ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




16 Ноя, 2015 г. - 10:41 (просмотров 15355)
Кадровая практика

Оковы прилагаются


Напряженные отношения в коллективе, невыносимые условия труда – и вот, не дожидаясь, когда окончится срок действия трудового договора, временный работник увольняется. А ведь так может уйти кто угодно, и среди них запросто могут оказаться даже «ценные кадры». Так почему бы работодателю не подстраховаться от подобных ситуаций? Например, вписать в заключаемый трудовой договор, что на период его действия работник не имеет права уволиться по собственному желанию. Отработать свой «срок» тогда в любом случае придется до конца!.. Или нет?
Игорь Котыло Виктория Комарова

Может ли работодатель заключать срочные трудовые договоры без права досрочного расторжения по инициативе работника, объясняют эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Игорь Котыло и Виктория Комарова.



Организация планирует заключить с руководителем и некоторыми другими работниками срочные трудовые договоры, предусматривающие невозможность их досрочного расторжения по инициативе работника ранее окончания сроков их действия. Не противоречит ли это законодательству? Существуют ли законные основания удерживать работников (в том числе и руководителя) от увольнения по собственному желанию?


Одной из гарантий, предоставленных ТК РФ, является право работника уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ст. 80 ТК РФ). Это право не зависит от того, предусмотрели ли стороны в трудовом договоре срок его действия или нет. Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2, ст. 4 ТК РФ провозглашен принцип свободы труда и недопустимости принудительного труда. Установив в части первой ст. 80 ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и закрепив при этом единственное требование к работнику о предупреждении об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду (смотрите определение Конституционного суда РФ от 20.11.2014 N 2577-О). При этом суды исходят из того, что обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 ТК РФ, действующее законодательство не предусматривает (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2014 N 5-КГ13-155, апелляционные определения Московского городского суда от 16.07.2015 N 33-21742/15 и от 30.07.2015 N 33-26921/15, апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 15.07.2015 по делу N 33-6661/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда г. Санкт-Петербург от 21.05.2015 по делу N 33-5868/2015, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 20.05.2014 по делу N 33-1559).


Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц. Данная норма является императивной и предоставляет работнику – руководителю организации безусловное, ничем не ограниченное право досрочно расторгнуть трудовой договор (смотрите апелляционное определение СК Пензенского областного суда от 22.05.2012 N 33-1037, апелляционное определение Московского городского суда от 16.12.2014 N 33-38778/14).


В силу ст. 6 ТК РФ принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров относится к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. В соответствии с частью второй ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.


Таким образом, законодательство не содержит законных оснований для отказа работодателя в прекращении трудового договора по инициативе работника, предупредившего работодателя о своем желании уволиться в установленный законом срок до окончания срока действия трудового договора. Если упоминаемое в рассматриваемом случае условие все-таки будет включено в срочные трудовые договоры, и работник, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственной инициативе, получит отказ работодателя на том основании, что условие о том, что он не может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию является предметом договоренности сторон, действия работодателя могут быть обжалованы работником в суде.


Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, вам поможет система ГАРАНТ.


Система Orphus Версия для печати ]
  
 

ТЕГИ


ВОЗМОЖНО ЭТО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

СТАТЬИ, МАТЕРИАЛЫ


ФАЙЛЫ *
Тип файла: Документ WordТрудовой договор с генеральным директором
Имя файла: Трудовой договор с гендиректором.doc
[Размер: 53760 байт] [Загружен 16/06/2004 пользователем Окса] [Количество скачиваний: 328]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordТрудовой договор
Имя файла: ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.doc
[Размер: 55808 байт] [Загружен 16/06/2004 пользователем HR/Мария] [Количество скачиваний: 313]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordСоглашение об изменении условий трудового договора
Имя файла: Соглашение к трудовому о переводе2.doc
[Размер: 22528 байт] [Загружен 06/09/2004 пользователем Lanver] [Количество скачиваний: 251]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordПоложение о порядке работы с договорами
Имя файла: Положение о договорной работе.doc
[Размер: 130048 байт] [Загружен 28/10/2010 пользователем GolikovaY] [Количество скачиваний: 138]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Архив ZIPКоллективный договор
Имя файла: коллективный договор.zip
[Размер: 848650 байт] [Загружен 18/03/2004 пользователем varzaev] [Количество скачиваний: 580]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]


* ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
все представленные файлы загружены пользователями сайта
учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.201627 сек.