ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ


КАТАЛОГ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ:

ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Время отдыха и отпуска всех категорий работников: от планирования и расчетов до предоставления и компенсацийВремя отдыха и отпуска всех категорий работников: от планирования и расчетов до предоставления и компенсаций
Время отдыха. Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска. Отпуска особым и льготным категориям работников. Планирование дополнительных отпусков, отпусков за предыдущие периоды, Отпуска без сохранения заработной платы. Отзыв из отпуска, перенесение отпуска, разделение на части: документальное оформление, расчеты. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Типичные нарушения работодателя и санкции инспекционных органов.

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!
Строим современную систему обучения в компании:<br>лучшие практикиСтроим современную систему обучения в компании:
лучшие практики

Составление и оптимизация бюджета на обучение персонала; как оценить и повысить эффективность обучения; как определить потребности в обучении. Корпоративная система обучения, корпоративный учебный центр, корпоративный университет. Регламенты обучения, формы, опросники, анкеты для оценки результативности и определения эффективности обучения, форматы бюджетов, примеры бизнес-процессов по обучению, формы запросов.


Подбор персоналаПодбор персонала
пошаговая технология закрытия вакансий


ФОРУМ

FAQFAQ
правила пользования форумомПРАВИЛА
ПоискПоиск по форуму
РегистрацияРегистрация
ПрофильПрофиль
Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения
Чатчат (сейчас в чате 1)
  
Если завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТЕсли завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТ
Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки ГИТ, виды проверок, основания, порядок и процедура проведения, нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках. Исполнение предписаний и обжалование действий должностных лиц ГИТ. Требования к кадровым документам. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства.


 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Kenga_M 



   


На сайте с 27 Фев, 2004
Сообщения: 20


Сообщение 9 Добавлено: 15 Ноя, 2004 г. - 14:51 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Добрый день. Коллеги, такая странная ситуация ( не в моей фирме Здорово! Женщину уволили в период нахождения в отпуске по беременности и родам. Причем, почему-то оплачивали ей все это время не больничный и пособие, а начисляли официальную заработную плату Шок
Бывшая сотрудница естественно, теперь обращается в суд. Ко мне она обратилась с таким вопросом: если суд рассчитает ей сумму, которую обязан выплатить работатдатель ( больничный, пособие), то будет ли тот же суд требовать возврата работодателю начисленной ей за все это время з/п ? МОжет у кого есть мысли по этому поводу?
Зараннее благодарю!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Тагировна *



   ^^



На сайте с 26 Сен, 2003
Сообщения: 1163


Сообщение   Добавлено: 15 Ноя, 2004 г. - 15:07 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЦИТАТА:

Женщину уволили в период нахождения в отпуске по беременности и родам.

по каким основаниям?
по с/ж или закончился СТД?
Оформлялся ли этот отпуск?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 svetiks *

 

   ^^^



На сайте с 15 Сен, 2004
Сообщения: 3620


Сообщение   Добавлено: 15 Ноя, 2004 г. - 15:15 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Суд ничего от неё требовать не будет. А требовать будут от работодателя правильного начисления пособия и оплаты б/л (если этот б/л был предоставлен в организацию). Перерасчёта, думаю, тоже делать не будут, т.к. тот факт, что организация начисляла з/плату работнику, которого фактически не было на работе по причине беременности и родов (ведь не работала же она вплоть до самых родов и на следующий же день после них!!!), сам по себе является вопиющим безобразием, да и попросту большой глупостью со стороны бухгалтерии этой организации.

_________________
Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 guha *



   .....



На сайте с 23 Сен, 2004
Сообщения: 387


Сообщение   Добавлено: 15 Ноя, 2004 г. - 15:22 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Kenga_M, думается мне, что возврата требовать не будут, но вот перерасчет и взаимозачет выплаченных сумм вполне может быть произведен. Ведь, как бы ни был не прав работодатель, суд все равно будет требовать произведения всех процедур и расчетов в соответствии с законом, от этого никуда не деться (вполне правильно и обоснованно). Другое дело, что, как правильно заметила, Тагировна, необходимо рассматривать данную ситуацию применимо к обстоятельствам, а не вырывая ее из контекста.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Kenga_M 



   


На сайте с 27 Фев, 2004
Сообщения: 20


Сообщение   Добавлено: 15 Ноя, 2004 г. - 16:41 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Тагировна, guha, да, вы правы я не четко описала ситуацию. Уволили сотрудницу (без заявления с ее стороны) по собствнному желанию. Больничные листы и свидительство о рождении ребенка она в организацию предоставляла.
Пишу и сама понимаю, что это обсурд, но так мне изложили ситуацию.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Тагировна *



   ^^



На сайте с 26 Сен, 2003
Сообщения: 1163


Сообщение   Добавлено: 15 Ноя, 2004 г. - 18:00 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Я думаю, что суд ее восстановит, ей оплатят листок нетрудоспособности (родовой) в полном размере, а вот насчет з/п - сомневаюсь. И еще, она имеет полное право потребовать возмещения морального ущерба.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.585974 сек.