ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ


КАТАЛОГ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ:

ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Актуальные технологии подбора персонала. Лучшие практики, работа над ошибкамиАктуальные технологии подбора персонала. Лучшие практики, работа над ошибками
Функционал менеджера по подбору персонала. Разница между внутренним и внешним заказчиком. С чего начать поиск персонала. Составление заявки на подбор персонала и объявления о найме. Телефонные переговоры и очное собеседование с кандидатом: техника и психология. Отчет по результатам интервью. Разбор кейсов.

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Заинтересовал бы вас мастер-класс, посвященный Lean-технологиям (технологиям бережливого производства), на Всероссийском кадровом форуме?

да, он будет мне полезен
нет, это не актуально для моей компании
не знаю

Результаты  |  Опросы

Голосов: 39

Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!
Субботняя школа менеджера по персоналуСубботняя школа менеджера по персоналу
Двенадцатый набор слушателей на очно-дистанционный курс «Практика управления человеческими ресурсами в России». Программа ориентирована на действующих специалистов, решающих реальные профессиональные задачи. Лекции проходят по субботам в Москве и более чем в 30 городах России.

Общественное обсуждение профессионального стандартаОбщественное обсуждение профессионального стандарта
Выскажите своё мнение!

Бесценная мотивацияБесценная мотивация
новые приемы нематериального стимулирования


ФОРУМ

FAQFAQ
правила пользования форумомПРАВИЛА
ПоискПоиск по форуму
РегистрацияРегистрация
ПрофильПрофиль
Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения
Чатчат (сейчас в чате 0)
  
Современные HR-технологииСовременные HR-технологии
Новые тренды в подборе и адаптации, в обучении и развитии, в управлении мотивацией. Геймификация как новый тренд, практические примеры реализации игротехнологий. Внедрение HR-практик, которые привлекают и удерживают сотрудников.


 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Alis1 

 

   ....



На сайте с 01 Апр, 2005
Сообщения: 200


Сообщение   Добавлено: 25 Окт, 2006 г. - 13:12 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Коллеги, у меня проблема! У нас увольняется секретарь. Увольняется 27.10.2006. Мой руководитель дала указание принять нового секретаря на её место 24.10.2006 и оформить приказом передачу дел. Но это ведь нарушение штатной дисциплина - два человека на одну вакансию. Разве можно принимать сотрудника не уволив предыдущего. Штатная единица секретаря одна. Может я чего-то не знаю?. Да
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 oblako 



   ^^



На сайте с 14 Янв, 2005
Сообщения: 2167


Сообщение   Добавлено: 25 Окт, 2006 г. - 13:21 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Alis1, Вы правы!.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Alis1 

 

   ....



На сайте с 01 Апр, 2005
Сообщения: 200


Сообщение   Добавлено: 25 Окт, 2006 г. - 14:18 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Дайте ссылку, пожалуйста. Мои ссылки на трудовой кодекс и штатное расписание не имеют воздействия. Начальник службы управления персоналом холдинга говорит: "Так можно!" и все. Какие мне ещё доводы привести? Подскажите
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЕленаВ *



   ^^^^^



На сайте с 10 Ноя, 2004
Сообщения: 17842


Сообщение   Добавлено: 25 Окт, 2006 г. - 14:32 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЦИТАТА:

Какие мне ещё доводы привести?

Alis1, покажите ШР и скажите: в ШР должность секретаря ОДНА, значит на этой должнсоти может работать лишь ОДИН работник. Более не допускается (если оснвоной работник не в отпуске, не болеет и т.п.). Вы руководстветесь ТК РФ и ШР.
ЦИТАТА:

Начальник службы управления персоналом холдинга говорит: "Так можно!"

пусть назовет свои доводы.
Единственный выход - изменить ШР, ввести еще одну ш.е. секретаря.

_________________

Даже яблоко,
Падающее вниз,
Исполнено духа,
Восходящего вверх...
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.455944 сек.