ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




11 Апр, 2016 г. - 08:44 (просмотров 24680)
Кадровая практика

Запишем «по срочному договору»?


В ознаменование приема на работу нового сотрудника об этом факте делается запись в его трудовой книжке. Только вот нужно ли уточнять при этом, если принят он не «насовсем», а временно, что с ним, например, заключен именно срочный трудовой договор, или что работать ему предстоит лишь до возвращения основного работника из декретного отпуска? Повторим, что должно быть указано в трудовой книжке в этом случае.

Сергей Широков

Что следует указать в трудовой книжке работника, принимаемого на время для замещения «декретницы», объясняет эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сергей Широков.



Как правильно сделать запись в трудовую книжку работнику, принятому по срочному договору на время нахождения в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком основного работника? Подлежат ли указанию факт принятия работника на работу по срочному трудовому договору и основания для его заключения при внесении записи в трудовую книжку работника?


В соответствии с частью первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.


В силу ст. 57 ТК РФ в том случае, когда заключается срочный трудовой договор, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.


Следовательно, в трудовом договоре с принимаемым сотрудником необходимо указать, что он заключается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а также указать срок действия договора. В этом случае окончание срока действия трудового договора определяется не конкретной датой, а наступлением определенного события, а именно выходом отсутствовавшего работника на работу.


Согласно части первой ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом содержание такого приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Поэтому, на наш взгляд, указание на то, что трудовой договор носит срочный характер и заключается на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, также должно присутствовать в приказе.


По смыслу ст. 66 ТК РФ при приеме лица на работу работодатель также должен внести соответствующую запись в его трудовую книжку. Порядок ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее – Правила), и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее – Инструкция).


Правила не предусматривают необходимости внесения в трудовую книжку как оснований для заключения с работником срочного трудового договора, так и самого указания на то, что с работником заключен именно срочный трудовой договор.


В свою очередь, из п. 3.1 Инструкции следует, что в графе 3 «Сведения о приеме на работу» отражается только сам факт приема на работу, подразделение, в которое работник принимается (если оно указано в его трудовом договоре), наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации. В графе 4 указываются только дата и номер приказа, распоряжения или иного решения работодателя, согласно которым работник принят на работу. Каких-либо особенностей внесения записей в трудовую книжку при заключении срочного трудового договора Инструкция не содержит.


Таким образом, в рассматриваемом случае нет необходимости в указании в трудовой книжке работника на факт заключения с ним срочного трудового договора и на основания для его заключения.


Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе эксперта, не затратив много времени на самостоятельный анализ, вам поможет система ГАРАНТ.


Система Orphus Версия для печати ]
  
 

ТЕГИ


ВОЗМОЖНО ЭТО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

СТАТЬИ, МАТЕРИАЛЫ


ФАЙЛЫ *
Тип файла: Документ WordКнига регистрации трудовых договоров
Имя файла: Основные положения кадровой политики.doc
[Размер: 40960 байт] [Загружен 27/05/2004 пользователем Westa] [Количество скачиваний: 1013]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Изображение GIFОбразец заявления о приеме на работу с испытательным сроком
Имя файла: Заявление о приеме на работу с испытательным сроком.gif
[Размер: 5246 байт] [Загружен 29/04/2011 пользователем GolikovaY] [Количество скачиваний: 575]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Архив RARДолжностная инструкция кассира-операциониста
Имя файла: кассир-операционист.rar
[Размер: 5846 байт] [Загружен 14/12/2010 пользователем GolikovaY] [Количество скачиваний: 62]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordДолжностная инструкция грузчика
Имя файла: Грузчик.doc
[Размер: 67072 байт] [Загружен 08/10/2004 пользователем АлександраБ] [Количество скачиваний: 102]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordТрудовой договор с барменом кафе-бара
Имя файла: ТД с барменом.doc
[Размер: 107520 байт] [Загружен 03/12/2010 пользователем GolikovaY] [Количество скачиваний: 112]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]


* ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
все представленные файлы загружены пользователями сайта
учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность






   СЕЙЧАС НА ФОРУМЕ ОБСУЖДАЮТ:

  Название темы Просмотров Ответов
трудовой договор с учредителем (замы и главбух) 71 11
Лишение премии за невыполнение поручений руководителя 66 4
персональные данные. Кого могут уволить? 85 1
Увольнение внешнего совместителя 69 7
Б/л в отпуске 131 12
мат.отв.совмещение 66 5
Временная смена места работы 68 2
1С, как добавить вид отпуска? 103 4
отгул 72 0
Как правильно назначить ГИПа? 169 14
регистрация корреспонденции "задним числом" 133 6
временный перевод 111 4
Приказ об увольнении 366 14
Нет структуры организации - хотят наказать!!! 206 4
Положение по мед.осмотрам. 121 0
Процентная надбавка за работу в МРКС 110 1
доступ к ХэдХантеру 116 1
штатное расписание салона красоты 168 2
Прием на работу по срочному ТД сроком на 1 год 186 4
Гарантированно ли так не приходить на работу 826 36
сотрудник по вводному инструктажу и обучению по ГО 348 5
Доп.соглашение к ТД о графике работы 359 6
аттестация персонала 545 13
Внесение изменений в ДИ 461 2
Увольнение во время отпуска 468 0
приказ о назначении ответственногоза обработку персональных 861 13
Хронометраж рабочего времени 565 5
Должностная инструкция 1004 27
Как "узаконить" ПВТР 250 4
СОУТ и возмещение части затрат из ФСС 622 8
Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 6.707791 сек.