (смотрите, например, апелляционные определения СК по административным делам Орловского областного суда от 27.08.2015 по делу N 33-1791/2015, СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 20.08.2015 по делу N 33-13426/2015, СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 16.07.2015 по делу N 33-5998/2015, СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 15.10.2014 по делу N 33-10015/2014, СК по гражданским делам Московского городского суда от 28.08.2012 N 11-14545/2012, СК по гражданским делам Ярославского областного суда от 05.03.2012 по делу N 33-903/2012; кассационные определения Томского областного суда от 20.01.2012 N 33-10/2012, СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14.07.2011 N 33-3776/11), так и в официальных разъяснениях (письма Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337, от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415).


Напомним, что согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако из этой нормы нельзя сделать вывод о том, сколько часов, приходящихся на день выезда или прибытия из командировки в выходной или праздничный день, следует оплатить в двойном размере.


На наш взгляд, решить вопрос можно следующим образом. Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда. Из этого следует, что в двойном размере надо оплачивать фактически затраченное работником время, соответственно, оплачиваться должен каждый час нахождения или задержки работника в пути. Такой же позиции придерживаются и представители Роструда (смотрите ответы, опубликованные на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.рф», на вопросы «Была командирована на учебу в другой город…» (декабрь, 2015), «Как подлежат оплате дни отъезда (приезда) в (из) командировку, если они выпадают на выходной день?» (сентябрь, 2015)).


Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе эксперта, не затратив много времени на самостоятельный анализ, вам поможет система ГАРАНТ.


Система Orphus Версия для печати ]
  
 

ТЕГИ


ВОЗМОЖНО ЭТО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

СТАТЬИ, МАТЕРИАЛЫ


ФАЙЛЫ *
Тип файла: Документ PDF Книга "Управление временем" Дебора Тайлер
Имя файла: Тайлер. Управление временем.pdf
[Размер: 3630979 байт] [Загружен 01/03/2007 пользователем luboznatka] [Количество скачиваний: 41195]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Архив ZIPУнифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1: Т-1, Т-1а, Т-2, Т-3, Т-4, Т-5, Т-5а, Т-6, Т-6а, Т-7, Т-8, Т-8а, Т-9, Т-9а, Т-10, Т-10а, Т-11, Т-11а, Т-12, Т-13, Т-60, Т-61, Т-73. Бланки и формы: автобиография; АДВ-1 (анкета застрахованного лица), АДВ-2 (заявление об обмене страхового свидетельства), АДВ-3 (заявление о выдаче дубликата страхового свидетельства), АДВ-6 (опись документов, передаваемых работодателем), АДВ-7 (справка о соответствии); акт; акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом); альбом форм документов, применяемых в отделе кадров; анкеты поступающего на работу; аттестационный лист; график проведения аттестации; график документооборота отдела кадров; график сменности; типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности, типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности; трудовой договор; докладная записка; должностная инструкция; журнал учета сверхурочных работ; заявление о выдаче заключения на привлечение и использование иностранных работников; заявление о выдаче иностранному гражданину или лицу без гражданства разрешения на работу; заявление страхователя; извещение; извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом); инструкция по ведению делопроизводства в отделе кадров; книга регистрации; личный листок по учету кадров; Н-1 и Н-1ПС (акт о несчастном случае на производстве); объяснительная записка; обязательство о неразглашении персональных данных работников; перечень должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем; перечень предупредительных мер на год по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников; письмо; план работы кадровой службы; положение; правила внутреннего трудового распорядка; представление о переводе на другую работу; представление на аттестацию; приказ; программа развития персонала; протокол; протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидца несчастного случая, должностного лица); протокол осмотра места несчастного случая; СЗВ-1 (индивидуальные сведения о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица); сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах; справка о месте работы
Имя файла: Формы Госкомстата.zip
[Размер: 348486 байт] [Загружен 07/09/2004 пользователем Борисович] [Количество скачиваний: 15084]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordАкт об отсутствии работника на рабочем месте
Имя файла: отсутсвия на рабочем месте.doc
[Размер: 24064 байт] [Загружен 24/06/2004 пользователем Beri] [Количество скачиваний: 392]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordПоложение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей
Имя файла: Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей.doc
[Размер: 49664 байт] [Загружен 18/08/2004 пользователем Тальяна] [Количество скачиваний: 179]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordТрудовой договор с официантом
Имя файла: ТД с официантом.doc
[Размер: 111104 байт] [Загружен 03/12/2010 пользователем GolikovaY] [Количество скачиваний: 174]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]


* ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
все представленные файлы загружены пользователями сайта
учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.382246 сек.