ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




12 Апр, 2016 г. - 01:43 (просмотров 22087)
Кадровая практика

Юридическая помощь


На вопросы читателей email-журнала и посетителей сайта kadrovik.ru отвечает Светлана Беспалова, юрист-консультант ООО «ИК Ю-Софт», регионального информационного центра сети «КонсультантПлюс».


Можно ли принять на внешнее совместительство по срочному трудовому договору женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет? Договор будет заключаться на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Нужно ли вносить информацию о срочном трудовом договоре в трудовую книжку?


Ответ: Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Трудовой кодекс Российской Федерации, иные федеральные законы не запрещают женщине, которая по основному месту работы находится в отпуске по уходу за ребенком, заключить трудовой договор на условиях внешнего совместительства. Таким образом, женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет по основному месту работы, может реализовать свое право на трудоустройство к другому работодателю с заключением трудового договора на условиях внешнего совместительства с сохранением права на пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству вносится по желанию работника работодателем по основному месту работы на основании документа, предоставленного от работодателя, у которого он трудится по совместительству.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от работы по каким-либо причинам.


ОБСУДИТЬ СТАТЬЮ НА ФОРУМЕ

Система Orphus Версия для печати ]
  
 

ТЕГИ


ВОЗМОЖНО ЭТО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

СТАТЬИ, МАТЕРИАЛЫ


ФАЙЛЫ *
Тип файла: Документ WordЖурналы: учета командировочных удостоверений; учета работников, выбывающих и прибывающих в командировки; учета заявлений работников на предоставление очередного отпуска; регистрации приказов по очередным отпускам; по учету кадров; регистрации личных дел служащих; регистрации приема на работу; регистрации переводов работающих; регистрации увольнения с работы; учета совместителей; учета личного состава (алфавитный); учета движения кадров; учета поощрений и взысканий; учета удостоверений личности; регистрации приказов об учебных отпусках, отпусках без содержания, поощрениях, взысканиях, временном исполнении обязанностей, командировках; учета больничных листов; учета личных штампов и знаков; учета времени работы в неблагоприятных условиях труда; учета нарушений трудовой дисциплины; учета проверки знаний норм, правил, инструкций.
Имя файла: Деликатесы для профи.doc
[Размер: 370688 байт] [Загружен 07/10/2004 пользователем Борисович] [Количество скачиваний: 13564]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordКак получить пособие при рождении ребенка
Имя файла: Как получить пособие при рождении ребенка 2010.doc
[Размер: 148480 байт] [Загружен 23/09/2010 пользователем Графиня75] [Количество скачиваний: 165]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordОсновные изменения в расчете больничных листов в 2011 г. по сравнению с 2010 годом.Расходование среств ФСС на оплату "больничных" и пособий, связанных с материнством: новый порядок с 1 января 2011 г. Федеральный закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Имя файла: Изменения 2011.doc
[Размер: 369152 байт] [Загружен 13/01/2011 пользователем Kat_Nekrasova] [Количество скачиваний: 145]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Архив ZIPТрудовой договор. Дополнительное соглашение
Имя файла: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР и ДС.zip
[Размер: 11417 байт] [Загружен 12/08/2004 пользователем klinika] [Количество скачиваний: 271]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Архив ZIPПоложение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (с изменениями и дополнениями, внесенными Президиумом Совета ВКП, по состоянию на 15 апреля 1992 г.; с изменениями, внесенными Письмом ФСС РФ от 18.02.1999 N 02-10/05-807)
Имя файла: больничный_лист.zip
[Размер: 40054 байт] [Загружен 16/09/2004 пользователем hr2758] [Количество скачиваний: 233]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]


* ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
все представленные файлы загружены пользователями сайта
учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность






   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
трудовой договор с учредителем (замы и главбух) 71 11
Лишение премии за невыполнение поручений руководителя 66 4
персональные данные. Кого могут уволить? 85 1
Увольнение внешнего совместителя 69 7
Б/л в отпуске 131 12
мат.отв.совмещение 66 5
Временная смена места работы 68 2
1С, как добавить вид отпуска? 103 4
отгул 72 0
Как правильно назначить ГИПа? 169 14
регистрация корреспонденции "задним числом" 133 6
временный перевод 111 4
Приказ об увольнении 366 14
Нет структуры организации - хотят наказать!!! 206 4
Положение по мед.осмотрам. 121 0
Процентная надбавка за работу в МРКС 110 1
доступ к ХэдХантеру 116 1
штатное расписание салона красоты 168 2
Прием на работу по срочному ТД сроком на 1 год 186 4
Гарантированно ли так не приходить на работу 826 36
сотрудник по вводному инструктажу и обучению по ГО 348 5
Доп.соглашение к ТД о графике работы 359 6
аттестация персонала 545 13
Внесение изменений в ДИ 461 2
Увольнение во время отпуска 468 0
приказ о назначении ответственногоза обработку персональных 861 13
Хронометраж рабочего времени 565 5
Должностная инструкция 1004 27
Как "узаконить" ПВТР 250 4
СОУТ и возмещение части затрат из ФСС 622 8

покупайте профессиональную литературу у нашего партнера


Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 7.193167 сек.