ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!




09 Ноя, 2015 г. - 12:00 (просмотров 11763)
Кадровая практика

Уйти, не дожидаясь сокращения


Не каждый, кому объявлено о сокращении и о том, что через некоторое время с рабочим местом придется проститься, морально готов к сочувствующим взглядам коллег и репликам «ну, сколько еще осталось?» на протяжение двух месяцев. Но как отнестись к просьбе сокращаемого расторгнуть с ним трудовой договор пораньше? С одной стороны, если увольнение для него видится чем-то неизбежным, то можно и согласиться. С другой стороны, если работнику так тяжело на пока еще своем месте, что он искренне желает поскорее с ним расстаться, может быть, пусть и увольняется тогда именно так – «по собственному желанию»? Побережет свои нервы, а заодно и средства работодателя на выплату выходного пособия…


Наталья Панова Павел Сутулин

О возможных вариантах увольнения сокращаемого работника до истечения срока предупреждения о сокращении и их последствиях рассказывают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Павел Сутулин.



После издания работодателем приказа о сокращении численности (штата) сокращаемый работник хочет расторгнуть трудовой договор до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении. Работодатель считает, что не обязан соглашаться на досрочное увольнение и что если работник хочет уволиться, то он должен написать заявление об увольнении по собственному желанию, тогда компенсации, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, ему выплачены не будут. Прав ли работодатель?


По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). По истечении уведомительного срока трудовой договор с работником прекращается по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.


Также трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут работодателем и до истечения предупредительного срока (часть третья ст. 180 ТК РФ). В этом случае трудовой договор с работником также подлежит прекращению по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, а при увольнении ему выплачиваются дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть третья ст. 180 ТК РФ), а также выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Отметим, что инициатива на увольнение по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения может исходить и от работника, за которым в этом случае, если увольнение в таком порядке будет произведено, сохраняется право на получение дополнительной компенсации, предусмотренной частью третьей ст. 180 ТК РФ (определение СК по гражданским делам Приморского краевого суда от 31 января 2012 г. по делу N 33-723, определение СК по гражданским делам Владимирского областного суда от 2 августа 2011 г. по делу N 33-2658/2011).


Вместе с тем из буквального прочтения части третьей ст. 180 ТК РФ следует, что расторжение трудового договора с работником до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении является правом, а не обязанностью работодателя (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 25 января 2012 г. по делу N 33-702/12, определение Санкт-Петербургского городского суда от 21 июля 2010 г.). В том случае, если работник сам предлагает работодателю расторгнуть с ним трудовой договор в связи с сокращением численности (штата) работников до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, такое предложение работника не является обязательным для работодателя. Работодатель вправе принять такое предложение или отказать в досрочном расторжении трудового договора по этому основанию. И пока трудовой договор не расторгнут, сокращаемый работник по-прежнему будет обязан исполнять свои трудовые обязанности.


На период предупреждения об увольнении за работником сохраняются все права, предоставленные ему трудовым законодательством. Соответственно, работник, который предупрежден об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, имеет право обратиться к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию, а работодатель обязан его уволить по этому основанию (ст. 80 ТК РФ). В таком случае оснований для выплаты работнику указанных выше выходного пособия и дополнительной компенсации нет, он имеет право на получение заработной платы за время, фактически отработанное в месяце увольнения (ст. 129, ст. 140 ТК РФ), и компенсации за все неиспользованные отпуска, если таковые имеются (часть первая ст. 127 ТК РФ).


Необходимо также отметить, что если заявление с просьбой уволить по собственному желанию было написано под давлением и угрозами со стороны работодателя или в результате введения работника в заблуждение, и работник докажет это, по решению суда он будет восстановлен на работе (п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», п. 2 Обобщения судебной практики по рассмотрению гражданских дел о восстановлении на работе за 2007 год, кассационные определения Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2011 N 33-8709/11 и от 15.06.2011 N 33-9026).


Ознакомиться с текстами документов, упомянутых в ответе экспертов, не затратив много времени на самостоятельный анализ, вам поможет система ГАРАНТ.


Система Orphus Версия для печати ]
  
 

ТЕГИ


ВОЗМОЖНО ЭТО ВАС ЗАИНТЕРЕСУЕТ

СТАТЬИ, МАТЕРИАЛЫ


ФАЙЛЫ *
Тип файла: Документ WordПоложение о порядке увольнения по инициативе работника
Имя файла: положение о порядке увольнения по инициативе работника.doc
[Размер: 38912 байт] [Загружен 19/05/2010 пользователем GolikovaY] [Количество скачиваний: 291]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordКодекс для сотрудников компании - образец.
Имя файла: Кодекс деловой этики для кадровиков.doc
[Размер: 97280 байт] [Загружен 28/02/2007 пользователем ДП] [Количество скачиваний: 285]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Архив RARУнифицированные формы Т-1, Т-1а, Т-2, Т-3, Т-6, Т-7, Т-8, Т-9, Т-9а, Т-10, Т-11
Имя файла: Формы.rar
[Размер: 65386 байт] [Загружен 30/03/2004 пользователем Elena_AV] [Количество скачиваний: 557]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordСоглашение о расторжении трудового договора
Имя файла: соглашение сторон.doc
[Размер: 37888 байт] [Загружен 09/07/2004 пользователем Мария5066] [Количество скачиваний: 695]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]
Тип файла: Документ WordПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА СОКРАЩЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И ШТАТА ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Имя файла: Пошаговая процедура сокращения численности и штата для организации.doc
[Размер: 64512 байт] [Загружен 15/04/2005 пользователем Снежанна] [Количество скачиваний: 279]
[Чтобы скачивать файлы, Вам необходимо авторизоваться на сайте]


* ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ
все представленные файлы загружены пользователями сайта
учитывайте дату добавления файла на сайт и его актуальность

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2017
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.724515 сек.