ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ


КАТАЛОГ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ:

ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Время отдыха и отпуска всех категорий работников: от планирования и расчетов до предоставления и компенсацийВремя отдыха и отпуска всех категорий работников: от планирования и расчетов до предоставления и компенсаций
Время отдыха. Полный алгоритм предоставления ежегодного отпуска. Отпуска особым и льготным категориям работников. Планирование дополнительных отпусков, отпусков за предыдущие периоды, Отпуска без сохранения заработной платы. Отзыв из отпуска, перенесение отпуска, разделение на части: документальное оформление, расчеты. Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Типичные нарушения работодателя и санкции инспекционных органов.

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!
Последние изменения в законодательстве и сложные вопросы в работе кадровой службыПоследние изменения в законодательстве и сложные вопросы в работе кадровой службы
Новое в трудовом законодательстве и обязательном социальном страховании. Рабочее время и время отдыха: сложные вопросы. Увольнение работника: сложные вопросы расторжения трудового договора. Проверки ГИТ: отстаиваем интересы работодателя. Менеджмент и эффективные коммуникации для кадровика.


Подбор персоналаПодбор персонала
пошаговая технология закрытия вакансий


ФОРУМ

FAQFAQ
правила пользования форумомПРАВИЛА
ПоискПоиск по форуму
РегистрацияРегистрация
ПрофильПрофиль
Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения
Чатчат (сейчас в чате 0)
  
Если завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТЕсли завтра придет инспектор... Готовимся к проверкам ГИТ
Как защитить права работодателя в ходе и по результатам проверки ГИТ, виды проверок, основания, порядок и процедура проведения, нарушения трудового законодательства, выявляемые при проверках. Исполнение предписаний и обжалование действий должностных лиц ГИТ. Требования к кадровым документам. Ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства.


 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 Sv21 *



   .....



На сайте с 27 Ноя, 2003
Сообщения: 299


Сообщение   Добавлено: 27 Июл, 2004 г. - 15:35 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Коллеги, как вы думате: если срок хранения приказов об отпусках и заявлений на отпуск 5 лет - допустимо их архивировать вместе? По логике вроде как если вместе, то порядку больше...
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Лис 



   ^^^



На сайте с 14 Мая, 2004
Сообщения: 2652


Сообщение   Добавлено: 27 Июл, 2004 г. - 16:37 цитироватьцитата    Вернуться к началу

интересноSv21, график отпусков мы храним 1 год. Если работник идет по графику, то заявление вообще необязательно. Зачем хранить заявление на отпуск 5 лет?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 tanya1976 



   ..



На сайте с 26 Фев, 2004
Сообщения: 116


Сообщение   Добавлено: 27 Июл, 2004 г. - 16:51 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Sv21, в ПЕРЕЧЕНЕ ТИПОВЫХ ДОКУМЕНТОВ, ОБРАЗУЮЩИХСЯ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСКОМИТЕТОВ, МИНИСТЕРСТВ, ВЕДОМСТВ И ДРУГИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ,
С УКАЗАНИЕМ СРОКОВ ХРАНЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННОМ 15 августа 1988 года с изм.
сроки хранения приказов на отпуск 3 года (статья 19в Перечня),
заявлений 1 год (статья 545)
заявлений на учебный отпуск 3 года (статья 546)
Так что вместе их хранить нельзя.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Sv21 *



   .....



На сайте с 27 Ноя, 2003
Сообщения: 299


Сообщение   Добавлено: 27 Июл, 2004 г. - 17:39 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Лис, заявление лучше все равно писать, так как работник потом может и передумать, понимаете, да...
А на счет сроков, спасибо tanya1976, я в этой области мало знаю.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Westa *

 

   ^^^^



На сайте с 23 Авг, 2003
Сообщения: 5354


Сообщение   Добавлено: 27 Июл, 2004 г. - 20:03 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Sv21, но если у Вас организация маленькая, то можно и вместе хранить
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Еленка 

 

   ^



На сайте с 18 Мая, 2004
Сообщения: 660


Сообщение   Добавлено: 28 Июл, 2004 г. - 06:03 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Все же заявления и приказы хранятся отдельно.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Нелли1970 



   ....



На сайте с 12 Апр, 2004
Сообщения: 241


Сообщение   Добавлено: 28 Июл, 2004 г. - 09:35 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Жесткого запрета на совместное хранение этих документов нет. Запрещено подшивать в одно дело документы временного и постоянного сроков хранения.
А приказы на отпуск храняться 5 лет - п.6 Перечня типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организация, с казанием сроков хранения, утвержденный Росархивом 06.10.2000
Маленькая организация - объединяйте.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 Sv21 *



   .....



На сайте с 27 Ноя, 2003
Сообщения: 299


Сообщение   Добавлено: 28 Июл, 2004 г. - 09:45 цитироватьцитата    Вернуться к началу

А как определить маленькая организация или нет у нас 120 чел
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Нелли1970 



   ....



На сайте с 12 Апр, 2004
Сообщения: 241


Сообщение   Добавлено: 28 Июл, 2004 г. - 10:01 цитироватьцитата    Вернуться к началу

120 приказов + 120 заявления = 240 листов, да еще, наверное, некоторые отпуск на части разбивают, следовательно, два тома все равно получится (экономия на папках не получается). Если в организации двадцать человек,то формировать два дела,наверное, нецелесообразно.
Один из простейщих способов формирования дел - по видам документов - поэтому все и разделяют приказы и заявления.
В вашем случае все в вашей власти - делайте так, как сочтете необходимым.
У нас 90 человек. Дело с приказами - 178 листов, дело с заявлениями - 150 листов. Если приказы мы иногда еще смотрим, то заявления мне в дальнейщей работе совсем не нужны.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 123456 



   ^^



На сайте с 13 Фев, 2004
Сообщения: 1442


Сообщение   Добавлено: 28 Июл, 2004 г. - 10:15 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Westa, подскажите- у меня сечас приказы по кадрам (прием, увольн) отдельно хранятся, приказы на отпуск -отдельно. Допустимо ли это?
Мне так удобно, да и организация 50 чел, но приказов на отпуск очень много (все отпуска дробят).
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 1.255431 сек.