ДЕЙСТВИЯ СО СТРАНИЦЕЙ


КАТАЛОГ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ:

ПОСЛЕДНИЕ СТАТЬИ НА САЙТЕ
Курс повышения квалификации менеджера по персоналу. Правовое регулирование трудовых отношенийКурс повышения квалификации менеджера по персоналу. Правовое регулирование трудовых отношений
Прием, перевод, перемещение, аттестация. Повышение квалификации, оплата труда при обучении, увольнение: требования ТК РФ. Режим труда и отдыха. Кадровое делопроизводство.

ТК РФ Производственный календарь 2015, 2014, 2013, 2012, 2011, 2010, для рабочего стола
 
главное вкратце:
Регистрация   |   Забыли пароль?
  e-mail
пароль
запомнить

журнал
Обучение
НСК-школа
ФОРУМ
Заинтересовал бы вас мастер-класс, посвященный Lean-технологиям (технологиям бережливого производства), на Всероссийском кадровом форуме?

да, он будет мне полезен
нет, это не актуально для моей компании
не знаю

Результаты  |  Опросы

Голосов: 56

Оставьте свое мнение о ней или узнайте, что думают другие!
Субботняя школа менеджера по персоналуСубботняя школа менеджера по персоналу
Двенадцатый набор слушателей на очно-дистанционный курс «Практика управления человеческими ресурсами в России». Программа ориентирована на действующих специалистов, решающих реальные профессиональные задачи. Лекции проходят по субботам в Москве и более чем в 30 городах России.

Общественное обсуждение профессионального стандартаОбщественное обсуждение профессионального стандарта
Выскажите своё мнение!

Бесценная мотивацияБесценная мотивация
новые приемы нематериального стимулирования


ФОРУМ

FAQFAQ
правила пользования форумомПРАВИЛА
ПоискПоиск по форуму
РегистрацияРегистрация
ПрофильПрофиль
Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения
Чатчат (сейчас в чате 0)
  
Современные HR-технологииСовременные HR-технологии
Новые тренды в подборе и адаптации, в обучении и развитии, в управлении мотивацией. Геймификация как новый тренд, практические примеры реализации игротехнологий. Внедрение HR-практик, которые привлекают и удерживают сотрудников.


 » Форумы виртуального сообщества кадровиков
 » О работе
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема
АВТОР СООБЩЕНИЕ
 cheshirik 



   .



На сайте с 06 Авг, 2005
Сообщения: 74


Сообщение   Добавлено: 12 Окт, 2005 г. - 18:44 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Уважаемые коллеги! Мне нужно перевести работника с совместительства на основную работу. Я знаю, что это можно сделать, не увольняя. Подскажите пожалуйста, 1) как должен выглядеть приказ (и есть ли для такого приказа специально установленная форма) и 2) каково основание к этому приказу – личное заявление работника или допсоглашение к трудовому договору?
Заранее благодарю за помощь всех откликнувшихся Улыбка
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Лис 



   ^^^



На сайте с 14 Мая, 2004
Сообщения: 2652


Сообщение   Добавлено: 12 Окт, 2005 г. - 19:01 цитироватьцитата    Вернуться к началу

cheshirik, каждый день бьются копья, что надо уволить , а потом принять!Улыбка))вчера только все логично объяснялиУлыбка)
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 El_Sam 

 

   .....



На сайте с 30 Апр, 2004
Сообщения: 379


Сообщение   Добавлено: 12 Окт, 2005 г. - 19:05 цитироватьцитата    Вернуться к началу

cheshirik писал(а):
Я знаю, что это можно сделать, не увольняя.


Вопрос:
какую запись при этом Вы собираетесь ему в трудовую книжку сделать?
Ответив на него, Вы может быть начнёте сомневаться, что знаете.
Трудовые договора по основной работе и по совместительству - это основания для совершенно разных правоотношений.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Borissova 

 

   .



На сайте с 31 Мая, 2005
Сообщения: 74


Сообщение   Добавлено: 12 Окт, 2005 г. - 19:29 цитироватьцитата    Вернуться к началу

cheshirik,
ОБЯЗАТЕЛЬНО сначала уволить с совместительства, а потом принять на постоянную. Больше никак. Здесь уже это обсуждалось
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Tesh *



  Модератор 


На сайте с 08 Июл, 2004
Сообщения: 7402


Сообщение   Добавлено: 12 Окт, 2005 г. - 22:17 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Святая святых: Нельзя совместителя перевести на основную работу и наоборот - ТОЛЬКО УВОЛИТЬ И ПРИНЯТЬ ЗАНОВО!!!

_________________
Кадровик с 1995 года. Руководитель HR с 2005 года.
Опыт судебных споров. Профиль: производство, строительство, транспорт, ж\д перевозки, логистика, энергетика.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 yulij 

 

   ^



На сайте с 10 Мая, 2004
Сообщения: 750


Сообщение   Добавлено: 13 Окт, 2005 г. - 11:37 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Я читала статью в газете "Учет, налоги, право" № 22 от июня месяца там была статья про совместительство и переход на основную работу автор статьи А.С. Евсеев - старший юрист департамента консультирования пишит что в ТК нет четких инструкций о том, как надо поступить кадровой службе, когда работник из совместителя становиться основным работником, но есть несколько приемов оформления. 1. уволить при этом в качестве основания для увольнения можно использовать как специальные, так и общие правила - специальным будет порядок, прописанный в статье 288 ТК, общим п.1 ст 77, п. 3 ст 77. Но при этом приеме надо совместителю выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и работники не всегда довольны, ведь работодатель получает право установить испытательный срок. Кроме того, право на следующий отпуск возникает теперь только после 6 месяцев. Чтобы избежать всех этих минусов, применяют 2. способ оформления. Для этого используют статью 72 ТК, которая разрешает перевод на другую постоянную работу в той же органиации. Но речь идет о другой работе, т.е. если сотруднику предлагают другую должность или меняется содержание обязаностей по отношению к работе по совместительству, то основная работа, на которую его переводят, будет считаться другой.Таким образом совместитель может стать основным работником путем перевода в качестве основного работника на иную занимаемую должность. Оформляют этот перевод изменениями в трудовой договор, а для подстраховки перед подписанием изменений у сотрудника надо взять письменное заявление о переводе на основную работу. Затем издается приказ о переводе совместителя на основное место работы и в трудовую книжку вносится запись о таком переводе, в этом случае работодателю не надо выплачивать компенсацию, у сотрудника не прикращается стаж, дающий право на отпуск и работодатель не может установить сотруднику испытательный срок. Но проблемы есть и при переводе. Во-певых если сотрудник становится основным работником, но продолжает выполнять трудовые функции в той же должности, никакой другой работы не возникает. Изменяется лишь одно условие трудового договора - исчезает совместительство. Во-вторых, в трудовой книжке работника может и не быть записи о приеме на работу в качестве совместителя. Ведь запись о работе по совместительству делается по желанию работника по месту его основной работы. Причем работодатель внешнего совместителя не имеет права вносить подобную запись. А при отсутствии сведений о совместительстве невозможно и сделать запись о переводе. Избежать этой проблемы можно, если сотрудник до перехода на новое место работы попросит "основного" работодателя внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Если запись в трудовой книжке имеется, то надо обратить внимание на следующее. При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: "Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность ________". Нужна она вот почему. При переводе в трудовую книжку вносят запись о приеме на работу в качестве основного работника. При этом трудовой договор с совместителем не прекращается, а лишь изменяется. Поэтому надо обозначить то, что обязанности по совместительству больше не выполняются. Иначе в дальнейшем в различных социальных органах (например в собесе, Пенсионном фонде) могут потребовать, чтобы человек представил уточняющую справку о том, как он работал. Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК, дает статья 66 ТК. И вернемся к случаю, когда фактически другой работы у сотрудника не возникает и нельзя говорить о переводе в порядке статьи 72 ТК. Тогда превращение совместителя в основного работника можно оформить дополнительным соглашение к трудовому договору (ст. 57 ТК). Ведь совместительство - это одно из условий соглашения между работником и работодателем. И именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности. Таким образом, когда работник из совместителя становится основным работником на той же должности, для изменения его статуса достаточно оформить допсоглашение к трудовому договору. И уже на основании этого допсоглашения можно издавать приказ о приеме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника. Трудовая книжка оформляется так же, как и в предыдущем случае (должна быть строка о прекращении совместительства). Поскольку трудовой договор не прекращается, за работником сохраняется трудовой стаж и прво на очередной отпуск. Соответственно выплачивать компенсацию за отпуск не надо. Так что размышляйте и решайте!
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 kenga 



   ^^



На сайте с 13 Фев, 2004
Сообщения: 1742


Сообщение   Добавлено: 13 Окт, 2005 г. - 11:49 цитироватьцитата    Вернуться к началу

yulij,
ЦИТАТА:

При оформлении перевода в трудовую книжку вносят специальную запись следующего содержания: "Работа на условиях совместительства прекращена. Принят на работу на должность ________".


это- по- моему, всего лишь версия товарища Евсеева..давайте не будем марать трудовые, внося туда всякую чушь
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 Законник 



   ^^^^



На сайте с 18 Фев, 2005
Сообщения: 6010


Сообщение   Добавлено: 13 Окт, 2005 г. - 11:51 цитироватьцитата    Вернуться к началу

kenga, т.Евсеев - консультант старший департамента консультирования, а Вы с ним так лихо - чушь... Ощущаете за собой право на такую оценку мнения специалиста?
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  
 1380 



   ^^^



На сайте с 07 Апр, 2004
Сообщения: 3925


Сообщение   Добавлено: 13 Окт, 2005 г. - 12:07 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Уважаемая yulij, если вам не сложно, подтвердите, пожалуйста, все здесь приведенные ссылки конкретными цитатами из данных стаей ТК РФ:
ЦИТАТА:

Возможность внесения подобной записи, которая не предусмотрена в ТК, дает статья 66 ТК. И вернемся к случаю, когда фактически другой работы у сотрудника не возникает и нельзя говорить о переводе в порядке статьи 72 ТК. Тогда превращение совместителя в основного работника можно оформить дополнительным соглашение к трудовому договору (ст. 57 ТК). Ведь совместительство - это одно из условий соглашения между работником и работодателем. И именно это условие изменится при переходе на основную работу в той же должности.

Последнее же утверждение вообще верх некоректности, т.к. меняется не одно условие, а ряд существенных условий (см. ст 282-288).
ЦИТАТА:

уже на основании этого допсоглашения можно издавать приказ о приеме данного сотрудника в организацию в качестве основного работника

Соотнесите это со ст 68.
Данная статья весьма интересна тем, что еще раз показывает то, о чем здесь уже говорилось не раз - оформить переход с совместительства на основную работу в рамках одной организации как перевод можно только с серьезными "натяжками" норм действующего законодательства.


Последний раз редактировалось: 1380 (13 Окт, 2005 г. - 12:15), всего редактировалось 1 раз
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
 1380 



   ^^^



На сайте с 07 Апр, 2004
Сообщения: 3925


Сообщение   Добавлено: 13 Окт, 2005 г. - 12:13 цитироватьцитата    Вернуться к началу

Кстати, уважаемые коллеги, хотелось бы узнать ваше мнение по поводу этой цитаты:
"Если работник уволен (или уволился) с основного места работы, то работа по совместительству (исходя из определения совместительства, данного в ст.98 Трудового кодекса Российской Федерации), становится для работника основной."
Я имею ввиду опят-таки ссылку на ст. ТК РФ, насколько она соотвествует указанной статье.
Посмотреть визиткувизитка  Посмотреть профильпрофиль   Отправить личное сообщениеЛС  Посетить сайт автораWWW
Показать сообщения:     
Перейти:  
Начать новую тему НОВАЯ ТЕМА   Ответить на тему ОТВЕТИТЬ
Предыдущая тема Версия для печати Войти и проверить личные сообщения Следующая тема

Яндекс.Метрика

© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2014
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru

При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
Дизайн - «Энсайн»
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.721429 сек.