ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ



ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

ТК РФ  Производственный календарь 2016, 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!






 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Alis1 

 

   ....



На сайте с 01 Апр, 2005
Сообщения: 200


Сообщение   Добавлено: 25 Окт, 2006 г. - 13:12 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Коллеги, у меня проблема! У нас увольняется секретарь. Увольняется 27.10.2006. Мой руководитель дала указание принять нового секретаря на её место 24.10.2006 и оформить приказом передачу дел. Но это ведь нарушение штатной дисциплина - два человека на одну вакансию. Разве можно принимать сотрудника не уволив предыдущего. Штатная единица секретаря одна. Может я чего-то не знаю?. Да
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 oblako 



   ^^



На сайте с 14 Янв, 2005
Сообщения: 2167


Сообщение   Добавлено: 25 Окт, 2006 г. - 13:21 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Alis1, Вы правы!.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Alis1 

 

   ....



На сайте с 01 Апр, 2005
Сообщения: 200


Сообщение   Добавлено: 25 Окт, 2006 г. - 14:18 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Дайте ссылку, пожалуйста. Мои ссылки на трудовой кодекс и штатное расписание не имеют воздействия. Начальник службы управления персоналом холдинга говорит: "Так можно!" и все. Какие мне ещё доводы привести? Подскажите
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЕленаВ *



   ^^^^^



На сайте с 10 Ноя, 2004
Сообщения: 17842


Сообщение   Добавлено: 25 Окт, 2006 г. - 14:32 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЦИТАТА:

Какие мне ещё доводы привести?

Alis1, покажите ШР и скажите: в ШР должность секретаря ОДНА, значит на этой должнсоти может работать лишь ОДИН работник. Более не допускается (если оснвоной работник не в отпуске, не болеет и т.п.). Вы руководстветесь ТК РФ и ШР.
ЦИТАТА:

Начальник службы управления персоналом холдинга говорит: "Так можно!"

пусть назовет свои доводы.
Единственный выход - изменить ШР, ввести еще одну ш.е. секретаря.

_________________

Даже яблоко,
Падающее вниз,
Исполнено духа,
Восходящего вверх...
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.004059 сек.