ФОРУМ

«СОГЛАСОВАНО» «УТВЕРЖДАЮ»

Председатель профкома Генеральный директор
ОАО «_____________» _________________________
(____________________) (______________)
«_______»___________2004г. «_______»___________2004г.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ОАО «_________________»
на 2004-2005 гг.

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1.Настоящее «Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера: премии, персональные надбавки и т.п. (далее - выплаты) работникам ОАО «__________» вводится в целях материального стимулирования трудовых результатов, улучшения качества обслуживания населения, обеспечения воздействия материального стимулирования на рост основных экономических показателей работы ОАО «_____________».
1.2.Положение по мере необходимости в течение года может уточняться и дополняться. Обо всех изменениях и дополнениях, вносимых в данное Положение, о введение в действие или отмене его работники предупреждаются не позднее, чем за две недели.
1.3.Выплаты стимулирующего характера рабочим, ИТР, специалистам и служащим ОАО «__________» выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда.
1.4.Освобожденным профсоюзным работникам выплаты начисляются и выплачиваются по тем же основаниям, что и для работников ОАО «_____________».

2.ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ.
2.1.Основными показателями материального стимулирования ИТР, специалистов и служащих ОАО «________________» являются:
· перевыполнение плана розничного товарооборота за отчетный период (месяц ,квартал);
· перевыполнение плана доходов за отчетный период (месяц ,квартал);
· наличие экономии производственных затрат за отчетный период (месяц, квартал).
2.2.Стимулирование киоскеров производится в виде увеличения дифференцированной ставки оплаты труда в зависимости от объема товарооборота.
2.3.Отдельным работникам выплаты производятся в виде ежемесячных твердых либо процентных надбавок к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие производственные достижения и т.д.

3.УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА.
3.1.Основанием для начисления выплат служат данные бухгалтерской и статистической отчетности, а по показателям, которые не предусмотрены бухгалтерской и статистической отчетностью - данные оперативного учета, квалификация и стаж работника.
3.2.Выплаты начисляются за фактически отработанное время в учитываемом периоде с учетом всех доплат и надбавок к должностному окладу.
3.3.Расчеты на выплаты стимулирующего характера утверждаются генеральным директором ОАО «___________________» по представлению данных руководителями структурных подразделений.
3.4.Выплаты за отчетный период (месяц) производятся не позднее месячного срока после окончания учетного периода при представлении сведений по выполнению экономических и других показателей.
3.5.Работникам, проработавшим в ОАО «______________» неполный учетный месяц в связи с призывом на службу в Вооруженные силы РФ, переводом на другую работу, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплаты производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
3.6.Работникам, вновь поступившим на работу в ОАО «____________», выплаты за проработанное время в месяце, за который производится стимулирование, начисляется и выплачивается по усмотрению руководителя предприятия. Временным работникам, проработавшим один месяц и менее, выплаты не производятся. Работникам, уволившимся по собственному желанию и не проработавшим полного периода, за который производятся выплаты, суммы выплачиваются за фактически отработанное время.
3.7.Работникам, чей трудовой вклад наиболее ощутимо повлиял на выполнение показателей материального стимулирования, вознаграждение может быть произведено по инициативе руководителя вне сроков общего премирования.
3.8.Максимальный размер выплат не ограничен. Конкретные размеры устанавливаются руководителем предприятия.
3.9.Наряду с обязательными показателями материального стимулирования установлены дополнительные показатели (производственные упущения), невыполнение которых служит основанием полного или частичного уменьшения размера выплат.
3.10.Генеральному директору ОАО «_______________» предоставлено право лишать отдельных работников материального вознаграждения полностью или частично за:
· приписки или искажение отчетности;
· наличие недостач и хищений со стороны работников ОАО «___________», выявленных в данном учетном периоде;
· систематическое нарушение трудовой, производственной и исполнительской дисциплины, прогулы без уважительных причин или появление на работе в нетрезвом состоянии;
· нарушения финансовой дисциплины, в том числе неправильная запись остатка денег в тетрадь на конец рабочего дня, несвоевременная и неполная сдача выручки;
· грубое нарушение правил торговли;
· продажу и хранение постороннего товара, несвоевременную продажу товаров повышенного спроса, его сокрытие, грубость в обращении с покупателями и т.п.;
· отсутствие действенных мер по борьбе с хищениями, растратами и ограблениями;
· нарушение правил по технике безопасности, отсутствие контроля за выполнением данных правил;
· наличие обоснованных жалоб на работу предприятия по вине работников;
· невыполнение приказов, указаний, распоряжений вышестоящих органов и должностных лиц, нарушение законодательства РФ.
3.11.Полное или частичное лишение выплат производится за тот учетный период, в котором было совершено нарушение, упущение в работе или другие случаи, предусмотренные законодательством, на основании приказа генерального директора в соответствии с представленными сведениями. Суммарный процент частичного лишения вознаграждения за производственные упущения, указанные в разделе 4, не может превышать 50%.

4.ПЕРЕЧЕНЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ УПУЩЕНИЙ,
ЗА КОТОРЫЕ РАЗМЕР ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
СНИЖАЕТСЯ ЧАСТИЧНО.

(перечисляются)

Утверждено на конференции трудового коллектива ________________2004 года.

Зам. генерального директора
по экономике и перспективному развитию _________________