ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ


КАТАЛОГ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ:

ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Нажмите

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!
Лишние подразделения и лишний персонал?Лишние подразделения и лишний персонал?
Оптимизация: от диагностики – к конкретным действиям.
Кадровая оптимизация шаг за шагом. Планирование численности и структуры персонала. От реструктуризации бизнеса к оптимизации структуры и численности персонала: как это делается. Обоснование и защита HR-директором мероприятий по оптимизации численности и структуры персонала. Управление персоналом в условиях оптимизации численности.


Подбор персоналаПодбор персонала
пошаговая технология закрытия вакансий


ФОРУМ

FAQFAQ
правила пользования форумомПРАВИЛА
ПоискПоиск по форуму
РегистрацияРегистрация
ПрофильПрофиль
Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения
Чатчат (сейчас в чате 0)
  
Если завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТЕсли завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТ
Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки ГИТ, виды проверок, основания, порядок и процедура проведения, нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках. Исполнение предписаний и обжалование действий должностных лиц ГИТ. Требования к кадровым документам. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства.


 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Alis1 

 

   ....



На сайте с 01 Апр, 2005
Сообщения: 200


Сообщение   Добавлено: 25 Окт, 2006 г. - 13:12 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Коллеги, у меня проблема! У нас увольняется секретарь. Увольняется 27.10.2006. Мой руководитель дала указание принять нового секретаря на её место 24.10.2006 и оформить приказом передачу дел. Но это ведь нарушение штатной дисциплина - два человека на одну вакансию. Разве можно принимать сотрудника не уволив предыдущего. Штатная единица секретаря одна. Может я чего-то не знаю?. Да
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 oblako 



   ^^



На сайте с 14 Янв, 2005
Сообщения: 2167


Сообщение   Добавлено: 25 Окт, 2006 г. - 13:21 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Alis1, Вы правы!.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Alis1 

 

   ....



На сайте с 01 Апр, 2005
Сообщения: 200


Сообщение   Добавлено: 25 Окт, 2006 г. - 14:18 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Дайте ссылку, пожалуйста. Мои ссылки на трудовой кодекс и штатное расписание не имеют воздействия. Начальник службы управления персоналом холдинга говорит: "Так можно!" и все. Какие мне ещё доводы привести? Подскажите
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 ЕленаВ *



   ^^^^^



На сайте с 10 Ноя, 2004
Сообщения: 17842


Сообщение   Добавлено: 25 Окт, 2006 г. - 14:32 цитироватьцитата    Вернуться к началу

ЦИТАТА:

Какие мне ещё доводы привести?

Alis1, покажите ШР и скажите: в ШР должность секретаря ОДНА, значит на этой должнсоти может работать лишь ОДИН работник. Более не допускается (если оснвоной работник не в отпуске, не болеет и т.п.). Вы руководстветесь ТК РФ и ШР.
ЦИТАТА:

Начальник службы управления персоналом холдинга говорит: "Так можно!"

пусть назовет свои доводы.
Единственный выход - изменить ШР, ввести еще одну ш.е. секретаря.

_________________

Даже яблоко,
Падающее вниз,
Исполнено духа,
Восходящего вверх...
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.59415 сек.